Xem mẫu
Lý thuyết & Thiết kế tổ chức
QUYỀN LỰC TRONG TỔ CHỨC
QUYỀN LỰC
Là khả năng tiềm tàng của một con người (hoặc một bộ phận) có thể chi phối người khác (hoặc bộ phận khác) để thực hiện việc ra lệnh hoặc để làm một số việc mà họ không muốn trực tiếp làm…
Quyền lực mang lại khả năng cho người nắm giữ nó gây ảnh hưởng đến người khác trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu đề ra
QUYỀN HẠN
Là sự cưỡng bức để đạt được kết quả mong muốn nhưng chỉ có thể thực hiện theo hệ thống cấp bậc chính thức
Quyền hạn phải được trao cho từng chức vụ trong tổ chức
Quyền hạn phải được những người dưới quyền thừa nhận
Quyền hạn được giao phó từ trên xuống dưới theo hệ thống cấp bậc
QUYỀN LỰC CÁ NHÂN
Nguồn gốc của Quyền lực cá nhân
Quyền lực Hợp pháp
Quyền lực Tưởng thưởng Quyền lực Cưỡng bức
Quyền lực Chuyên môn Quyền lực Uy tín
QUYỀN LỰC TỔ CHỨC
Quyền lực tồn tại trong mối quan hệ ≥ người
Quyền lực tồn tại khi tổ chức này có quyền khống chế và chi phối nguồn lực quan trọng đối với tổ chức khác
Quyền lực chính thức trong tổ chức phản ánh mối quan hệ “ngang” và “dọc”, được giao cho vị trí công việc chứ không phải cá nhân
...
- tailieumienphi.vn
nguon tai.lieu . vn