Xem mẫu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI

NGUYỄN THỊ HÒA

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

HÀ NỘI - 2016

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI

NGUYỄN THỊ HÒA

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG
Chuyên ngành
Mã số

: Quản trị nhân lực
: 60340404

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN VĨNH GIANG

HÀ NỘI - 2016

i

LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng” đƣợc hoàn thành dựa trên cơ sở nghiên
cứu, tổng hợp, do em tự thực hiện và có sự hƣớng dẫn của PGS.TS. Nguyễn
Vĩnh Giang. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, ban
của Công ty TNHH Hùng Dũng cung cấp là trung thực.
Tác giả luận văn

Nguyễn Thị Hòa

ii

LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trƣờng, em xin trân trọng gửi
lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trƣờng Đại học Lao
động và Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trong quá trình học
tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt là Thầy giáo PGS.TS.
Nguyễn Vĩnh Giang - Ngƣời đã đặt nền móng cho đề tài luận văn và hƣớng
dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn.
Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty trách
nhiệm hữu hạn Hùng Dũng và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạo
điều kiện thuận lợi, cung cấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế
để em hoàn thành luận văn này.
Hà Nội , ngày…….tháng……năm 2016
Tác giả luận văn

Nguyễn Thị Hòa

iii

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... ii
DANH MỤC BẢNG ....................................................................................... vii
DANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................. viii
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 4
3.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 4
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 4
4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 5
4.1.Đối tƣợng nghiên cứu.................................................................................. 5
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................... 5
Bảng 1: Tổng hợp đối tƣợng điều tra qua bảng hỏi .......................................... 9
6. Đóng góp của luận văn .................................................................................. 9
7. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 10
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................. 11
1.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 11
1.1.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................... 11
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 12
1.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp.................................................................................................. 15
1.2.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 15
1.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 16
1.3. Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp.................................................................................................. 18
1.3.1. Số lƣợng phù hợp .................................................................................. 18

nguon tai.lieu . vn