Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------------
NGUYỄN THANH VŨ
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------------
NGUYỄN THANH VŨ
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 62340102
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS. HỒ TIẾN DŨNG
Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận án “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang” là công trình nghiên
cứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Hồ Tiến
Dũng.
Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực. Nội dung của luận án chưa
từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào.
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu
khoa học của luận án này.
Tp. Hồ Chí Minh, ngày
tháng 5 năm 2015
Người thực hiện luận án
Nguyễn Thanh Vũ
i
MỤC LỤC
Trang phụ bìa
Trang
Lời cam đoan
Mục lục
Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
Danh mục các bảng biểu
Danh mục hình vẽ, sơ đồ
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ....................................................1
1.1 Lý do nghiên cứu ..................................................................................................1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ...........................................................3
1.3 Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................3
1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..........................................................................5
1.5 Điểm mới và đóng góp của luận án .......................................................................5
1.6 Khung nghiên cứu của luận án ...............................................................................7
1.7 Kết cấu của luận án ...............................................................................................8
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP .................................................9
2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực ................................................................9
2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................................9
2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp .......................................................11
2.2 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................13
2.3 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ...........................................................14
2.4 Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ........................18
2.4.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...................................18
2.4.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ...................................19
2.5 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân
lực doanh nghiệp ......................................................................................................22
2.5.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu nước ngoài .........................................22
2.5.1.1 Tổng quan các nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực.........................22
ii
2.5.1.2 Tổng quan các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực .....................29
2.5.2 Tổng quan các công trình nghiên cứu trong nước ..........................................33
2.6 Đặc thù nguồn nhân lực doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.......34
Tóm tắt chương 2: ................................................................................................41
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN
GIANG .....................................................................................................................42
3.1 Nghiên cứu định tính và kết quả ........................................................................43
3.2 Nghiên cứu định lượng và kết quả .....................................................................43
3.2.1 Mẫu nghiên cứu và đối tượng khảo sát..........................................................44
3.2.2 Phương pháp và quy trình thu thập dữ liệu ...................................................46
3.2.3 Đo lường các yếu tố nghiên cứu ...................................................................46
3.2.3.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực doanh nghiệp may .................................................................47
3.2.3.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực doanh nghiệp may .................................................................48
3.2.3.3 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may ............................................... 49
3.2.4 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến
phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may.........................................................50
3.2.4.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo các yếu tố ảnh hưởng
thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ....................................................... 51
3.2.4.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) các yếu tố ảnh hưởng thuộc
môi trường bên trong doanh nghiệp ...............................................................53
3.2.4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo phát triển nguồn nhân
lực doanh nghiệp may ....................................................................................56
3.2.5 Phân tích Cronbach’s Alpha các thang đo .....................................................57
3.2.6 Giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu ..............................................59
3.2.6.1 Hình thành các giải thuyết nghiên cứu ................................................59
3.2.6.2 Mô hình nghiên cứu đề nghị ................................................................65
3.2.7 Phân tích hồi quy bội. ...................................................................................66
3.2.7.1 Phân tích trung bình và độ lệch chuẩn . ...............................................66
nguon tai.lieu . vn
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------------
NGUYỄN THANH VŨ
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------------
NGUYỄN THANH VŨ
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 62340102
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS. HỒ TIẾN DŨNG
Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận án “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang” là công trình nghiên
cứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Hồ Tiến
Dũng.
Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực. Nội dung của luận án chưa
từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào.
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu
khoa học của luận án này.
Tp. Hồ Chí Minh, ngày
tháng 5 năm 2015
Người thực hiện luận án
Nguyễn Thanh Vũ
i
MỤC LỤC
Trang phụ bìa
Trang
Lời cam đoan
Mục lục
Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
Danh mục các bảng biểu
Danh mục hình vẽ, sơ đồ
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ....................................................1
1.1 Lý do nghiên cứu ..................................................................................................1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ...........................................................3
1.3 Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................3
1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..........................................................................5
1.5 Điểm mới và đóng góp của luận án .......................................................................5
1.6 Khung nghiên cứu của luận án ...............................................................................7
1.7 Kết cấu của luận án ...............................................................................................8
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP .................................................9
2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực ................................................................9
2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực .......................................................................9
2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp .......................................................11
2.2 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................13
2.3 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực ...........................................................14
2.4 Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ........................18
2.4.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...................................18
2.4.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ...................................19
2.5 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân
lực doanh nghiệp ......................................................................................................22
2.5.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu nước ngoài .........................................22
2.5.1.1 Tổng quan các nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực.........................22
ii
2.5.1.2 Tổng quan các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực .....................29
2.5.2 Tổng quan các công trình nghiên cứu trong nước ..........................................33
2.6 Đặc thù nguồn nhân lực doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.......34
Tóm tắt chương 2: ................................................................................................41
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN
GIANG .....................................................................................................................42
3.1 Nghiên cứu định tính và kết quả ........................................................................43
3.2 Nghiên cứu định lượng và kết quả .....................................................................43
3.2.1 Mẫu nghiên cứu và đối tượng khảo sát..........................................................44
3.2.2 Phương pháp và quy trình thu thập dữ liệu ...................................................46
3.2.3 Đo lường các yếu tố nghiên cứu ...................................................................46
3.2.3.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực doanh nghiệp may .................................................................47
3.2.3.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực doanh nghiệp may .................................................................48
3.2.3.3 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may ............................................... 49
3.2.4 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến
phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may.........................................................50
3.2.4.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo các yếu tố ảnh hưởng
thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ....................................................... 51
3.2.4.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) các yếu tố ảnh hưởng thuộc
môi trường bên trong doanh nghiệp ...............................................................53
3.2.4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) thang đo phát triển nguồn nhân
lực doanh nghiệp may ....................................................................................56
3.2.5 Phân tích Cronbach’s Alpha các thang đo .....................................................57
3.2.6 Giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu ..............................................59
3.2.6.1 Hình thành các giải thuyết nghiên cứu ................................................59
3.2.6.2 Mô hình nghiên cứu đề nghị ................................................................65
3.2.7 Phân tích hồi quy bội. ...................................................................................66
3.2.7.1 Phân tích trung bình và độ lệch chuẩn . ...............................................66