Xem mẫu
- Nghe chuyên gia “bật
mí” cách gây ấn tượng
với sếp
Vị sếp này thích những nhân viên thông minh, nhanh nhạy trong giải quyết công
việc, người kia lại quý những người biết nắm bắt kịp thời diễn biến thị trường...
Mỗi người một sở thích và để gây được ấn tượng với sếp quả là không dễ dàng.
Mỗi ứng viên khi bước vào môi trường công việc đều muốn xây dựng được những
mối quan hệ tốt đẹp, đặc biệt là với sếp. Mỗi người có một cách khác nhau và
cũng có người đạt được mục tiêu, có người thất bại vì không đúng "gu" của sếp.
Để gây được ấn tượng tốt với sếp quả không phải là một việc dễ
dàng - (Ảnh minh họa)
Có những vị sếp thích nhân viên mẫn cán, chăm chỉ, sẵn sàng đi công tác xa hoặc
ở lại văn phòng muộn khi có việc cần. Nhưng cũng có những ông chủ chỉ quý
những nhân viên thông minh, nhanh nhạy mà không cần phải chăm chỉ... Mỗi
người một sở thích và việc tạo ấn tượng tốt với sếp quả thực không đơn giản.
- Sau đây là chia sẻ của các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực nhân sự, giúp bạn nắm
được một số bí quyết cơ bản để tạo ấn tượng tốt với sếp:
- Những thành viên để lại ấn tượng tốt nhất là những người không ngừng phấn đấu
để cải thiện hiệu quả công việc, phát triển kỹ năng của bản th ân. Họ không ngần
ngại học hỏi, thêm việc để thêm kinh nghiệm và kiến thức, thậm chí, sẵn sàng chia
sẻ công việc, giúp đỡ mọi người vì sự phát triển của công ty.
Jodie Shaw - GĐĐH của ActionCOACH, một công ty hoạt động trong lĩnh vực
tư vấn chiến lược kinh doanh của Mỹ và Canada.
- Thái độ làm việc là đặc điểm gây ấn tượng nhất đối với tôi. Những nhân viên tốt
nhất của tôi là những người luôn có chí tiến thủ, mong muốn thành công và làm
việc một cách chuyên nghiệp, nhất quán. Họ là đội ngũ quan trọng luôn đưa ra
những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp, có thể làm việc
độc lập hoặc hợp tác với các đồng nghiệp, vì sự phát triển của công ty.
Jeanine Jamilton - Người sáng lập và là Chủ tịch công ty tư vấn nhân sự Hire
Partnership.
- Tôi rất quý người trợ lý của tôi bởi cô ấy luôn có những sáng kiến hữu ích và
thường nắm bắt kịp thời mong muốn của tôi cũng như của mọi người ở công ty.
Cô ấy biết cách sắp xếp mọi việc hợp lý khi tôi có những cuộc họp quan trọng
không thể vắng mặt, chuyển thông điệp của chúng tôi đến các đối tác, khách hàng
một cách khéo léo khi biết tôi đang bận bù đầu. Nghĩa là, cô ấy luôn chủ động
trong mọi việc và có cách xử lý khíến tôi hài lòng.
Nelson Maureen - quản lý trung tâm tư vấn nghề nghiệp phi lợi nhuận Oaklan
One Stop Career Center
- Ảnh minh họa
- Tôi thường có thiện cảm với những nhân viên có sự chuẩn bị chu đáo và sẵn
sàng mọi kế hoạch để hoàn thiện một dự án đang bị đình trệ, bất kể là có tổ chức
cuộc họp hay không. Với những công việc gặp khó khăn, đang chờ giải quyết, họ
dành thời gian tìm hiểu, nghiên cứu để đưa ra giải pháp và bằng sự nhanh nhạy
của bản thân để mang đến cho công ty những lợi ích lâu d ài.
Tony O.Pham - phó phòng marketing của dịch vụ bảo vệ trực tuyến Life360
- Nhân viên tốt nhất của tôi hiện nay thực sự gây ấn tượng ở 3 khía cạnh: thái độ
làm việc, sự nỗ lực và khả năng. Bạn có thể không giỏi nhất về một lĩnh vực nào
đó nhưng công với sự nỗ lực và thái độ tích cực phấn đấu, kết hợp với khả năng
vững vàng, bạn sẽ là một ngôi sao hứa hẹn của công ty.
Tyron Giuliani - Đối tác của công ty tuyển dụng Optia Partners
- Tôi ấn tượng với những nhân viên có thể dự đoán được nhu cầu của thị trường,
biết hướng tới đối tượng khách hàng tiềm năng. Khi tôi hỏi đến, có người sẽ nói
rằng, "tôi đã dự đoán và đã nghiên cứu về vấn đề này rồi", lúc đó, tôi sẽ tin cậy
người này.
Azizi Yassine - GĐ sản xuất công ty Mancomm
- Cách tốt nhất để gây ấn tượng với tôi là hoàn thành hết mọi công việc được giao
rồi báo cáo lại với tôi và hỏi xem liệu có việc gì cần họ làm nữa không. Tôi luôn
có nhiều việc phải giải quyết và bất kỳ nhân viên nào chủ động hỏi han để chia sẻ
với tôi, tôi đều chú ý đến họ.
Ken Wisnefski - Người sáng lập và là GĐĐH công ty tiếp thị trực tuyến
WebiMax
- Những nhân viên gây ấn tượng nhất là người có thể giải quyết mọi vấn đề một
cách sắc sảo. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về dự án, với những khó khăn, thách
thức và vấn đề cần tháo gỡ trước mắt cùng với hướng giải quyết. Sau đó, bạn phải
chọn được giải pháp phù hợp, nếu có cách giải quyết của riêng mình thì càng tốt.
Điều này đòi hỏi chút tháo vát, kiên nhẫn nhưng một khi đã tìm ra hướng đi riêng,
họ thực sự là tài sản quý báu đối với sếp.
Jeff Kear - GĐ chiến lược của công ty xây dựng thương hiệu Kear Stevens.
- Điều tôi ngưỡng mộ nhất ở GĐĐH của chúng tôi là luôn cố gắng để hoàn thành
công việc tốt nhất. Ông luôn dành thời gian học hỏi, tìm hiểu thêm và không bao
giờ tỏ ra mình tài giỏi hay giấu dốt. Ngược lại, ông luôn khiêm tốn và hiểu rõ
mình không phải là người hoàn hảo, nên ông thường xuyên chú ý hoàn thiện bản
thân trên mọi phương diện. Phong cách lãnh đạo của ông luôn toát lên sự tự tin
nhưng khiêm nhường, không hề có thái độ kiêu căng, bề trên hay cố tỏ ra ta đây tài
giỏi dù chẳng ai có thể phủ nhận những đóng góp của ông cho công ty.
- Sander Daniels - đồng sáng lập hệ thống tìm kiếm trực tuyến Thumbtack.com
- Điều quan trọng nhất với tôi là nhân viên phải đúng giờ, đúng hẹn trong tất cả
mọi việc của công ty. Không chỉ thời gian làm việc mà còn hoàn thành công việc
đúng tiến độ, thậm chí là trước thời hạn.
nguon tai.lieu . vn
