Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
TRẦN VĂN HÙNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG
ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2016
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
TRẦN VĂN HÙNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG
ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số:
60340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TSKH. NGUYỄN VIẾT VƯỢNG
HÀ NỘI - 2016
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Trần Văn Hùng
I
MỤC LỤC
MỤC LỤC ...................................................................................................... I
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ V
DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ ............................................................. VI
MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài.............................................................................. 1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................. 2
2.1. Một số nghiên cứu nước ngoài ................................................................ 2
2.2. Một số nghiên cứu trong nước ................................................................. 3
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 4
3.1. Mục đích ................................................................................................. 4
3.2. Nhiệm vụ ................................................................................................. 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 5
5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 5
6. Đóng góp mới của đề tài............................................................................. 6
7. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 6
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC .................................................. 8
1.1. Một số khái niệm có liên quan ................................................................. 8
1.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 8
1.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 8
1.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................. 10
1.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 11
1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...................................... 12
1.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 12
1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 13
1.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 15
II
1.2.4. Đảm bảo về số lượng, hợp lý về cơ cấu .............................................. 18
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .............................. 21
1.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực ................................................................. 21
1.3.2. Tuyển dụng, sử dụng và đánh giá ....................................................... 22
1.3.3. Chính sách đãi ngộ ............................................................................. 24
1.3.4. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 25
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .... 26
1.4.1. Các nhân tố bên trong ......................................................................... 26
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................ 28
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số trường đại
học và bài học kinh nghiệm cho Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh Thái Nguyên ...................................................................................... 30
1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số trường
đại học .......................................................................................................... 30
1.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho trường Đại học Kinh tế và Quản trị
Kinh doanh Thái Nguyên ............................................................................. 32
Tiểu kết chương 1 .......................................................................................... 34
Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH
THÁI NGUYÊN .......................................................................................... 35
2.1. Giới thiệu khái quát về Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh
Thái Nguyên................................................................................................. 35
2.1.1. Sơ lược về Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái
Nguyên ......................................................................................................... 35
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Nhà trường........................................................... 36
2.1.3. Mục tiêu, chiến lược phát triển của trường ......................................... 42
2.1.4. Quy mô nguồn nhân lực ..................................................................... 43
nguon tai.lieu . vn
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
TRẦN VĂN HÙNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG
ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2016
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
TRẦN VĂN HÙNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG
ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số:
60340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TSKH. NGUYỄN VIẾT VƯỢNG
HÀ NỘI - 2016
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Trần Văn Hùng
I
MỤC LỤC
MỤC LỤC ...................................................................................................... I
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ V
DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ ............................................................. VI
MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài.............................................................................. 1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................. 2
2.1. Một số nghiên cứu nước ngoài ................................................................ 2
2.2. Một số nghiên cứu trong nước ................................................................. 3
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 4
3.1. Mục đích ................................................................................................. 4
3.2. Nhiệm vụ ................................................................................................. 4
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 5
5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 5
6. Đóng góp mới của đề tài............................................................................. 6
7. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 6
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC .................................................. 8
1.1. Một số khái niệm có liên quan ................................................................. 8
1.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 8
1.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 8
1.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................. 10
1.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 11
1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...................................... 12
1.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 12
1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 13
1.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 15
II
1.2.4. Đảm bảo về số lượng, hợp lý về cơ cấu .............................................. 18
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .............................. 21
1.3.1. Quy hoạch nguồn nhân lực ................................................................. 21
1.3.2. Tuyển dụng, sử dụng và đánh giá ....................................................... 22
1.3.3. Chính sách đãi ngộ ............................................................................. 24
1.3.4. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 25
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .... 26
1.4.1. Các nhân tố bên trong ......................................................................... 26
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................ 28
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số trường đại
học và bài học kinh nghiệm cho Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh
doanh Thái Nguyên ...................................................................................... 30
1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số trường
đại học .......................................................................................................... 30
1.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho trường Đại học Kinh tế và Quản trị
Kinh doanh Thái Nguyên ............................................................................. 32
Tiểu kết chương 1 .......................................................................................... 34
Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH
THÁI NGUYÊN .......................................................................................... 35
2.1. Giới thiệu khái quát về Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh
Thái Nguyên................................................................................................. 35
2.1.1. Sơ lược về Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái
Nguyên ......................................................................................................... 35
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Nhà trường........................................................... 36
2.1.3. Mục tiêu, chiến lược phát triển của trường ......................................... 42
2.1.4. Quy mô nguồn nhân lực ..................................................................... 43