Xem mẫu
- Cẩn thận khi nhắc đến công việc và mức lương hiện tại... (Ảnh
minh họa)
Ứng phó với nhà tuyển dụng về
tiền lương
Một mục tiêu quan trọng của người lao động là đi làm để có thu nhập trang trải cho cuộc
sống, tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên vẫn tỏ ra lúng túng khi nhà tuyển
dụng đề cập đến vấn đề tiền lương. Việc có được mức lương như bạn mong muốn quả
thực không hề dễ dàng bởi nhà tuyển dụng có thừa "bí quyết" trong cách đàm phán,
thuyết phục ứng viên. Vì thế, ứng viên cần cẩn thận từ cách lựa chọn ngôn ngữ, giữ thái
độ bình t ĩnh đến việc trình bày mong muốn cá nhân một cách mạch lạc.
Sau đây là những mẹo nhỏ giúp bạn dễ ứng phó hơn với các câu
hỏi liên quan đến vấn đề tiền bạc:
- Mức lương sẽ thương lượng sau
Diane Barowsky - một người làm việc trong lĩnh vực điều hành
tuyển dụng cho rằng, ứng viên không nên đưa ra những thông tin
về tiền lương ngay trong hồ sơ xin việc, kể cả mức lương quá khứ
hay mong muốn hiện tại mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
- "Khi bạn bỏ qua thông tin này, bạn lo lắng nhà tuyển dụng sẽ bỏ
qua hồ sơ của bạn. Nhưng thực ra, để trống lúc này là đúng bởi bạn
chưa biết cụ thể phạm vi công việc, trách nhiệm của mình như thế
nào". Để lấp vào những chỗ trống, hãy đưa ra đề nghị "thương
lượng".
- Cẩn thận khi nhắc đến công việc và mức lương hiện tại
Với câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, nhà tuyển dụng
muốn biết bạn có những kỹ năng phù hợp với vị trí họ đang cần
hay không và liệu đưa ra mức lương bao nhiêu thì bạn sẽ chấp
nhận. Ở vị trí nhà tuyển dụng, càng thương lượng mức lương thấp
càng tốt. Tuy nhiên, việc so sánh với công việc, mức lương hiện tại
để quyết định vấn đề ở công ty mới nhiều khi không đem lại lợi ích
cho bạn. Mức lương hiện tại không phản ánh những gì bạn nên
được hưởng ở vị trí đang ứng tuyển.
Theo Barowsky, ứng viên nên trả lời rằng: "Những gì tôi đang làm
không quan trọng, điều quan trọng là tôi có đủ kỹ năng đáp ứng tốt
công việc này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin mình có đủ
năng lực, kinh nghiệm để giải quyết tốt công việc được giao".
Barowsky phân tích thêm, nếu mức lương hiện tại của bạn đang ở
mức thấp, câu trả lời trung thực sẽ chống lại bạn trong quá trình
đàm phán lương. "Bạn thử hình dung xem điều gì sẽ xảy ra nếu
bạn làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận và được hưởng mức
lương thấp hơn mức mà lẽ ra ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm
đáng được hưởng? Bạn có thể được trả mức lương thấp hơn so với
những người khác ở vị trí tương đương". Đó là lý do tại sao bạn
nên cân nhắc khi trả lời câu hỏi về mức lương trong quá khứ.
- Mức lương là vấn đề quan trọng, nhưng điều cần thiết không kém
là bạn muốn được tôn trọng, được tin tưởng... (Ảnh minh họa)
- Đừng hấp tấp đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Khi nói chuyện với ứng viên, nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn một
con số cụ thể về mức lương sẽ trao đổi. Barowsky cho rằng, "họ có
những thông tin riêng mà bạn không hề biết và tự họ sẽ ấn định
mức lương sẽ đàm phán với bạn. Nếu bạn vội vàng đồng ý, bạn dễ
gặp sai lầm khi phát hiện ra mức lương đó thấp hơn những vị trí
tương đương ở công ty và không tương xứng với những đóng góp
của bạn". Bởi vậy, điều quan trọng là phải tìm ra phạm vi dao động
trước khi bạn quyết định đưa ra mức lương mong muốn.
"Tốt nhất là nên tham khảo trước những vị trí tương đương và tìm
hiểu mức lương họ được hưởng. Bất kỳ công việc nào, bạn cũng
nên thương lượng mức lương cao hơn những gì bạn phải làm ít
nhất là 10%-20%".
- Nghiên cứu kỹ về mức lương tương ứng
Để không bị "hớ" khi đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng,
bạn nên nghiên cứu thật kỹ mức thu nhập của những người khác
- làm việc trong cùng lĩnh vực với bạn. Nếu không thể tìm hiểu qua
người thân, bạn bè, hãy liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp
chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng
năm của họ.
Ngoài ra, bạn có thể tra cứu thông tin qua Internet để tìm hiểu
những gì người khác đang làm và được hưởng trong ngành công
nghiệp bạn dự định tham gia.
- Suy nghĩ kỹ trước khi quyết định
Nếu nhà tuyển dụng có nhu cầu liên hệ với công ty cũ để xác minh
mức lương bạn từng được hưởng, bạn nên suy nghĩ thật kỹ trước
khi đưa ra quyết định. Liệu bạn có muốn làm việc với những người
không thực sự tin tưởng bạn, những người thường xuyên là mối đe
dọa bạn...
Mức lương là vấn đề quan trọng, nhưng điều cần thiết không kém
là bạn muốn được tôn trọng, được tin tưởng. Vì thế, khi nhà tuyển
dụng có vẻ "lửng lơ" với bạn để tìm hiểu thêm thông tin, bạn nên
cho họ hiểu rằng, làm việc cùng nhau cần có sự tin tưởng, cùng
gắn bó, phát triển để xây dựng con đường sự nghiệp thành công,
cũng như đem lại thành tích đáng kể cho công ty.
nguon tai.lieu . vn