Xem mẫu
- Phỏng vấn “ngược” nhà tuyển dụng
Có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng
là việc bạn cần đưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển
dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối
cùng.
Thông thường, người tìm việc nên biết hai nguyên tắc chủ yếu trước khi
bước vào cuộc phỏng vấn việc làm. Thứ nhất, đó là khi người phỏng vấn
hỏi “Bạn có câu nào cần hỏi không” thì tốt hơn là ứng viên nên có điều gì đó
để hỏi. Thứ hai, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu hỏi mang tính “cổ điển”,
kiểu như “Điểm yếu lớn nhất của công ty là gì”, hoặc “Công ty muốn mình
sẽ đạt được những gì trong năm tới”.
Thế nhưng, có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua, tuy nhiên, lại hết
sức quan trọng và nên ghi nhớ. Đó là việc bạn đưa ra những câu hỏi ở tất cả
các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện với họ cho
đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.
Có một danh sách các câu hỏi chờ sẵn trước khi bạn bắt đầu với nhà tuyển
dụng. Bạn không cần phải hỏi những câu hỏi mang tính “ghi điểm” trước
nhà tuyển dụng mà hãy đưa ra những câu hỏi mang tính tìm hiểu thông tin.
Nghĩa là, bạn cũng phỏng vấn người sử dụng lao động như họ đang phỏng
vấn bạn vậy.
Dưới đây là những câu hỏi bạn có thể đưa ra để phỏng vấn “ngược” và đừng
bao giờ bỏ qua bước này bởi đây là điều mang lại hiệu quả đáng kể cho bạn:
- Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?
Bạn đã vượt qua vòng loại thứ nhất, vòng loại thứ hai… và sắp bước vào
chung kết với một nhân vật được cho là “sừng sỏ” trong công ty. Cách tốt
nhất để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn là biết rõ người mà mình
sẽ được gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì thế, khi nhà tuyển dụng gọi điện
thông báo cho bạn kết quả đáng mừng này, đừng quên hỏi xem ai sẽ là người
phỏng vấn bạn trong vòng tiếp theo. Bạn sẽ đưa ra các câu hỏi theo chiều
hướng khác nhau cho những người phỏng vấn khác nhau. Bạn nên có vài
nghiên cứu về người phỏng vấn, từ cá tính, phong cách làm việc… để có thể
đưa ra những câu hỏi phù hợp với cá tính của từng người.
Cơ hội này có liên quan đến việc bán hàng hoặc phải có khoản đầu tư
ban đầu không?
Nếu bạn nhận được một cuộc gọi vào một vị trí mà bạn không bao giờ quan
tâm đến, bạn có quyền hoài nghi. Nếu vị trí ấy nghe có vẻ khó hiểu, hoặc
những mô tả của họ quá mơ hồ, hãy tìm hiểu sâu hơn. Nếu bạn có cảm giác
vị trí đó đòi hỏi bạn phải mua một bộ dụng cụ bán hàng hoặc không có
lương cơ bản, chỉ tính theo doanh số, bạn nên hỏi về chế độ đãi ngộ trước
tiên. Một người phỏng vấn uy tín sẽ có câu trả lời trực tiếp, rõ ràng và thể
hiện sự tin tưởng rằng bạn phù hợp với vị trí đó.
Cho tôi biết rõ hơn về cơ hội việc làm ở đây và lý do bạn nghĩ rằng tôi
phù hợp?
Bạn dành rất nhiều thời gian chỉnh sửa bản lý lịch để nhà tuyển dụngbiết bạn
nghiêm túc trong quá trình tìm việc và tâm huyết với vị trí bạn mong muốn.
Bạn sử dụng từ khóa và kết quả định lượng để chứng minh giá trị của bạn.
- Nếu người sử dụng lao động không thể xác định điều gì ở bạn đã thu hút họ,
họ dễ dàng hướng tới những người sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị và chẳng
ngần ngại tìm kiếm một sự thay thế nếu lời đề nghị không được gật đầu
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho vị trí này là gì?
Người sử dụng lao động có thể sẽ hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn,
nhưng bạn nên yêu cầu họ đưa ra những tiêu chí, mong muốn người ở vị trí
này có thể đạt được những gì. Điều đó có liên quan tới việc tăng doanh thu,
tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc nâng cao hiệu quả công việc… Bạn
cần biết rằng họ có một mục đích, mục tiêu lâu dài cho vị trí này hay chỉ đơn
giản chỉ tìm kiếm một giải pháp tạm thời để từ đó định hướng công việc cho
bản thân.
Tại sao người giữ vị trí này trước đây lại nghỉ việc?
Họ có thể không cho bạn biết, nhưng đây không phải là câu hỏi quá khó
khăn để nêu ra. Nếu người đó được thăng chức hoặc thậm chí có được một
công việc tốt hơn ở nơi khác, đó là một dấu hiệu cho thấy vị trí đó giống như
một bước đệm tốt để thúc đẩy phát triển sự nghiệp.
Những người nào tôi sẽ thường xuyên làm việc cùng?
Vai trò của bạn nằm ở đâu trong tổng thể cấu trúc của toàn nhóm? Bạn sẽ có
thời gian để đối mặt với những người có thể giúp cho con đường sự nghiệp
của bạn hay sẽ im lặng và cặm cụi trên máy tính cả ngày? Câu trả lời bạn
nhận được sẽ giúp cho sự lựa chọn của bạn thêm đúng đắn.
Thách thức lớn nhất đối với người giữ vai trò này là gì?
- Không vị trí nào là hoàn hảo. Trong thực tế, một số vai trò được tạo ra để
gắn với một vấn đề cần phải được giải quyết. Điều đó có thể là những gì đã
thu hút bạn đến công việc. Một người sử dụng lao động trung thực sẽ cho
bạn biết áp lực nào nằm phía trước. Đó là cơ hội để biến các câu trả lời xung
quanh như là một thách thức mà bạn hài lòng chấp nhận và trình bày một số
ý tưởng về cách bạn sẽ giải quyết những trở ngại.
Bạn có khuyến nghị nào để tôi có thể nâng cao kỹ năng phỏng vấn?
Nếu bạn không có được vị trí đó, bạn sẽ thất vọng, nhưng sử dụng nó như là
một cơ hội để nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn. Một số người sử dụng
lao động sẽ không cung cấp cho bạn lời khuyên, nhưng những người khác có
thể cung cấp cho bạn thông tin phản hồi giúp bạn về cuộc phỏng vấn tiếp
theo
nguon tai.lieu . vn