Xem mẫu
- Lựa chọn câu hỏi cho nhà
tuyển dụng
Một điều đáng ngạc nhiên trong quá trình phỏng vấn là ứng viên thường trả lời
không cho câu hỏi "Bạn có câu nào cần hỏi chúng tôi không?". Đây không chỉ là
câu trả lời sai lầm mà còn khiến bạn bị mất cơ hội tìm hiểu thông tin thêm về công
ty.
Việc đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng là rất quan trọng, không thể là những câu
hỏi vu vơ mà phải liên quan đến công việc, công ty và ngành nghề mà bạn muốn
làm.
Sau đây là một ví dụ khi phỏng vấn hai ứng vi ên trong vị trí bán hàng với cùng
câu hỏi như trên:
Henry đưa ra câu hỏi: "Tôi muốn biết về những lợi ích được hưởng khi vào làm
việc cho công ty, khi nào thì được tính lương hiệu quả? Ngoài ra, các khoản trợ
cấp, các kỳ nghỉ hằng năm nh ư thế nào?". Nếu đây là câu hỏi đầu tiên, quả là quá
sớm khi bạn đề cập ngay đến lợi ích cá nhân bởi nó sẽ gây cho nh à tuyển dụng ấn
tượng bạn thiếu quan tâm đến công việc.
Còn với Chris, anh chàng tỏ ra khá thụ động khi trả lời một cách rụt rè: "Không,
tôi nghĩ rằng tôi đã biết mọi thứ tôi muốn biết, nhưng tôi sẽ có nhiều câu hỏi nếu
- tôi được vào làm việc tại công ty". Đây cũng không phải là một ý kiến hay bởi nó
thể hiện sự phản ứng thụ động, không thực sự quan tâm đến công việc và trí tưởng
tượng thiếu phong phú. Một khi được nhận vào làm mới hỏi thì thực là quá muộn.
Vì thế, việc đưa câu hỏi khi nhà tuyển dụng gợi ý cũng là một thách thức với ứng
viên trong quá trình tìm việc. Các nhà tuyển dụng cho rằng, câu hỏi tốt nhất lúc
này nên là những câu hỏi đến từ việc bạn lắng nghe thông tin từ người phỏng vấn
hoặc những yêu cầu họ đặt ra với ứng viên.
Bạn cần có sự nhanh nhạy trong việc phân tích, xử lý những thông tin vừa nghe từ
nhà tuyển dụng để đưa ra những câu hỏi kiểu như: "Vâng, như bạn vừa nói, công
ty đang có vấn đề trong việc giữ chân khách hàng lâu năm. Bạn có thể cho tôi biết
cụ thể hơn về tình hình này, những thách thức hiện tại cho vị trí tôi đang ứng
tuyển?". Những câu hỏi kiểu này cho thấy sự quan tâm của bạn đến công việc và
cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn là người đưa giải pháp cho họ.
Dù vậy, không phải lúc nào bạn cũng có thể ứng phó để có câu hỏi ngay lập tức
với những thông tin nhà tuyển dụng vừa đưa ra. Bởi vậy, ứng viên nên có sự
chuẩn bị, để xem mình cần biết những thông tin gì trước khi đưa ra quyết định có
làm việc cho công ty hay không. Bạn nên tạo một danh sách ít nhất khoảng 10 câu
hỏi sẽ đặt ra với người phỏng vấn, rồi tùy thuộc vào tình hình để lựa chọn câu hỏi
phù hợp.
Nếu người phỏng vấn là người phụ trách nhân sự ở công ty, bạn nên hỏi về yêu
cầu của công ty và cơ cấu tổ chức, các bộ phận hoạt động như thế nào.
Nếu đó là người quản lý, bạn có thể đưa ra câu hỏi dự đoán về sự phát triển của
ngành công nghiệp trong tương lai. Đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện kiến thức
chuyên ngành.
Nếu là những nhà tuyển dụng chuyên "săn đầu người", câu hỏi nên nghiêng về
công việc, phẩm chất mong muốn ở ứng viên cũng như những thách thức công ty
đặt ra.
Bạn có thể nêu một hoặc nhiều câu hỏi, tuy nhiên, cũng cần phải lưu ý đến thời
gian và tình hình buổi phỏng vấn diễn ra như thế nào. Những câu hỏi khác, bạn có
thể đợi đến lần gặp tiếp theo, còn lúc này, hãy hỏi điều gì bạn quan tâm nhất. Để
an toàn, bạn nên chọn câu hỏi tập trung vào trách nhiệm công việc và làm thế nào
để phù hợp với vị trí tuyển dụng. Hãy nghĩ một cách đơn giản rằng, phỏng vấn là
quá trình trao đổi hai chiều và tìm hiểu được càng nhiều thông tin càng tốt.
nguon tai.lieu . vn