Luận văn cao học: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học Hải Phòng - Ngụy Tiến Hà

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Ngụy Tiến Hà DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCNV CNKT CNVC CNH, HĐH CNXH CTCP GDP HĐQT NN&CSHT NN&PTNT KH­KD KT­XH NSLĐ NNL NV SXKD TC­ HC TNHH TNBQ XDCB Cán bộ công nhân viên Công nhân kỹ thuật Công nhân viên chức Công nghiệp hóa, hiện đại hóa Chủ nghĩa xã hội Công ty cổ phần Tổng sản phẩm nội địa Hội đồng quản trị Nông nghiệp và cơ sở hạ tầng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Kế hoạch­kinh doanh Kinh tế ­ xã hội Năng suất lao động Nguồn nhân lực Nhân viên Sản xuất kinh doanh Tổ chức ­ hành chính Trách nhiệm hữu hạn Thu nhập bình quân Xây dựng cơ bản DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng số 1: Bảng số 2: Bảng số 3: Bảng số 4: Bảng số 5: Bảng số 6: Bảng số 7: Bảng số 8: Bảng số 9: Bảng số 10: Bảng số 11: Bảng số 12: Bảng số 13: Bảng số 14: Bảng số 15: Biểu số 01: Biểu số 02: Biểu số 03: Trang Kết quả sản xuất kinh doanh công ty HPTD (2007­ 42 2011) Cơ cấu lao động của công ty HPTD 48 Nhân viên được cử đi đào tạo (2007­2011) 57 Chi phí đào tạo của công ty HPTD (2007­2011) 57 Trách nhiệm công tác của CBCNV sau khi đào tạo 58 Hệ số mức độ phức tạp công việc của từng nhóm 62 Tổng hợp hiệu quả sử dụng lao động theo doanh thu 66 Tổng hợp thu nhập bình quân 67 Tổng hợp bố trí lao động 68 Lao động theo nghành nghề đào tạo 69 Mẫu bảng mô tả công việc 76 Mẫu bảng tiêu chuẩn công việc 77 Dựbáonhucầunguồnnhânlựccôngty2012­2016 79 Mẫutrắcnghiệmkỹnăngcôngviệcchonhânviên 82 Đánh giá thành tích cho CBCNV công ty HPTD 92 Diễn biến nguồn nhân lực từ năm 2007 ­ 2011 50 Cơ cấu nhân lực theo thâm niên công tác 51 Thu nhập bình quân của CBCNV công ty 60 MỤC LỤC 1.1. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC .........................................................5 1.2. CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ...........................................13 1.2.2. Vai trò và lợi ích của quản trị nguồn nhân lực.............................................17 2.1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHÒNG .....................................40 (Nguồn: Báo cáo tổng kết của Công ty HPTD năm 2011).....................................46 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHÒNG.......46 2.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHÒNG.............72 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VIỄN THÔNG TIN HỌC HẢI PHÒNG....................................................................................................................76 3.1. QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY ĐẾN NĂM 2015 ..................................................................................................................................78 ... - tailieumienphi.vn