Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số:
60340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒA
HÀ NỘI - 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được
thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng
dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Minh Hòa. Các số liệu nêu trong luận văn
là trung thực và có nguồn gốc. Các kết quả chưa từng công bố trong bất kỳ
công trình nào.
Tác giả luận văn
Đỗ Thị Bích Hằng
LỜI CẢM ƠN
Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa
Sau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Lao
động - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi
trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường.
Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn Thị
Minh Hòa, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp
đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các phòng ban, các anh chi
em trong Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn
thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình hoạt động của Công ty.
Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,
tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu.
Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên
luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp
ý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày
tháng năm 2015
Tác giả luận văn
Đỗ Thị Bích Hằng
i
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................ ii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .............................................................. v
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1
3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu. ................................................................. 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 4
5. Phương pháp nghiên cứu: ........................................................................... 4
6. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 5
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 6
1.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 6
1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 6
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 8
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 10
1.2.1. Đảm bảo về số lượng .......................................................................... 10
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 11
1.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực........................................................ 15
1.3. Các hoạt động tác động đến phát triển nguồn nhân lực .......................... 16
1.3.1. Hoạch định nhân lực ........................................................................... 16
1.3.2. Tuyển dụng......................................................................................... 16
1.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 17
1.3.4. Các chính sách giữ chân người lao động của doanh nghiệp ................ 18
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
..................................................................................................................... 19
nguon tai.lieu . vn
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số:
60340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒA
HÀ NỘI - 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được
thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng
dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Minh Hòa. Các số liệu nêu trong luận văn
là trung thực và có nguồn gốc. Các kết quả chưa từng công bố trong bất kỳ
công trình nào.
Tác giả luận văn
Đỗ Thị Bích Hằng
LỜI CẢM ƠN
Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa
Sau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Lao
động - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi
trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường.
Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn Thị
Minh Hòa, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp
đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các phòng ban, các anh chi
em trong Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn
thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình hoạt động của Công ty.
Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,
tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu.
Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên
luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp
ý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày
tháng năm 2015
Tác giả luận văn
Đỗ Thị Bích Hằng
i
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................ ii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .............................................................. v
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1
3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu. ................................................................. 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 4
5. Phương pháp nghiên cứu: ........................................................................... 4
6. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 5
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 6
1.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 6
1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 6
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 8
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 10
1.2.1. Đảm bảo về số lượng .......................................................................... 10
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 11
1.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực........................................................ 15
1.3. Các hoạt động tác động đến phát triển nguồn nhân lực .......................... 16
1.3.1. Hoạch định nhân lực ........................................................................... 16
1.3.2. Tuyển dụng......................................................................................... 16
1.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 17
1.3.4. Các chính sách giữ chân người lao động của doanh nghiệp ................ 18
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
..................................................................................................................... 19