Xem mẫu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG

TRẦN VĂN KỲ

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
TẠI HUYỆN THANH HÀ, TỈNH HẢI DƯƠNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ

Hà Nội – Năm 2016

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG

TRẦN VĂN KỲ - C00206

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
TẠI HUYỆN THANH HÀ, TỈNH HẢI DƯƠNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH
MÃ SỐ

: 60340102

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN ĐĂNG KHÂM

Hà Nội – Năm 2016

Thang Long University Library

LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan nội dung luận văn này là một công trình nghiên cứu độc
lập, do bản thân tôi tự nghiên cứu, không sao chép từ các tài liệu sẵn có.Các số
liệu thu thập được là hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Tôi tự chịu
trách nhiệm về những vấn đề đã được nêu ra trong nội dung luận văn.

Tác giả luận văn

Trần Văn Kỳ

LỜI CẢM ƠN
Qua thời gian nghiên cứu lý luận và thực tế tác giả đã hoàn thành luận
văn thạc sỹ quản trị kinh tế với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực hành
chính tại huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương”. Tác giả xin chân thành cảm
ơn PGS.TS Trần Đăng Khâm và các thầy, cô giáo Khoa Quản trị Kinh doanh
trường Đại học Thăng Long đã quan tâm, chỉ bảo, hướng dẫn tận tình và đóng
góp nhiều ý kiến quý báu để tác giả hoàn thành luận văn này!
Xin trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày

tháng 4 năm 2016

Tác giả luận văn

Thang Long University Library

MỤC LỤC
Trang phụ bìa ..............................................................................................................
Lời cam đoan ...............................................................................................................
Lời cảm ơn ...................................................................................................................
Mục lục .........................................................................................................................
Tóm tắt luận văn .........................................................................................................
Danh mục các kỹ hiệu, viết tắt ...................................................................................
Danh mục bảng ............................................................................................................
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TRONG CÁC CƠ QUAN
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ................................................................ 5
1.1.

TỔNG QUAN VỀ CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ............5

1.1.1. Khái niệm, đặc điểm cơ quan quản lý hành chính nhà nước ........................... 5
1.1.2. Nguồn nhân lực hành chính trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước ... 10
1.2.

CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CỦA
CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ..........................................13

1.2.1. Khái quát về công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính của cơ quan
quản lý hành chính nhà nước ......................................................................... 13
1.2.2. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính của cơ quan
quản lý hành chính nhà nước ......................................................................... 19
1.3.

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TRONG CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH
CHÍNH NHÀ NƯỚC ..............................................................................................26

1.3.1. Các nhân tố khách quan ................................................................................. 26
1.3.2. Nhân tố chủ quan ........................................................................................... 30

nguon tai.lieu . vn