Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
…..0O0…..
TRẦN THỊ HỒNG VÂN
NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA GIÁM ĐỐC
DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC
Thành phố Hồ Chí Minh – 2006
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
…..0O0…..
TRẦN THỊ HỒNG VÂN
NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA GIÁM ĐỐC
DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Chuyên ngành: Tâm Lý Học
Mã số:
LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC
Người hướng dẫn khoa học
T.S Trần Thị Thu Mai
Thành phố Hồ Chí Minh – 2006
LỜI CẢM ƠN
Cho phép tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Trần Thị Thu Mai đã tận
tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận văn và xin được cảm ơn quý thầy cô
trong Ban lãnh đạo nhà trường, quý thầy cô trong Khoa tâm lý - giáo dục, cán bộ
phòng Khoa học công nghệ sau đại học, các phòng chức năng liên quan của Trường Đại học
Sư phạm thành phố Hồ Chí Minh, đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời
gian học tập và thực hiện luận văn này.
Tác giả luận văn
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................3
MỤC LỤC ............................................................................................4
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ....................................................5
DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ..........................................6
MỞ ĐẦU ...............................................................................................7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN ......................................................10
1.1. SƠ LƯỢC LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ. ................................. 10
1.2. HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ .................... 16
1.3. HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ
NHÂN SỰ ...................................................................................................... 20
1.4. NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA GIÁM ĐỘC DOANH
NGHIỆP NHÀ NƯỚC .................................................................................. 23
Chương 2:TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......33
2.1.
NGHIÊN CỨU LÝ LUẬN ................................................................ 33
2.2.
NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN ........................................................... 33
Chương 3:KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN .....................47
3.1. KẾT QUẢ KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ
NHÂN sự CỦA NGƯỜI GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
HIỆN NAY ..................................................................................................... 47
3.2. KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM TÁC ĐỘNG.......................................... 71
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ..........................................................76
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................79
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DNNN
: Doanh nghiệp nhà nước
DNTN
: Doanh nghiệp tư nhân
GĐ
:
Giám đốc
HĐQL
:
Hoạt động quản lý
NLQL
: Năng lực quản lý
NLQLNS
: Năng lực quản lý nhân sự
PGĐ
: Phó giám đốc
PTGĐ
: Phó tổng giám đốc
QLLĐ
:
QLNS
: Quản lý nhân sự
SXKD
:
TGĐ
: Tổng giám đốc
XHCN
: Xã hội chủ nghĩa
Quản lý lãnh đạo
Sản xuất kinh doanh
nguon tai.lieu . vn
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
…..0O0…..
TRẦN THỊ HỒNG VÂN
NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA GIÁM ĐỐC
DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC
Thành phố Hồ Chí Minh – 2006
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
…..0O0…..
TRẦN THỊ HỒNG VÂN
NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA GIÁM ĐỐC
DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Chuyên ngành: Tâm Lý Học
Mã số:
LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC
Người hướng dẫn khoa học
T.S Trần Thị Thu Mai
Thành phố Hồ Chí Minh – 2006
LỜI CẢM ƠN
Cho phép tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Trần Thị Thu Mai đã tận
tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận văn và xin được cảm ơn quý thầy cô
trong Ban lãnh đạo nhà trường, quý thầy cô trong Khoa tâm lý - giáo dục, cán bộ
phòng Khoa học công nghệ sau đại học, các phòng chức năng liên quan của Trường Đại học
Sư phạm thành phố Hồ Chí Minh, đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời
gian học tập và thực hiện luận văn này.
Tác giả luận văn
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................3
MỤC LỤC ............................................................................................4
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ....................................................5
DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ..........................................6
MỞ ĐẦU ...............................................................................................7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN ......................................................10
1.1. SƠ LƯỢC LỊCH SỬ NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ. ................................. 10
1.2. HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ .................... 16
1.3. HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ
NHÂN SỰ ...................................................................................................... 20
1.4. NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA GIÁM ĐỘC DOANH
NGHIỆP NHÀ NƯỚC .................................................................................. 23
Chương 2:TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......33
2.1.
NGHIÊN CỨU LÝ LUẬN ................................................................ 33
2.2.
NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN ........................................................... 33
Chương 3:KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN .....................47
3.1. KẾT QUẢ KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ
NHÂN sự CỦA NGƯỜI GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
HIỆN NAY ..................................................................................................... 47
3.2. KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM TÁC ĐỘNG.......................................... 71
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ..........................................................76
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................79
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DNNN
: Doanh nghiệp nhà nước
DNTN
: Doanh nghiệp tư nhân
GĐ
:
Giám đốc
HĐQL
:
Hoạt động quản lý
NLQL
: Năng lực quản lý
NLQLNS
: Năng lực quản lý nhân sự
PGĐ
: Phó giám đốc
PTGĐ
: Phó tổng giám đốc
QLLĐ
:
QLNS
: Quản lý nhân sự
SXKD
:
TGĐ
: Tổng giám đốc
XHCN
: Xã hội chủ nghĩa
Quản lý lãnh đạo
Sản xuất kinh doanh