Xem mẫu
- ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA ĐỒNG NGHIỆP
Họ và Tên người
được đánh giá .................................................................... Vị trí ........................................................
Tên đồng nghiệp .........................................................................................................................................
Chuyển tới ........................................................................... Bởi ...........................................................
Với tinh thần trách nhiệm, đóng góp vào sự phát triển của tổ chức cũng như của từng nhân viên, chúng
tôi muốn bạn cùng hợp tác với Công ty, cho ý kiến nhận xét về đồng nghiệp của mình.
Xin hãy dành ra ít phút để hoàn thành mẫu sau và chia sẻ với chúng tôi suy nghĩ của bạn về :
......................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................
Đây là cơ hội để bạn thể hiện được trách nhiệm của mình với Công ty và đồng nghiệp vì sự phát
triển của tổ chức, và giúp đồng nghiệp có thể phát hiện được những lĩnh vực cần phát triển.
Lời nhận xét của bạn và những đồng nghiệp khác sẽ được Công ty tổng hợp, sử dụng như những thông
tin tham khảo có tính thực tế và xây dựng. Công ty sẽ không công bố tên những người nhận xét và
không tiết lộ bất cứ thông tin nhận xét và đánh giá nào của bạn.
Xin hãy kiểm tra những gợi ý dưới đây và chọn vào phương án mà bạn cho rằng phù hợp nhất với
thực tế thực hiện công việc của người đồng nghiệp đó, và với mỗi ô được chọn tương ứng xin hãy
cho biết nhận xét của bạn và ví dụ cụ thể.
Cảm ơn sự giúp đỡ của bạn
________________________________________
CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ
Đang Cần khắc Không
làm tốt phục biết
Luôn tìm kiếm và đề xuất phương án nhằm nâng cao chất
lượng của quy trình và hệ thống làm việc.
Thường xuyên nắm rõ nhu cầu của đối tác, khách hàng và ưu
tiên thực hiện những nhu cầu đó
- Sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm, công việc vì sự hoàn
thành công việc của cả nhóm
Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
SỬ DỤNG NGUỒN LỰC
Đang Cần khắc Không
làm tốt phục biết
Sử dụng hợp lý thời gian của bản thân và của mọi người
Sử dụng các nguồn lực và sự hỗ trợ hiệu quả
Luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp mà không cần đề nghị
Luôn biết tiếp thu kinh nghiệm và chia sẻ kinh nghiệm đó với
những đồng nghiệp khác
Nhận xét và đề xuất .................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
CHUẨN MỰC GIÁ TRỊ
Đang Cần khắc Không
làm tốt phục biết
Gìn giữ và tôn trọng đối tác, khách hàng và đồng nghiệp
Tôn trọng, phục vụ và lịch sự với tất cả khách hàng, đồng
nghiệp, đối tác.
Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
CÁCH SỐNG & LÀM VIỆC
- Đang Cần khắc Không
làm tốt phục biết
Ủng hộ và động viên những đóng góp, cống hiến của mọi
người
Là tấm gương cho mọi người noi theo về việc thúc đây tầm
nhìn và giá trị của tổ chức
Luôn cân bằng được cuộc sống và công việc, khuyến khích
người khác noi theo
Nhận xét và đề xuất ................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
GIAO TIẾP
Đang Cần khắc Không
làm tốt phục biết
Giao tiếp chân thành với cấp trên và đồng nghiệp, giải quyết
vấn đề ngay sau khi xảy ra
Có thái độ tích cực với những thay đổi và nêu nhận xét với
tinh thần xây dựng và phát triển.
Luôn tìm phương pháp giao tiếp hợp lý cho những vấn đề mới
cần giải quyết
Nhận xét và đề xuất ..................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
( Mẫu này chỉ dùng nhằm mục đích tham khảo về phương pháp. Để ứng dụng trong thực tiễn, mẫu này
cần xây dựng trên cơ sở hệ thống đánh giá phù hợp của mỗi tổ chức )
nguon tai.lieu . vn