Xem mẫu
- Mẹo để tìm được công việc mong muốn
Khởi đầu từ vị trí thấp nhất
Hằng sau khi tốt nghiệp ba tháng thạc sĩ ba tháng mà không tìm được
việc. Lý do không vì năng lực mà nhiều công ty e sợ yêu cầu của Hằng
quá cao nên không tuyển dụng cô. Khi tìm được một vị trí khá ưng ý ở
một khách sạn, Hằng quyết định cầm tấm bằng tốt nghiệp phổ thông ứng
tuyển vị trí nhân viên khách sạn. Với biểu hiện xuất sắc trong quá trình
làm việc, cô nhanh chóng được công ty cất nhắc lên vị trí quản lý nhưng
lại e ngại về bằng cấp trong hồ sơ. Lúc này, Hằng đưa ra tấm bằng đại
học và thuận lợi ngồi vào vị trí quản lý. Với thành tích xuất sắc đạt được
và chiếc ghế trợ lý phó tổng giám đốc còn trống, Hằng đề cập đến tấm
bằng thạc sĩ mình có được, cùng với kinh nghiệm tại khác sạn, được sự
khẳng định về năng lực của cấp trên, cô gia nhập vào tầng lớp quản lý
cao cấp của công ty.
- Phân tích: Người có năng lực sẽ luôn có cơ hội để tỏa sáng tài năng của
mình, điều quan trọng là bạn biết nắm lấy cơ hội. Nếu bạn không thể
giải quyết và thoát khỏi khó khăn trong môi trường hiện tại, thay vì theo
đuổi mục tiêu một cách mù quáng và mơ hồ hãy thay đổi môi trường và
phương thức làm việc, có thể thành công sẽ đến dễ dàng hơn.
Trực tiếp tìm người có quyền quyết định
Vương là người có kinh nghiệm phong phú, khi tham gia tuyển dụng vào
vị trí giám đốc bộ phận, tuổi tác và bằng cấp là hai rào cản khiến anh bị
nhà tuyển dụng từ chối. Anh đóng giả là khác hàng xem sản phẩm. Nhân
viên bán hàng phát hiện anh nắm khá rõ các sản phẩm công ty và bản
thân Vương cũng thích thú với sản phẩm, muốn mua với khối lượng lớn.
Nhân viên coi anh như khách hàng vip và giới thiệu anh liên lạch với
tổng giám đốc kinh doanh. Sau hai ngày, Vương chủ động gọi điện cho
tổng giám đốc và thể hiện thành ý của mình, sau đó anh được gọi đến
phỏng vấn trực tiếp tại phòng tổng giám đốc. Kết quả, anh hoàn toàn
- thuyết phục nhà lãnh đạp và thuận lợi ứng tuyển vào vị trí giám đốc kinh
doanh.
Phân tích: Đôi khi tìm đúng người quan trọng và cần thiết là điều quyết
định sự thành công khi tìm kiếm công việc.
Dùng thành ý thuyết phục đối phương
Lan vừa tốt nghiệp đại học và muốn làm việc tại phòng hành chính của
công ty tư vấn giáo dục, nhưng cô bị từ chối do công ty không muốn
tuyển người vừa tốt nghiệp và thiếu kinh nghiệm. Thay vì từ bỏ, mỗi
ngày cô gọi điện cho người phụ trách hỏi tại sao chưa gặp mặt đã từ đã
khẳng định cô không thích hợp với vị trí này, dù không được tuyển dụng
nhưng ít nhân hãy cho cô một cơ hội phỏng vấn nhưng người phụ trách
vẫn một mực từ chối với lý do người thích hợp ứng tuyển còn rất nhiều.
Ngày sau đố, Lan tiếp tục gọi điện thoại, cuối cùng sau ba lần gọi điện
liên tiếp, cô đã thuyết phục người phụ trách cho cô cơ hội phỏng vấn.
- Kết quả, người phụ trách quyết định bất kể chuyên môn đúng hay
không, có phải là vừa tốt nghiệp hay không Lan đã được tuyển dụng.
Phân tích: Đôi khi thái độ còn đáng trân trọng hơn cả năng lực.
Tìm hiểu về lịch sử khởi nghiệp của sếp
Khi đến phỏng vấn vị trí giám đốc kế hoạch, sau khi đưa hồ sơ của
mình, Thắng chủ động nói đến quá trình khởi nghiệp công ty của sếp
tổng, tổng giám đốc cảm thấy rất hào hứng khi nói về thành tích của
mình và quyết định tuyển dụng Thắng. Xem ra, cấp trên này cảm thấy
hiểu biết về lịch sử khởi nghiệp của công ty cũng là điều cần thiết!
Phân tích: Khi đến một doanh nghiệp, cần nắm rõ bổi cảnh người lãnh
đạo doanh nghiệp đó. Dù điều này không quyết định 100% khả năng
thành công nhưng sẽ giúp bạn được cộng điểm!
Đừng quên cám ơn khi phỏng vấn thành công
- Một ngày sau buổi phỏng vấn, Hải gọi điện cho người phụ trách tuyển
dụng và thể hiện thái độ trân trọng của anh với cơ hội lần này, đồng thời
mong muốn tạo nên giá trị thành công của công ty và không quên cảm
ơn cuộc phỏng vấn đã qua. Thái độ lễ phép, tôn trọng cấp trên của Hải
đã để lại ấn tượng tốt đẹp với người phụ trách, sau đó không lâu anh
nhận được tin mừng ứng tuyển!
Phân tích: Chi tiết quyết định thành bại. Đôi khi một chi tiết nhỏ nhặt
cũng giúp bạn cộng thêm không ít điểm.
Hạnh Phúc
nguon tai.lieu . vn