Tóm tắt luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng

B GIÁO D C VÀ ÀO T O
I H C À N NG

NGUY N ÌNH B O

HOÀN THI N CÔNG TÁC TR LƯƠNG T I
CÔNG TY TRÁCH NHI M H U H N
M T THÀNH VIÊN C NG À N NG

Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh
Mã s : 60.34.05

TÓM T T
LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH

à N ng - Năm 2014

Công trình ư c hoàn thành t i
I H C À N NG

Ngư i hư ng d n khoa h c : PGS.TS. VÕ XUÂN TI N

Ph n bi n 1: PGS.TS Bùi Quang Bình
Ph n bi n 2: TS. Tr n Trung Vinh

Lu n văn s

ư c b o v trư c H i

nghi p Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i

ng ch m Lu n văn t t
ih c

à N ng vào

ngày 13/01/2014.

Có th tìm hi u lu n văn t i :
- Trung tâm Thông tin - H c li u,
- Thư vi n Trư ng

i h c Kinh t ,

i h c à N ng
i h c à N ng

1
M

U

1. Tính c p thi t c a tài
Ti n lương là m t ph m trù kinh t t ng h p, là m t y u t v t
ch t quan tr ng trong vi c kích thích NL tăng năng su t lao ng, h
giá thành s n ph m, ng viên NL nâng cao trình
ngh nghi p, c i
ti n k thu t, ti t ki m nguyên v t li u, g n trách nhi m c a NL v i
công vi c... Trong nh ng năm qua, Công ty TNHH MTV C ng à N ng
ã có s quan tâm chú tr ng n vi c hoàn thi n công tác tr lương, s
d ng ti n lương như là công c òn b y nh m kích thích thái
làm vi c
c a NL nh m nâng cao năng su t lao ng, thu hút nh ng ngư i có tài
n v i công ty. Tuy nhiên, công tác này v n còn mang tính ch quan,
bao c p, bình quân ch nghĩa, chưa ánh giá úng m c vai trò c a ti n
lương d n n vi c không khai thác h t kh năng làm vi c, trí tu c a
NL , m t khía c nh nào ó còn làm gi m ng l c làm vi c c a NL ,
k t qu là năng su t lao ng còn th p. Vì v y, v n
v công tác tr
lương cho NL t i Công ty TNHH MTV C ng à N ng c n ph i ư c
nghiên c u có h th ng và toàn di n. V i ý nghĩa ó, tác gi ã ch n
tài: "Hoàn thi n công tác tr lương t i Công ty TNHH MTV C ng à
N ng" làm tài nghiên c u cho mình.
2. M c tiêu nghiên c u
- H th ng hóa nh ng v n
lý lu n liên quan n công tác tr
lương cho NL trong các doanh nghi p.
- Phân tích th c tr ng công tác tr lương t i C ng à N ng.
xu t gi i pháp hoàn thi n hơn n a công tác tr lương cho NL .
3. i tư ng và ph m vi nghiên c u
a. i tư ng nghiên c u
Là nh ng v n lý lu n và th c ti n liên quan n công tác tr
lương cho ngư i lao ng t i C ng à N ng.
b. Ph m vi nghiên c u
- V n i dung: Lu n văn ch nghiên c u m t s v n
cơ b n

2
liên quan

n công tác tr lương cho ngư i lao ng.
- V không gian: Lu n văn ch nghiên c u n i dung trên t i
C ng à N ng.
- Th i gian: Các gi i pháp
xu t trong lu n văn có ý nghĩa
trong nh ng năm t i.
4. Phương pháp nghiên c u
- Phương pháp phân tích th c ch ng;
- Phương pháp phân tích chu n t c;
- Phương pháp i u tra, kh o sát;
- Phương pháp phân tích, so sánh, t ng h p, khái quát hóa;

- Các phương pháp khác...
5. B c c lu n văn : Lu n văn ư c chia làm 3 chương:
Chương 1: M t s v n lý lu n cơ b n v công tác tr lương
cho NL trong các doanh nghi p.
Chương 2: Th c tr ng công tác tr lương cho ngư i lao ng
t i C ng à N ng.
Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác tr
lương cho ngư i lao ng t i C ng à N ng.
6. T ng quan tài li u nghiên c u
CHƯƠNG 1
M TS V N
LÝ LU N V CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO
NGƯ I LAO
NG TRONG CÁC DOANH NGHI P
1.1. TI N LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA C A CÔNG TÁC TI N LƯƠNG
1.1.1. M t s khái ni m
a. Ti n lương
Ti n lương là kho n ti n mà ngư i s d ng lao ng tr cho
NL (ho c NL nh n ư c t ngư i s d ng lao ng) theo m t
h p ng lao ng b ng văn b n hay b ng mi ng cho m t công vi c
hay m t d ch v ã th c hi n hay s ph i th c hi n v i nh ng yêu

3
c u nh t nh v s lư ng và ch t lư ng công vi c, d ch v ó và ch u
s tác ng c a quy lu t cung c u trên th trư ng lao ng.
b. Công tác tr lương
Công tác tr lương là toàn b các ho t ng liên quan n vi c
ngư i s d ng lao
môn, năng l c, thái

ng tr lương cho NL trên cơ s kh năng chuyên
làm vi c c a h trong t ch c.

1.1.2. Ý nghĩa c a công tác tr lương cho NL trong doanh nghi p
- Giúp th c hi n ch trương c a nhà nư c v lao ng xã h i.
- Giúp i u ch nh quan h cung c u s c lao ng.
- Giúp doanh nghi p phát tri n s n xu t, gi m chi phí.
- Kích thích ngư i lao ng làm vi c t t, c i ti n công c , phát huy
sáng ki n.
1.2. N I DUNG C A CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO NGƯ I
LAO
NG
1.2.1. Xây d ng chính sách tr lương cho ngư i lao ng
- Chính sách tr lương cho NL là cách th c, bi n pháp tr lương
c a doanh nghi p i v i NL nh m khuy n khích NL th c hi n m c
tiêu c a doanh nghi p.
- Ph i có chính sách tr lương vì doanh nghi p luôn có nhu c u
khuy n khích i v i các lo i lao ng khác nhau, thúc y NL hoàn
thành m c tiêu c a t ch c.
- Căn c
xây d ng chính sách tr lương cho NL là nhu c u
b c xúc c a doanh nghi p v vi c c n ph i khuy n khích, ng viên lo i
lao ng này hay lo i lao ng khác trong t ng th i gian nh t nh.
- M i doanh nghi p có nh ng m c tiêu khác nhau trong vi c xây
d ng m t chính sách tr lương nhưng nhìn chung các m c tiêu c n ph i
t ư c bao g m:
+ Thu hút NL có trình chuyên môn cao.
+ Duy trì ư c i ngũ nhân viên gi i.
+ Kích thích ng viên nhân viên nâng cao năng su t lao ng.