Xem mẫu
- Phỏng vấn xin việc: Vẫn thành công dù lớn tuổi
Sự cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng ngày nay rất khốc liệt, đặc
biệt nếu bạn là một người lớn tuổi. Một thách thức bạn phải đối mặt là lỗ
hổng tuổi tác giữa mình và nhà tuyển dụng trẻ.
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thành công trong cuộc phỏng vấn xin việc với
nhà tuyển dụng trẻ tuổi nếu thay đổi một chút trong suy nghĩ và hành
động. Dưới đây là một số gợi ý dành cho bạn:
1. Thể hiện cảm xúc với công việc
Randon Block, một chuyên gia nghề nghiệp, nói: "Các mối quan hệ đều
được xây dựng dựa trên chất xúc tác là sự chia sẻ những giá trị chung
như sở thích, thú vui... Trong công việc cũng vậy". Nếu muốn nhà tuyển
dụng đồng cảm, bạn nên thể hiện sự hứng thú, đam mê với công việc
trong lĩnh vực của họ. Ngoài ra, bạn có thể mở rộng cơ hội của mình
bằng cách chuyển sang một lĩnh vực hoàn toàn mới. Lòng hứng khởi và
quan tâm của bạn tới công việc sẽ được truyền tới nhà tuyển dụng nếu
bạn bộc lộ nó trong cuộc phỏng vấn.
- 2. "Rao bán" thương hiệu của bạn
Cách tốt nhất để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn
là "rao bán" thương hiệu bản thân. Vậy thương hiệu của bạn là gì? Hãy
lập ra nó bằng một câu đơn giản chỉ ra 3 điểm cốt lõi về bạn. Đầu tiên,
nó phải chỉ ra bạn là ai. Thứ hai, thương hiệu phải nêu bật được điểm
mạnh nhất của bạn và thứ ba là lợi ích lớn nhất bạn có thể mang lại cho
công ty.
3. Nói rõ bạn muốn được chỉ đạo chứ không muốn bị quản lí
Theo Block, một sự khác biệt lớn giữa hai thế hệ là thế hệ già chỉ muốn
được chỉ đạo chứ không phải là bị quản lí chặt chẽ. Trong khi đó, nhà
tuyển dụng dưới 30 tuổi lại tìm kiếm những người họ có thể quản lí. Và
đối với những người trẻ tuổi, kĩ năng lãnh đạo thường đến sau kĩ năng
quản lí.
- Trong cuộc phỏng vấn, bạn nên khẳng định rõ điều này để rõ ràng ngay
từ đầu. Và đây cũng có thể là một cơ hội dành cho bạn vì nhà tuyển
dụng trẻ đều cần sự giúp đỡ, hướng dẫn và họ sẽ đánh giá cao những lời
khuyên bảo từ kinh nghiệm thực tế của bạn. Hãy biết tận dụng khả năng
và sự hiểu biết sâu rộng của bạn.
4. Cung cấp những chiến lược trong ngắn hạn
Theo Block và các chuyên gia phân tích tuyển dụng khác, nhiều công ty
ngày nay coi những nhiệm vụ ngắn hạn là nhu cầu quan trọng nhất. Họ
tìm kiếm những ứng viên có thể đánh trúng vào yêu cầu đó và giúp đỡ
trong thời gian trước mắt. Điều này đòi hỏi bạn phải chú ý tới cách sử
dụng từ ngữ trong cuộc phỏng vấn. Những cụm từ như "về lâu dài", "
...có tính chiến lược trong dài hạn"... có hiệu quả cách đây nhiều năm,
nay cần được thay đổi. Tránh đề cập tới những giải pháp lâu dài. Thay
vào đó, hãy tập trung tới phương pháp thực hiện và kết quả đạt được
trong tương lai gần.
5. Chú ý tới vấn đề tiền bạc
- Tiền bạc có thể nói lên rất nhiều, thậm chí chống lại tuổi tác. Hãy nhớ
rằng tất cả các công ty đều có hai mục tiêu cơ bản, là doanh thu và năng
suất. Do đó, họ sẵn sàng chấp nhận một người lớn tuổi như bạn nếu
thương hiệu của bạn có thể mang lại lợi ích cho họ. Hãy mang đến cuộc
phỏng cấn những ví dụ cụ thể về cách bạn giải quyết vấn đề tiền bạc
(năng suất) của công ty. Thành công trong quá khứ của bạn có thể là
biện pháp giải quyết vấn đề tương tự mà họ đang phải đối mặt. Nếu
chứng tỏ được rằng mình có khả năng thực hiện mục tiêu của công ty,
bạn sẽ rút ngắn danh sách ứng viên tiềm năng.
Lời kết
Thế hệ trẻ cần sự giúp đỡ của bạn. Hãy mạnh dạn chứng tỏ bản thân
trong cuộc phỏng vấn thay vì cảm giác sợ hãi và mặc định nghĩ rằng
"Mình đã già, mình không thể làm gì được nữa". Suy nghĩ và hành động
như vậy sẽ khiến bạn thực sự trở thành người vô dụng.
- Vũ Vũ
Theo MSN
nguon tai.lieu . vn
