Xem mẫu
- Lời khuyên khi góp ý cho sếp mới
Sếp mới vừa bắt đầu công việc ở công ty. Hiển nhiên anh/ cô ấy
sẽ gặp một số khó khăn và thậm chí mắc sai lầm. Là nhân viên,
bạn có nhiệm vụ giúp đỡ sếp trong giai đoạn đầu thử thách này.
Đây cũng chính là thời điểm để bạn bắt đầu xây dựng mối quan
hệ với sếp. Cởi mở chia sẻ lời khuyên và những góp ý tích cực
sẽ là nền tảng để phát triển mối quan hệ bền vững giữa sếp và
nhân viên. Tuy nhiên, vì sếp ở vị trí cao hơn nên bạn cần khéo
léo khi góp ý với sếp, tránh trường hợp khiến anh/ cô ấy hiểu
lầm rằng bạn muốn “ dạy khôn” hay thể hiện quyền lực của một
nhân viên kì cựu.
Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn góp ý với sếp mới mà
không làm mếch lòng anh/ cô ấy:
- Xác định xem liệu sếp có sẵn sàng lắng nghe nhân viên
Trước khi mở lời góp ý với sếp, bạn nên xác nhận xem liệu sếp
có cởi mở lắng nghe nhân viên cấp dưới. Một người sếp tốt sẽ
sẵn sàng tiếp nhận, thậm chí khuyến khích ý kiến của nhân viên.
Tuy nhiên, một người mới được thăng tiến có thể cảm thấy bất
an với vai trò và coi ý kiến đóng góp của bạn như một sự chỉ
trích. Do đó, bạn cần chú ý tới điều này. Hãy quan sát cách sếp
làm việc và tương tác với mọi người trong văn phòng. Ngoài ra,
bạn cũng nên xem xét các yếu tố khác như tâm trạng và mức độ
bận rộn của sếp, từ đó mới quyết định thời điểm nói chuyện với
sếp.
- Thêm vào đó, đừng quên rằng phương tiện giao tiếp cũng rất
quan trọng. Liệu sếp thích liên lạc qua email, điện thoại hay gặp
mặt trực tiếp?
Lên kế hoạch tiếp cận sếp
Điều này phụ thuộc vào văn hóa công sở. Nếu công ty có chính
sách cởi mở, bạn có thể thắng thắn góp ý trực tiếp với sếp ngay
tại văn phòng và những nhân viên khác cùng tham gia.
Nhưng nếu góp ý của bạn có phần nhạy cảm, đồng thời tránh
làm sếp “ mất mặt” chốn đông người, tốt nhất hãy gặp riêng sếp.
Với phương pháp tiếp cận hợp lý, bạn sẽ đạt được hiệu quả tốt
nhất.
Trình bày rõ ràng
- Hãy thể hiện qua điểm của bạn một cách tự tin, trực tiếp và
chính xác. Vòng vo chỉ khiến tốn thời gian và khiến sếp cảm
thấy bị làm phiền. Hãy nói rõ sếp chưa đúng ở điểm nào với
những thông tin xác thực và có cơ sở.
Đồng thời, bạn nên quan sát thái độ của sếp qua ngôn ngữ cử
chỉ. Liệu sếp có cau mày khó chịu hay im lặng lắng nghe? Và
sau mỗi luận điểm, hãy hỏi lại xem sếp có đồng tình với bạn hay
không.
Vũ Vũ
Theo Women24
nguon tai.lieu . vn