Xem mẫu
- Phân định các cấp độ ủy thác công việc
Trên cương vị một nhà quản lý, chắc hẳn bạn không ngừng suy tính làm sao
để điều hành những hoạt động kinh doanh hiện tại cho hiệu quả nhất, trong
khi vẫn luôn ấp ủ những ý tưởng cho tương lai. Thực tế cho thấy, các nhà
quản lý ngày nay đang oằn vai dưới sức nặng của một khối lượng khổng lồ
những công việc, nhiệm vụ của công ty và cả những tham vọng, mơ ước
riêng mình. Muốn trút bỏ gánh nặng đó chỉ có một cách duy nhất: ủy thác
công việc cho người dưới quyền, cho nhân viên và cho mọi người xung
quanh.
Có lẽ bạn đã không ít lần lâm vào tình thế khó khăn hay bế tắc chỉ vì bạn
muốn tự mình quán xuyến hết thảy công việc. Và mọi thứ còn trở nên tồi tệ
hơn khi bạn phát triển sản xuất hay mở rộng kinh doanh, bởi vì cho dù có
- “ba đầu sáu tay”, bạn cũng không thể vừa đảm đương tất cả công việc hiện
tại, vừa bắt tay vào dự án mới đang từng bước được khởi động. Lúc này bạn
sẽ cần đến một kỹ năng thực sự chứng minh bản lĩnh nhà quản lý của bạn,
đó là kỹ năng uỷ thác công việc – một trong những kỹ năng thiết yếu của các
nhà quản lý. Uỷ thác công việc hợp lý có khả năng giúp nhà quản lý giải
quyết được bài toán về tính hiệu quả của công việc hiện tại và thành công
của những chiến lược mới trong tương lai, đồng nghĩa với việc bạn đã tự giải
phóng mình để đầu tư thời gian một cách hiệu quả hơn cho công việc và
cuộc sống của mình.
Trước khi tìm hiểu về vấn đề này, bạn cần phải hiểu rõ quy trình uỷ thác
diễn ra như thế nào, công việc, nhiệm vụ nào cần uỷ thác, uỷ thác cho ai, khi
nào sẽ uỷ thác và những việc cụ thể cần làm, sau khi uỷ thác nhà quản lý
phải làm những gì và làm như thế nào... Trả lời những câu hỏi trên không
khó khăn chút nào, chỉ cần bạn dành đôi chút thời gian để suy nghĩ về việc
uỷ thác, làm cho nhân viên thấy được tầm quan trọng của công việc được uỷ
thác, xác định với nhân viên các kết quả mà bạn mong đợi, đồng thời chỉ rõ
quyền hạn và trách nhiệm của người được giao cũng như thoả thuận trước về
các qui trình báo cáo, phản hồi, đánh giá. Trên thực tế, điều bạn cần quan
tâm nhất chính là việc lựa chọn phương pháp uỷ thác hiệu quả nhất.
- Nếu muốn làm chủ toàn bộ những kỹ năng uỷ thác và để hoạt động uỷ thác
công việc được hiệu quả nhất, bạn cần biết rõ sự khác biệt của 5 hình thái uỷ
thác phổ biến nhất dưới đây:
1. Uỷ thác đại diện
Ở mức độ này, bạn chỉ cần yêu cầu ai đó đại diện cho bạn. Hình ảnh “người
đại diện” lần đầu xuất hiện từ thời La Mã, khi một viên trung úy được chọn
để làm người phát ngôn nhân danh vị tướng La Mã. Việc lựa chọn một ai đó
đại diện cho mình sẽ đem lại nhiều lợi thế rõ rệt cho bạn và cả cho người đại
diện của bạn, bởi vì anh ta sẽ có cảm giác đón nhận những công việc mới
ngoài phạm vi quyền hạn của mình.
2. Uỷ thác chỉ định
Tăng dần theo mức độ, chúng ta đến với Uỷ thác chỉ định. Đây là thời điểm
bạn bàn giao toàn bộ nhiệm vụ cho một ai đó với yêu cầu phải hoàn thành
công việc như thế nào, bao giờ và ở đâu. Có một lưu ý cho các nhà quản lý
cấp cao là nên uỷ thác 90% nhiệm vụ, con số này đối với các nhà quản lý
- bậc trung là 60% và đối với các nhà quản lý bậc thấp là 30%.
3. Uỷ thác quyền sở hữu
Nằm ở cấp độ trung bình là Uỷ thác quyền sở hữu. Vào năm 1750, 95% dân
số châu Âu là người làm ăn kinh doanh riêng lẻ hoặc vừa là nhà quản lý, vừa
là chủ công ty. Con số này giảm xuống còn 50% vào năm 1990 và chỉ còn
10% vào năm 1980, nhưng vào năm 1990 lại tăng lên mức 20% và theo
chiều hướng như hiện nay, tỷ lệ này sẽ đạt 50% vào giữa thế kỷ 21. Nhìn
vào các chỉ số trên, chúng ta thấy việc con người sở hữu công việc của riêng
mình đang trở nên tự nhiên hơn, vì vậy, việc bạn trao lại trách nhiệm và
quyền sở hữu cho mọi người trong các công việc của họ là điều hoàn toàn
hợp lẽ. Khi bạn làm điều đó, bạn cũng đang trao trả lại cho họ niềm kiêu
hãnh, lòng tin và cảm giác được tôn trọng, từ đó hiệu suất công việc trong
toàn bộ công ty sẽ được nâng cao hơn.
4. Uỷ thác phát triển
Hiện nay, Uỷ thác phát triển đang và sẽ trở thành lựa chọn quan trọng nhất
trong toàn bộ hoạt động uỷ thác. Đó là việc uỷ thác những mục tiêu dài hạn
- với đích đến xa hơn là giúp bạn phát triển thành công một nguồn lực vô giá
của mình: đội ngũ nhân viên của bạn. Hình thức ủy thác này có thể trở thành
một bộ phận của các quy trình, kế hoạch chính thức và được thực hiện như
một phần của các công việc thường ngày của nhà quản lý. Nếu hiệu quả của
hình thức này được khai thác và phát triển hợp lý, thì uỷ thác phát triển sẽ
trở nên có giá trị nhất trong số các hình thức uỷ thác, đồng thời đóng góp rất
lớn vào tất cả các hoạt động quản lý trong công ty.
5. Uỷ thác quản lý
Uỷ thác quản lý nhằm mục đích giữ mối quan hệ lâu bền giữa các cấp điều
hành và thừa hành, khi nó liên quan đến việc chuyển cho ai đó trách nhiệm
theo dõi và thực hiện một nhiệm vụ nhất định trong khoảng một thời gian
nhất định. Đây chính là hình thức ủy thác mà những vị vua cổ xưa đã áp
dụng đối với tể tướng của mình, là những gì mà vị tể tướng này thực hiện
đối với người đứng đầu các tổ chức, cục, ban trực thuộc và cứ tiếp tục như
thế trong chuỗi quản lý. Câu chuyện về Joseph và Pharaoh trong cuốn sách
nổi tiếng Genesis (Chúa sáng tạo ra thế giới) đã miêu tả chân thực về mối
quan hệ quản lý uỷ thác, trong đó Pharaoh đã nói rất rõ ràng rằng Joseph
hoàn toàn có thể phản bác lại ông, bởi vì: “Chỉ có duy nhất trên ngai vàng,
- tôi (Pharaoh) mới có vị thế hơn anh”.
Có thể nói, uỷ thác công việc là mấu chốt, là trái tim của hoạt động quản lý.
Ở một chừng mực nào đó, nó chính là quản lý. Khi bạn lựa chọn đúng
người, đúng nhiệm vụ và sử dụng đúng phương cách uỷ thác, thì thành công
gần như đã ở trong tầm tay bạn rồi.
nguon tai.lieu . vn
