BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC HUẾ
TÊ
́H
HOÀNG VĂN AN
U
Ế
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
H
Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại
O
̣C
K
IN
Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa
Đ
A
̣I H
Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh
Mã số
: 60 34 01 02
LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI ĐỨC TÍNH
Thanh Hóa, 2015
1
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao
động tại Công ty cổ phần mía đường Lam Sơn-Thanh Hóa” là đề tài nghiên cứu của
riêng bản thân tôi.
Ế
Tôi xin cam đoan rằng: các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này
U
đều được thu thập từ đơn vị nghiên cứu và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị
H
TÊ
́H
nào.
Học viên cao học
O
̣C
K
IN
Thanh Hoá, ngày 10 tháng 02năm 2015
Đ
A
̣I H
Hoàng Văn An
2
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều cá
nhân và doanh nghiệp. Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tôi được bày tỏ lòng
biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá
trình học tập và nghiên cứu đề tài.
Ế
Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy và giúp
U
đỡ tôi trong suốt khoá học. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS. Bùi Đức Tính,
́H
người đã hướng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.
TÊ
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; Phòng
Hợp tác đào tạo sau đại học; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc gián
H
tiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.
IN
Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân Công ty Cổ phần mía
K
đường Lam Sơn Thanh Hóa; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác, cung cấp
̣C
những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.
O
Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những thiếu
̣I H
sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm
đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài
Đ
A
được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt tình
giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu đề tài.
Tác giả
Hoàng Văn An
3
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ
Họ và tên học viên: Hoàng Văn An
Mã số: 60 34 01 02
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Niên khóa: 2013 - 2015
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. BÙI ĐỨC TÍNH
́H
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
U
Ế
Tên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN
THANH HÓA
TÊ
Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích thực trạng công tác nâng cao động
lực làm việc của người lao động và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm
H
việc của người lao động tại doanh nghiệp. Trên cơ sở đó xây dựng các giải pháp nâng cao
IN
động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Mía đường Lam Sơn Thanh Hóa.
K
2. Phương pháp nghiên cứu
̣C
Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn là kết hợp phương pháp
O
phân tích thông kê mô tả và phương pháp phân tích nhân tố để xác định các nhân tố
̣I H
ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trên cơ sở sử dụng số liệu điều
tra gồm số liếu thứ cấp thu thập từ doanh nghiệp và số liệu sơ cấp thu thập dựa vào
Đ
A
phương pháp bản câu hỏi điều tra người lao động.
3. Kết quả nghiên cứu và kết luận:
Kết quả nghiên cứu có 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
người lao động tại doanh nghiệp, bao gồm Nhân tố 1: chế độ lương thưởng và phúc lợi,
Nhân tố 2- Điều kiện làm việc, Nhân tố 3 – Năng lực lãnh đạo, Nhân tố 4 – Tính chất
công việc, Nhân tố 5 – Đào tạo và thăng tiến và Nhân tố 6 - Đồng nghiệp . Có thể kết
luận kết quả này có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc đề xuất các giải pháp nâng cao
động lực làm việc cho người lao động.
4
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Phương pháp phân tích nhân tố khám phá
NSLĐ
Năng suất Lao đông
THCV
Thực hiện Công việc
HĐQT
Hội đồng Quản Trị
LASUCO
Công ty cổ phần mía đường Lam sơn
CP
Cổ phần
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
EFA
5
nguon tai.lieu . vn