Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Tàu thủy Đông Bắc

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THU HƢƠNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY ĐÔNG BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THU HƢƠNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY ĐÔNG BẮC Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thanh Đức THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi là : Nguyễn Thu Hƣơng, học viên lớp K9G chuyên ngành Quản lý Kinh tế, trƣờng Đại học Kinh tế và QTKD, Đại học Thái Nguyên. tại Việt Nam. . Thái Nguyên, tháng 7 năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thu Hƣơng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, đến nay tôi đã hoàn thành luận văn thạc sỹ Quản lý kinh tế với đề tài “Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc”. Tôi xin trân trọng gửi lời biết ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo của trƣờng ĐH kinh tế và QTKD, những ngƣời đã tận tình dạy bảo giúp đỡ và định hƣớng cho tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới đến cô giáo PGS.TS Nguyễn Thanh Đức, ngƣời đã định hƣớng, tận tình chỉ bảo và dìu dắt tôi trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn ban lãnh đạo Công ty, các phòng liên quan và đồng nghiệp trong Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc đã cung cấp những số liệu cần thiết giúp đỡ tôi trong thời gian nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Thái Nguyên, tháng 7 năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thu Hƣơng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.................................................................................................i LỜI CẢM ƠN.....................................................................................................ii MỤC LỤC.........................................................................................................iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..............................................................................vi DANH MỤC BẢNG.........................................................................................vii DANH MỤC HÌNH .........................................................................................viii MỞ ĐẦU............................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .............................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn................................................................3 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ...........................................3 4. Những đóng góp mới của luận văn...............................................................4 5. Nội dung và Bố cục của luận văn .................................................................4 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC..................................................................................5 1.1. Cơ sở lý luận ..............................................................................................5 ...............5 1.1.2. Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..........14 1.1.3.Cácnhântốảnhhƣởngđếnquảnlýnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp......25 1.2. quản lý ..............................................28 1.2.1. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới.................................................................29 1.2.2.KinhnghiệmvềquảnlýnguồnnhânlựccủaCôngtyđóngtàuHạLong....31 1.2.3. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực của Tổng Công ty CNTT Nam Triệu (NASICO)...........................................................................34 1.2.4. Bài học kinh nghiệm về Quản lý nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc...................................................36 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU..................................................38 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ... - tailieumienphi.vn