Xem mẫu
- Bạn phải chuẩn bị đầy đủ thông tin và thể hiện yêu cầu một cách
chuyên nghiệp - (Ảnh minh họa)
Đề xuất tăng lương
thành công
Điều quan trọng nhất là bạn phải biết giá trị của mình trong mắt người quản lý, "nếu bạn
được đánh giá là không thể thiếu cho sự phát triển của công ty, cơ hội thành công khi đòi
tăng lương sẽ rất cao". Trong điều kiện kinh tế suy thoái, các công ty gặp nhiều khó
khăn như hiện nay, cơ hội tăng lương quả là hiếm thấy, thậm chí nhiều người còn đứng
trước nguy cơ bị cắt giảm lương. T ình hình khó khăn chung khiến người lao động đều an
phận, cảm thấy mình may mắn và biết ơn công ty vì đã cho họ một công việc ổn định.
Tuy nhiên, không ít người vẫn băn khoăn, liệu khi nền kinh tế phục
hồi, nạn suy thoái bị đẩy lùi thì thời điểm nào là thích hợp để đòi
tăng lương. Câu trả lời là ngay khi khó khăn được đẩy lùi nhưng
điều quan trọng là phải chuẩn bị đầy đủ và thể hiện yêu cầu một
cách chuyên nghiệp.
- Theo Marianne Adoradio, một nhân viên tư vấn nghề nghiệp ở
thung lũng Silicon, ngay cả khi đề nghị tăng lương của bạn không
được chấp nhận, yêu cầu đó vẫn có lợi cho bạn. "Bạn đang thể hiện
sự chuyên nghiệp, quyết đoán và chủ động, để thấy rằng bạn hiểu
rõ giá trị bản thân, không ai có thể lợi dụng được bạn trong bất kỳ
hoàn cảnh nào".
Adoradio và các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra lời khuyên giúp
bạn biết đưa ra yêu cầu tăng lương phù hợp:
- Định vị bản thân
Điều đầu tiên cần làm là bạn phải xác định được giá trị, vị trí của
mình trong công ty cũng như trong ngành công nghiệp bạn đang
làm cũng như tình hình tài chính của công ty, xem liệu công ty có
thể đáp ứng mức lương mong muốn cho bạn hay không. Hãy dành
thời gian tìm hiểu về mức lương trên thị trường cho vị trí tương tự
bạn. Ngoài ra, bạn nên nghiên cứu thêm một số thông tin "mật" về
mức thu nhập của những vị trí ngang hàng bạn trong công ty.
- Bạn nên có kế hoạch cụ thể, ít nhất là phải có thời gian phản hồi
từ phía quản lý để bạn biết cách cải thiện... (Ảnh minh họa)
Cuối cùng, điều quan trọng nhất là bạn phải biết giá trị của mình
trong mắt người quản lý, "nếu bạn được đánh giá là không thể
thiếu cho sự phát triển của công ty, cơ hội thành công khi đòi tăng
lương sẽ rất cao".
- Chọn thời điểm thích hợp
Khi bạn thu thập thông tin về hoạt động, tình hình tài chính của
công ty, bạn có thể nhận ra thời điểm nào là tốt nhất để đòi tăng
lương.
Kathy Ullrich, một chuyên gia điều hành trong lĩnh vực tuyển dụng
chia sẻ: "Tôi sẽ không đưa ra yêu cầu nếu lúc đó công ty đang có
chính sách cắt giảm nhân sự, giảm thiểu chi phí đến mức tối đa".
- Lựa chọn ngôn từ
Adoradio cho rằng, bạn nên trình bày yêu cầu của mình thành 2
phần nổi bật, một phần là những hiểu biết về tình hình công ty và
phần còn lại là đóng góp của bạn đối với công ty. Chẳng hạn: "Tôi
nhận thấy, nhóm tôi đã có đóng góp đáng kể vào sự phát triển của
công ty. Vì thế, tôi tự hỏi liệu có thể có mức tăng lương 5% cho
mỗi người trong nhóm chúng tôi hay không?".
Nếu đã có dữ liệu phân tích cho thấy bạn gia nhập công ty khi còn
gặp nhiều khó khăn, bạn nên bày tỏ hy vọng được tăng lương vì
tình hình đã ổn định trở lại.
- Có kế hoạch cụ thể
Khi đã đưa ra yêu cầu, bạn nên có kế hoạch cụ thể, ít nhất là phải
có thời gian phản hồi từ phía quản lý để bạn biết cách cải thiện.
Theo Adoradio, bạn cũng nên yêu cầu người quản lý đáp ứng
- những yêu cầu bạn đưa ra, cả về môi trường, điều kiện làm việc...
trước khi xem xét đến mức lương.
nguon tai.lieu . vn
