Xem mẫu
- Khi sếp đột ngột từ chức
Khi sếp của bạn đột ngột từ chức và ra đi, trong công ty sẽ xuất
hiện nhiều tin đồn khác nhau. Có người thì cho rằng do tình
trạng công ty đang gặp khó khăn, có người lại cho là sếp bị sa
thải hoặc đơn giản là sếp không vui với vị trí công việc hiện tại...
Dù bất kì lí do nào thì việc sếp đột ngột ra đi cũng gây ra một tác
động lớn đến toàn bộ nhân viên. Bạn sẽ làm gì nếu sếp nói lời tạm
biệt?
Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn vượt qua tình trạng này một
cách tốt nhất.
- Hỗ trợ sếp
Quyết định rời bỏ công việc là không bao giờ dễ dàng, ngay cả đối
với các ông chủ, do đó, nếu có thể hãy hỗ trợ sếp việc gì cần thiết
như tập hơn tư liệu bàn giao công việc, bàn giao tài sản cho công
ty… và động viên, khuyến khích sếp để họ có tâm trạng thoải mái,
không bị khó chịu bởi những ánh mắt dò xét hay lời bàn tán của mọi
người xung quanh. Bạn nên tránh tham gia vào những cuộc chuyện
trò, đồn đoán về lý do sếp ra đi.
cho rằng bạn nên cám ơn sếp về những trợ giúp trong công việc và
cho họ biết bạn đã đánh giá cao tất cả những gì mà ông dạy bạn
ngay cả khi bạn không hoàn toàn thoải mái. Sarikas nói: "Nếu bạn có
thể giữ được mối quan hệ tốt đẹp với sếp cũ, họ có thể là một trong
những người bạn cần tư vấn vào một ngày không xa".
- Hiểu được thực chất của vấn đề
Nếu sếp của bạn thông báo ông ta sẽ ra đi để tìm cơ hội khác, khi
đó, bạn có quyền đặt câu hỏi tại sao? Liệu đó là quyết định cá nhân,
- sếp ra đi để tìm cơ hội thăng tiến mới, hay bởi vì ông biết hoặc nghi
ngờ tình hình kinh doanh của công ty không khả quan. Sếp tự ra đi
hay bị sa thải…
gợi ý bạn nên tiến hành tìm hiểu thực chất của sự việc, nhất là khi
bạn đang có ý định thay thế vào cái ghế sếp đang bỏ trống. “Nếu việc
lãnh đạo ra đi cùng với đợt cắt giảm nhân sự, hạn chế chi tiêu ngân
sách của công ty thì đây là dấu hiệu bạn nên để ý và không thể bỏ
qua”.
- Tìm cơ hội lãnh đạo
Đa số các sếp nghỉ việc thường là việc bất ngờ, không phải lúc nào
cũng có ngay một chiến lược kế tiếp. Lúc đó, có thể có gánh nặng
cho người ở lại khi phải trải qua quá trình chờ đợi, làm quen với
người người mới. Hãy sử dụng cơ hội này để chứng minh khả năng
lãnh đạo của mình, bất kể là thành hay không, bạn cũng nên thể hiện
mong muốn được làm sếp.
Tốt nhất là nên gặp người quản lý để chia sẻ về chiến thuật cơ cấu
lại đội ngủ và tranh thủ thời gian này để chứng tỏ khả năng của mình
nếu bạn có tham vọng được ngồi vào vị trí sếp đang trống ấy.
- Cân nhắc về vị sếp mới
Điều gì sẽ xảy ra nếu lý do bạn nhận công việc hiện tại chỉ vì bạn
ngưỡng mộ, khâm phục vị sếp đang sắp rời khỏi công ty này. Tuy
nhiên, cũng không thể vì sếp nghỉ mà bạn nghỉ theo trong khi bạn
đang rất hài lòng với công việc hiện tại của m ình. Điều quan trọng là
bạn cần giữ mối quan hệ tốt với sếp. Renee Weismen - chủ tịch một
tập đoàn tư vấn lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng, sếp có thể đưa đến
cho bạn những cơ hội việc làm mới tốt hơn. Hãy để sếp biết bạn luôn
hứng thú, quan tâm đến những điều sếp nói.
nguon tai.lieu . vn
