Xem mẫu
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung
thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Mọi sự giúp đỡ cho việc
thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã
được chỉ rỏ nguồn gốc rõ ràng và phép công bố.
Huế, ngày 10 tháng 06 năm 2010
TÊ
́H
U
Ế
Học viên thực hiện
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
Bùi Xuân Dũng
i
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều
cơ quan, tổ chức, cá nhân.Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày
tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ
trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và
U
Ế
giúp đỡ tôi trong suốt khoá học.
́H
Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn TS. Hoàng Quang Thành, người đã
TÊ
hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Phòng
H
Quản lý khoa học đối ngoại; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián
IN
tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Công ty Lâm
K
công nghiệp Bắc Quảng Bình; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác, cung
̣C
cấp những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.
O
Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những
̣I H
thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người
quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý
Đ
A
kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt
tình giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu đề tài.
TÁC GIẢ
Bùi Xuân Dũng
ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN
Họ và tên học viên
: Bùi Xuân Dũng
Chuyên ngành
: Quản trị kinh doanh. Niên khóa: 2007 - 2010
Người hướng dẫn khoa học : TS. Hoàng Quang Thành
Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Lâm công
nghiệp Bắc Quảng Bình”
1.Tính cấp thiết của đề tài
Ế
Công tác quản trị nguồn nhân lực có vai trò hết sức quan trọng đối với sự
phát triển của các doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay để có được đội
U
ngũ lao động giỏi là vấn đề không dể. Đối với LCNQB cũng như các doanh nghiệp
́H
khác trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, việc nghiên cứu và đánh giá tình hình sử dụng
các nguồn lực trong doanh nghiệp là rất cần thiết, trong đó NNL là nội dung rất
TÊ
quan trọng trong đổi mới và phát triển doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan
trọng đó tôi chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công
IN
2. Phương Pháp nghiên cứu
H
ty Lâm công nghiệp Bắc Quảng Bình" Làm luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ của mình.
Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, chúng tôi đã sử dụng phương pháp
K
luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương
pháp phân tích tổng hợp, hệ thống; phương pháp quan sát; tổng kết rút kinh nghiệm;
̣C
điều tra; phương pháp thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp và phân tích số liệu...
O
3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn
̣I H
- Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản công tác quản trị
NNL trong doanh nghiệp, kinh nghiệm của một số quốc gia về công tác quản trị
Đ
A
NNL trong doanh nghiệp. Từ đó khẳng định sự cần thiết của công tác quản trị NNL
đối với doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường như hiện nay.
- Từ các số liệu báo cáo hoạt động kinh doanh của Công ty, bằng các phương
pháp điều tra, đánh giá ý kiến với những câu hỏi đã soạn sẵn; sử dụng phương pháp
phân tích thống kê, phương pháp phân tích ANOVA... nhằm đánh giá có cơ sở khoa
học, khách quan thực trạng công tác quản trị NNL của LCNQB.
- Trên cơ sở đó, Luận văn đã đề xuất được 5 nhóm giải pháp cơ bản, trong
mỗi giải pháp đã chỉ ra các giải pháp cụ thể mang tính khả thi cao nhằm hoàn thiện
công tác quản trị NNL tại LCNQB trong giai đoạn 2010 -2015; đồng thời đưa ra
một số đề xuất, kiến nghị với các cơ quan có liên quan.
iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
: Công ty Lâm – Công nghiệp Bắc Quảng Bình
CBCNV
: Cán bộ công nhân viên
DNNN
: Doanh nghiệp nhà nước
NNL
: Nguồn nhân lực
SXKD
: Sản xuất kinh doanh
UBND
: Uỷ ban nhân dân
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
LCNQB
iv
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
Số hiệu
Tên sơ đồ
Trang
Sơ đồ 1.1: Cơ cấu hệ thống trả công trong doanh nghiệp............................................... 26
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty ................................................... 36
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng đề xuất ......................................................................... 88
v
nguon tai.lieu . vn
Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung
thực và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Mọi sự giúp đỡ cho việc
thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã
được chỉ rỏ nguồn gốc rõ ràng và phép công bố.
Huế, ngày 10 tháng 06 năm 2010
TÊ
́H
U
Ế
Học viên thực hiện
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
Bùi Xuân Dũng
i
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều
cơ quan, tổ chức, cá nhân.Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày
tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ
trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và
U
Ế
giúp đỡ tôi trong suốt khoá học.
́H
Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn TS. Hoàng Quang Thành, người đã
TÊ
hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Phòng
H
Quản lý khoa học đối ngoại; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián
IN
tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Công ty Lâm
K
công nghiệp Bắc Quảng Bình; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác, cung
̣C
cấp những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.
O
Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những
̣I H
thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người
quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý
Đ
A
kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt
tình giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu đề tài.
TÁC GIẢ
Bùi Xuân Dũng
ii
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN
Họ và tên học viên
: Bùi Xuân Dũng
Chuyên ngành
: Quản trị kinh doanh. Niên khóa: 2007 - 2010
Người hướng dẫn khoa học : TS. Hoàng Quang Thành
Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Lâm công
nghiệp Bắc Quảng Bình”
1.Tính cấp thiết của đề tài
Ế
Công tác quản trị nguồn nhân lực có vai trò hết sức quan trọng đối với sự
phát triển của các doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay để có được đội
U
ngũ lao động giỏi là vấn đề không dể. Đối với LCNQB cũng như các doanh nghiệp
́H
khác trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, việc nghiên cứu và đánh giá tình hình sử dụng
các nguồn lực trong doanh nghiệp là rất cần thiết, trong đó NNL là nội dung rất
TÊ
quan trọng trong đổi mới và phát triển doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan
trọng đó tôi chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công
IN
2. Phương Pháp nghiên cứu
H
ty Lâm công nghiệp Bắc Quảng Bình" Làm luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ của mình.
Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, chúng tôi đã sử dụng phương pháp
K
luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương
pháp phân tích tổng hợp, hệ thống; phương pháp quan sát; tổng kết rút kinh nghiệm;
̣C
điều tra; phương pháp thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp và phân tích số liệu...
O
3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn
̣I H
- Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản công tác quản trị
NNL trong doanh nghiệp, kinh nghiệm của một số quốc gia về công tác quản trị
Đ
A
NNL trong doanh nghiệp. Từ đó khẳng định sự cần thiết của công tác quản trị NNL
đối với doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường như hiện nay.
- Từ các số liệu báo cáo hoạt động kinh doanh của Công ty, bằng các phương
pháp điều tra, đánh giá ý kiến với những câu hỏi đã soạn sẵn; sử dụng phương pháp
phân tích thống kê, phương pháp phân tích ANOVA... nhằm đánh giá có cơ sở khoa
học, khách quan thực trạng công tác quản trị NNL của LCNQB.
- Trên cơ sở đó, Luận văn đã đề xuất được 5 nhóm giải pháp cơ bản, trong
mỗi giải pháp đã chỉ ra các giải pháp cụ thể mang tính khả thi cao nhằm hoàn thiện
công tác quản trị NNL tại LCNQB trong giai đoạn 2010 -2015; đồng thời đưa ra
một số đề xuất, kiến nghị với các cơ quan có liên quan.
iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
: Công ty Lâm – Công nghiệp Bắc Quảng Bình
CBCNV
: Cán bộ công nhân viên
DNNN
: Doanh nghiệp nhà nước
NNL
: Nguồn nhân lực
SXKD
: Sản xuất kinh doanh
UBND
: Uỷ ban nhân dân
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
LCNQB
iv
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
Số hiệu
Tên sơ đồ
Trang
Sơ đồ 1.1: Cơ cấu hệ thống trả công trong doanh nghiệp............................................... 26
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty ................................................... 36
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng đề xuất ......................................................................... 88
v