Xem mẫu
- Tính cách trong công việc quyết định mức lương
Một nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng
hiểu rõ đồng nghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng
của mình và vực dậy tinh thần của cả đội – do đó thường được nhà tuyển
dụng trả lương cao hơn.
Theo khảo sát của tác giả quyển sách It's Always Personal và công ty
quảng cáo JWT thực hiện với 1.239 dân công sở từ cấp mới vào nghề
đến các vị trí lãnh đạo, nhìn chung có 4 dạng tích cách tiêu biểu trong
công việc: người đưa ra giải pháp, người hay chấp nhận, người luôn tin
tưởng và người khoa trương. Trong số này, người đưa ra giải pháp
thường nắm giữ các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp và có mức thu
nhập cao nhất; trong khi người khoa trương thường có mức lương thấp
nhất.
Người đưa ra giải pháp
Điểm mạnh: Kiểu tính cách này không nhiều và họ làm việc cực tốt dưới
- áp lực cao. Nhìn chung, các “giải pháp gia” thường có sức mạnh tiềm ẩn
rất cao và có khả năng khai thác nội lực tốt.
Điểm yếu: Do rất quyết đoán nên họ có thể đột ngột kết thúc cuộc họp
hay buổi thảo luận trước khi người khác có cơ hội trình bày ý tưởng của
mình. Vì thế đôi khi họ bị cho là khó gần và không thân thiện.
Lời khuyên: Các “giải pháp gia” nên chia sẻ những suy nghĩ, lựa chọn và
quyết định của mình với đồng nghiệp để tạo sự gắn kết.
Người hay chấp nhận
Điểm mạnh: Người có tính cách dạng này chiếm đa số tại công sở. Họ
thường chú trọng nhiếu đến chi tiết và có tài ngoại giao.
Điểm yếu: Có khuynh hướng trì hoãn mọi việc và bi quan, họ thường
che giấu cảm xúc của mình và ít khi cảm thấy bản thân được người khác
trân trọng.
Lời khuyên: Dân công sở tuýp này cần tìm cách hiệu quả để giải tỏa cảm
xúc, do đó, lời khuyên cho họ là nên viết ra cảm giác của mình hoặc chia
sẻ với bạn bè thân.
- Người luôn tin tưởng
Điểm mạnh: Thỏa mãn với cuộc sống, người thuộc tính cách này luôn
tìm thấy ý nghĩa của những vật xung quanh mình.
Điểm yếu: Họ thường thoải mái khi thấy đồng nghiệp bày tỏ bức xúc hay
bộc bạch tâm sự nhưng bản thân họ thì cảm thấy khó làm việc này vì
thận trọng là tính cách đặc trưng của họ.
Lời khuyên: Nếu sở hữu tính cách này, bạn có thể hỗ trợ rất nhiều trong
việc giải quyết các mâu thuẫn tại sở làm bằng cách nhắc nhở các đồng
nghiệp về niềm tin và mục tiêu chung của toàn công ty.
Người khoa trương
Điểm mạnh: Cá tính và thú vị, người có tính cách dạng này như “trung
tâm thông tin”, luôn cập nhật nhanh chóng mọi hỷ, nộ, ái, ố của các
đồng nghiệp trong công ty.
Điểm yếu: Vì lúc nào cũng háo hức nên họ thường nói nhiều hơn là lắng
nghe. Khi công việc diễn tiến không tốt, họ thường có khuynh hướng đổ
lỗi cho người khác.
- Lời khuyên: Người khoa trương làm việc nỗ lực và chơi cũng hết mình
nên việc thường xuyên tham gia các hoạt động thể chất như tập yoga
hay chạy bộ sẽ giúp họ kiểm soát tốt stress và tránh những tình huống
bốc đồng ngoài dự kiến.
Ngọc Vân
Theo MSN
nguon tai.lieu . vn
