Thuyết trình: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp

Đăng ngày | Thể loại: | Lần tải: 0 | Lần xem: 58 | Page: 18 | FileSize: 0.32 M | File type: PDF
of x

Thuyết trình: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp. Thuyết trình: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp nhằm thảo luận về khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, minh họa tại công ty Văn Hóa Phương Nam (PNC).. Giống những thư viện tài liệu khác được thành viên giới thiệu hoặc do tìm kiếm lại và chia sẽ lại cho các bạn với mục đích nâng cao trí thức , chúng tôi không thu tiền từ người dùng ,nếu phát hiện nội dung phi phạm bản quyền hoặc vi phạm pháp luật xin thông báo cho website ,Ngoài giáo án bài giảng này, bạn có thể download Download tài liệu,đề thi,mẫu văn bản miễn phí phục vụ tham khảo Có tài liệu tải về lỗi font chữ không hiển thị đúng, nguyên nhân máy tính bạn không hỗ trợ font củ, bạn download các font .vntime củ về cài sẽ xem được.

https://tailieumienphi.vn/doc/thuyet-trinh-phan-tich-cac-yeu-to-anh-huong-den-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-9gy7tq.html

Nội dung


  1. BÁO CÁO MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: VŨ THÀNH HIẾU
  2. PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC DOANH NGHIỆP.  Nguyễn Hoàng Zico 33101020807  Đoàn Nguyễn Nhật Thảo  Hồ Lê Trung Hiếu 33101020359  Cao Tâm Văn 33101024572  Nguyễn Thị Vui 33101026678  Nguyễn Thị Hồng Vân 33101027076  Trần Gia Phương 33101020313  Trần Thị Phương 33101026573  Nguyễn Ngọc Duy 33101023159
  3. VẤN ĐỀ CẦN THẢO LUẬN  Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.  Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.  Minh họa tại công ty Văn Hóa Phương Nam (PNC)
  4. 1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.  Tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong những khoảng thời gian nhất định để nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động.
  5. 2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.  Tiến bộ khoa học công nghệ.  Cơ sở vật chất.  Các nguồn lực (tài chính, con người,…).  Chiến lược mục tiêu của tổ chức.  Sự thay đổi của môi trường kinh doanh.
  6. Tiến bộ khoa học công nghệ  Ứng dụng các tiến bộ khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh.  Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đặt ra nhiều thách thức về quản lý nhân sự; đòi hỏi ta phải  Tăng cường việc đào tạo,  Đào tạo lại nghề nghiệp,  Sắp xếp lại lực lượng lao động  Thu hút nguồn nhân lực mới có kỹ năng cao.
  7. Cơ sở vật chất  Địa điểm tổ chức đào tạo  Phương pháp, trang thiết bị phục vụ đào tạo
  8. Các nguồn lực (tài chính, con người,…).  Ngân sách cho hoạt động đào tạo và phát triển hàng năm.  Tuyển chọn nhân viên trong doanh nghiệp để tham gia đào tạo.  Chuyên gia đào tạo bên trong hay ngoài tổ chức.
  9. Sự thay đổi của môi trường kinh doanh. Mục tiêu chiến lược Tổ chức quản lý Môi trường Cơ sở vật chất kỹ thuật Bên trong Nguồn nhân lực Nguồn Tài chính
  10. Sự thay đổi của môi trường kinh doanh. Chính trị, pháp luật Dân số-Lực lượng lao động Môi trường Môi trường Kinh tế Bên ngoài Văn hóa xã hội Đối thủ cạnh tranh
  11. Chiến lược mục tiêu của tổ chức. Chiến lược kinh doanh Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  12. Chiến lược mục tiêu của tổ chức.(tt) Các yêu cầu về số lượng nhân lực và kỹ năng cần thiết cho chiến lược kinh doanh. Chiến lược nguồn nhân lực: •Các mục tiêu •Cách thức phát triển nguồn nhân lực •Các hoạt động cụ thể
  13. 3. Minh hoạ cty Văn Hóa Phương Nam
  14. 3. Minh hoạ cty Văn Hóa Phương Nam (tt)  Tiến bộ KHCN: ứng dụng ERP vào quản lý doanh nghiệp.  Cơ sở vật chất: đáp ứng được nhu cầu đào tạo tập trung hoặc tại nơi làm việc.
  15. 3. Minh hoạ cty Văn Hóa Phương Nam (tt)  Các nguồn lực( tài chính, con người..):  Cán bộ quản lý có tầm nhìn xa trong kế hoạch sản xuất kinh doanh => chú trọng công tác đào tạo và phát triển nhân lực.  Tuyển chọn nhân viên từ các phòng ban, nhà sách tham gia  Ngân sách cho hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lớn.  Chuyên gia đào tạo: trong tổ chức và thuê ngoài.
  16. 3. Minh hoạ cty Văn Hóa Phương Nam (tt)  Sự thay đổi môi trường kinh doanh:  Biến động nhân sự  Thay đổi các chính sách của nhà nước đối với lĩnh vực kinh doanh văn hóa.  Thâm nhập Văn hóa từ nước ngoài như phim ảnh, thời trang, …  Sở thích thị hiếu người tiêu dùng
  17. 3. Minh hoạ cty Văn Hóa Phương Nam (tt)  Chiến lược mục tiêu của tổ chức:  Phát triển hệ thống bookcafe.  Tuyển chọn nhân viên từ nội bộ và tuyển mới.  Đào tạo nghiệp vụ.
942523

Tài liệu liên quan


Xem thêm