Xem mẫu
- “Tài sản” quyền lực
Nguồn: doanhnhan360.com
Bạn đang giữ một vị trí quản lý trong công ty? Có bao giờ bạn nhận thấy xung
quanh mình có những người dù đang giữ những chức vụ có vẻ "không cao"
nhưng ai cũng phải "ngước nhìn”. Tiếng nói của họ dường như rất có ảnh
hưởng, rất có trọng lượng đối với mọi người, thậm chí cả với cấp trên...
Quyền lực là gì và quyền lực từ đâu mà có?
Nói một cách khái quát, quyền lực là khả năng gây ảnh
hưởng đến người khác, mà cụ thể là hành vi và thái độ
của họ. Giới chuyên môn ngành quản lý đồng ý rằng
trong một tổ chức, một doanh nghiệp quyền lực thường
xuất phát từ yếu tố chức vụ và yếu tố cá nhân.
Yếu tố chức vụ thường là do doanh nghiệp và cấu trúc
của doanh nghiệp quy định (được gọi là quyền hạn - quyền lực do vị trí trong một
tổ chức mang lại). Cô thư ký X chuyên truyền "ý chỉ" của sếp sẽ làm cho những
người khác trong công ty luôn lắng nghe cô ấy, mặc dù có khi chưa chắc "khẩu
lệnh" của cô ấy là ý của sếp!!!
Yếu tố cá nhân là do những đặc điểm, những hoàn cảnh cá nhân của từng người
quy định. Anh Y., tuy chỉ là một chuyên viên nhưng là người ăn nói có duyên và
thu hút mọi người. Anh lịch thiệp, hòa nhã do vậy rất được mọi người quý mến.
Công việc của phòng dù thuộc trách nhiệm của anh hay không đều được giải quyết
một cách thấu đáo, trôi chảy. Vì vậy, mọi người trong phòng luôn lắng nghe, tôn
trọng, làm theo ý kiến của anh ấy và dường như anh ấy có một sự ảnh hưởng đáng
kể với mọi người, kể cả trưởng phòng và cấp trên.
Các câu hỏi xác định nguồn gốc của quyền lực
Hiểu và xác định rõ nguồn gốc của quyền lực, sẽ dễ dàng suy ra cách để xác lập
quyền lực của mình.
a. Bạn có phải là mẫu người có năng lực chuyên môn cao và được đồng nghiệp
hoặc cấp trên tham khảo ý kiến về mặt chuyên môn hay không?
- b. Bạn có luôn nỗ lực cống hiến hết mình vì lợi ích của tổ chức hay không? Bạn có
phải là kiểu người luôn xuất hiện vào những lúc khó khăn của doanh nghiệp ?
c. Giá trị cá nhân của bạn có phù hợp với giá trị của tổ chức không? (ví dụ bạn là
người thích làm việc hướng đến lợi ích khách hàng và công ty của bạn cũng yêu
cầu giá trị tương tự).
d. Bạn có sức lôi cuốn, hấp dẫn người khác không? (chẳng hạn như ăn nói có
duyên, có tướng "nhà quan "...).
e. Vị trí của bạn có mang tính trung tâm trong quan hệ công việc không? (nghĩa là
các vị trí khác muốn có thông tin liên quan đến công việc của họ đều phải thông
qua bạn).
f. Bạn có được quyền ra quyết định liên quan đến chuyên môn và tài chính không?
g. Bạn có nằm trong danh sách những vị trí chủ chốt của doanh nghiệp ?
h. Vị trí của bạn có mức độ hiện diện cao (hay được xuất hiện trước những người
có tầm ảnh hưởng lớn) không?
Nếu các câu trả lời là "có" cho các câu hỏi từ a đến d mà ít rơi vào các câu hỏi còn
lại, quyền lực của bạn có nguồn gốc chủ yếu từ yếu tố cá nhân. Ngược lại, nếu các
câu trả lời là "có”, cho các câu hỏi từ e đến h và ít rơi vào các câu hỏi từ a đến d,
quyền lực của bạn phần lớn là do doanh nghiệp và vị trí của bạn trong doanh
nghiệp mang lại.
Xây dựng và củng cố quyền lực
Để xây dựng, củng cố quyền lực cần phải xác định xem nguồn gốc quyền lực từ
đâu đến và phát huy những thế mạnh, củng cố và xây dựng những điểm yếu hoặc
chưa có để xác lập nó, nhất là khi bạn là người quản lý.
Nếu bạn đã có được quyền lực nhất định do vị trí mang lại thì xin chúc mừng.
Nhưng vấn đề đặt ra là những người xung quanh hay cấp dưới sợ bạn hay nể trọng
bạn? Bạn đã có điều kiện "CẦN" để làm nên quyền lực. Cần chú ý đầu tư thêm
vào điều kiện "ĐỦ” là các yếu tố cá nhân như nâng cao năng lực chuyên môn,
kinh nghiệm, thay đổi các giá trị bản thân cho phù hợp với giá trị doanh nghiệp
hoặc rèn luyện sức thu hút mọi người, nhất là nếu bạn ở vị trí quản lý cao.
nguon tai.lieu . vn
