Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN HẠNH HƯỜNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG
ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI
TỈNH QUẢNG NINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN HẠNH HƯỜNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI TỈNH
QUẢNG NINH
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số : QT03013
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH. NGUYỄN VIẾT VƯỢNG
HÀ NỘI - 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Nguyễn Hạnh Hường
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................V
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................ VI
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ I
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN ..................................................................... 8
1.1. Một số khái niệm có liên quan .............................................................. 8
1.1.1. Cán bộ................................................................................................8
1.1.2. Cán bộ công đoàn................................................................................9
1.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn..................................................................10
1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................................11
1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................11
1.2.
Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .............. 13
1.2.1. Nâng cao thể lực................................................................................. 14
1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 15
1.2.3. Nâng cao tâm lực ............................................................................... 17
1.3.
Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn18
1.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn ..................... 19
1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ....................................... 19
1.3.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức .............................................................. 22
1.4. Kinh nghiệm và bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp của một số tỉnh, thành
phố.... ........................................................................................................... 24
1.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nghệ An .......................................................... 24
1.4.2. Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng................................................ 25
II
1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 26
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ
NGHIỆP TỈNH QUẢNG NINH ................................................................ 30
2.1. Giới thiệu khái quát về Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 30
2.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Quảng Ninh ... 30
2.1.2. Tổ chức hoạt động của Công đoàn tỉnh Quảng Ninh........................... 33
2.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh
Quảng Ninh .................................................................................................. 37
2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
............ ......................................................................................................... 42
2.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 42
2.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 44
2.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 51
2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
............ ......................................................................................................... 56
2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân .................................................................... 56
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 59
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP
TẠI TỈNH QUẢNG NINH......................................................................... 65
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn . ........................................................................................................... 65
3.1.1. Mục tiêu ............................................................................................. 65
3.1.2. Phương hướng .................................................................................... 69
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ công
đoàn . ........................................................................................................... 70
3.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng và luân
chuyển cán bộ công đoàn ............................................................................. 70
nguon tai.lieu . vn
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN HẠNH HƯỜNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG
ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI
TỈNH QUẢNG NINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN HẠNH HƯỜNG
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI TỈNH
QUẢNG NINH
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số : QT03013
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH. NGUYỄN VIẾT VƯỢNG
HÀ NỘI - 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Nguyễn Hạnh Hường
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................V
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................ VI
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ I
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN ..................................................................... 8
1.1. Một số khái niệm có liên quan .............................................................. 8
1.1.1. Cán bộ................................................................................................8
1.1.2. Cán bộ công đoàn................................................................................9
1.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn..................................................................10
1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................................11
1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................11
1.2.
Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .............. 13
1.2.1. Nâng cao thể lực................................................................................. 14
1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 15
1.2.3. Nâng cao tâm lực ............................................................................... 17
1.3.
Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn18
1.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn ..................... 19
1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ....................................... 19
1.3.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức .............................................................. 22
1.4. Kinh nghiệm và bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp của một số tỉnh, thành
phố.... ........................................................................................................... 24
1.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nghệ An .......................................................... 24
1.4.2. Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng................................................ 25
II
1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 26
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ
NGHIỆP TỈNH QUẢNG NINH ................................................................ 30
2.1. Giới thiệu khái quát về Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 30
2.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Quảng Ninh ... 30
2.1.2. Tổ chức hoạt động của Công đoàn tỉnh Quảng Ninh........................... 33
2.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh
Quảng Ninh .................................................................................................. 37
2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
............ ......................................................................................................... 42
2.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 42
2.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 44
2.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 51
2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
............ ......................................................................................................... 56
2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân .................................................................... 56
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 59
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP
TẠI TỈNH QUẢNG NINH......................................................................... 65
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công
đoàn . ........................................................................................................... 65
3.1.1. Mục tiêu ............................................................................................. 65
3.1.2. Phương hướng .................................................................................... 69
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ công
đoàn . ........................................................................................................... 70
3.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng và luân
chuyển cán bộ công đoàn ............................................................................. 70