Xem mẫu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- PHẠM NGỌC THÀNH NGHIÊN CỨU QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ Hà Nội, năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- PHẠM NGỌC THÀNH NGHIÊN CỨU QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: KINH DOANH THƯƠNG MẠI Mã số:62.34.01.21 Người hướng dẫn khoa học: Người hướng dẫn 1: PTS.TS. Lê Quân Người hướng dẫn 2:PTS.TS. Phạm Thị Tuệ LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ Hà Nội, năm 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận án là trung thực. Những kết luận khoa học của luận án theo hiểu biết của tôi và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Phạm Ngọc Thành ii MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN...................................................................................................i DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT.......................................................................v DANH MỤC CÁC BẢNG...................................................................................vii DANH MỤC CÁC HÌNH.....................................................................................ix PHẦN MỞ ĐẦU....................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài..........................................................1 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.....................................................................4 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.....................................................................5 4. Mô hình nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu của luận án...........................5 5. Tổng quan tình hình nghiên cứu .....................................................................10 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu.......................................15 7. Kết cấu của luận án.........................................................................................15 Chương 1:LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNGTRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN.........................................................................................16 1.1. Một số khái niệm cơ bản..............................................................................16 1.1.1. Khái niệm công ty, công ty cổ phần.......................................................16 1.1.2. Khái niệm quan hệ lao động..................................................................18 1.1.3. Đặc điểm của quan hệ lao độngtrong các công ty cổ phần .....................22 1.2. Các thành tố cơ bản của quan hệ lao động trong doanh nghiệp.....................24 1.2.1. Các chủ thể của quan hệ lao động..........................................................24 1.2.2. Cơ chế tương tác của quan hệ lao động..................................................33 1.2.3. Các hình thức tương tác của quan hệ lao động.......................................36 1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trongcác Công ty cổ phần.......40 1.3.1. Các nhân tố khách quan.........................................................................41 1.3.2. Các nhân tố chủ quan ............................................................................45 1.4. Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quan hệ lao động của một số nước và những bài học rút ra có thể áp dụng ở Việt Nam............................................................49 1.4.1. Kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới......................................49 1.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra có thể áp dụng ở Việt Nam..........................56 iii Chương 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNGTRONGCÁC CÔNG TY CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀNHÀ NỘITRONG GIAI ĐOẠN VỪA QUA .....................................................................................................................58 2.1.Kháiquátchung về Hà Nội và xu hướngpháttriển các loại hình doanhnghiệp..58 2.1.1. Tình hình phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội giai đoạn vừa qua..........58 2.1.2. Xu hướng phát triển các loại hình doanh nghiệp ở Hà Nội thời gian qua60 2.2. Phân tích thực trạng quan hệ lao động trong các Công ty cổ phần trên địa bàn thành phố Hà Nội...............................................................................................63 2.2.1. Phân tích chủ thể của quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Thành phố Hà Nội....................................................................................64 2.2.2.Phân tích cơ chế tương tác của quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội.........................................................................................80 2.2.3.Phân tích các hình thức tương tác của quan hệ lao động của các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội.................................................................................91 2.3.Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn thành phố Hà Nội..................................................99 2.3.1. Các nhân tố khách quan.........................................................................99 2.3.2. Các nhân tố chủ quan ..........................................................................113 2.3.3. Một số kết luận rút ra từ phân tích các nhân tố tác động ......................123 2.4.Phân tích thực trạng quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội mang tính chất điển hình......................................................................125 2.4.1. Công ty cổ phần Bánh kẹo Hải Hà.......................................................125 2.4.2. Công ty Cổ phần truyền thông Việt Nam.............................................134 2.4.3. Kết luận rút ra từ nghiên cứu các công ty điển hình.............................141 2.5. Đánh giá chung..........................................................................................141 2.5.1. Kết quả đạt được .................................................................................141 2.5.2. Những hạn chế ....................................................................................143 2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế.........................................................144 Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNGTRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘITRONG GIAI ĐOẠN ĐẾN2020............................................................................................................146 ... - tailieumienphi.vn
nguon tai.lieu . vn