Xem mẫu
- MỞ ĐẦU
Dầu khí vẫn sẽ là nguồn năng lượng chính của nền kinh tế thế giới cũng
như của Việt Nam trong các thập kỷ tới. Thị trường Dầu khí ngày càng biến động
nhanh, khó dự báo và chịu sự chi phối, ảnh hưởng của nhiều yếu tố chính trị, kinh
tế và xã hội khu vực và trên thế giới. Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt
Nam (PVC) là thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PetroVietnam)-
tập đoàn kinh tế hùng mạnh hàng đầu đất nước. Tổng công ty đang nỗ lực vươn lên
trở thành một doanh nghiệp xây lắp chuyên ngành, chủ lực của PetroVietnam, có
trình độ quản lý và công nghệ mang tầm quốc tế trong xây lắp chuyên ngành dầu
khí và các công trình công nghiệp dân dụng quy mô lớn.
Trưởng thành qua từng công trình, dự án, từ vai trò thầu phụ cho các nhà
thầu quốc tế, PVC đã vươn lên trở thành Tổng thầu EPC thực hiện các công trình
có quy mô ngày càng lớn, yêu cầu kỹ thuật phức tạp. PVC cũng tiếp tục khẳng
định được thế mạnh trong lĩnh vực xây lắp chuyên ngành dầu khí qua việc thực
hiện thi công hầu hết các dự án về vận chuyển, tàng trữ dầu và khí theo hình thức
EPC.
Cùng với sự lớn mạnh của Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam, PVC đã
luôn biết tận dụng cơ hội, lợi thế của mình để hội nhập, với chính sách “đi tắt,
đón đầu” và quyết tâm chính trị của Đại hội đại biếu Đảng bộ Tổng công ty l ần
thứ X, nhiệm kỳ 2010-2015 là “Đồng tâm hiệp lực, đổi mới quyết liệt, tăng t ốc
phát triển, phấn đấu trở thành Tập đoàn Công nghiệp- Xây dựng số 1 Việt Nam”.
Với mục tiêu cụ thể là tập trung vào 3 lĩnh vực mũi nhọn: xây lắp, sản xuất
công nghiệp và kinh doanh bất động sản. Phấn đấu đến năm 2015: vốn điều lệ đạt
10.000 tỷ đồng, tổng doanh thu năm đạt 35000 tỷ đồng, tỷ suất lợi nhuận/vốn điều lệ
đạt trung bình 20%. Thu nhập bình quân toàn tổ hợp 15 triệu đồng /người/tháng.
Để đạt được mục tiêu chiến lược trên, PVC phải có độ ngũ cán bộ công
nhân viên chuyên nghiệp, đồng bộ, có trình độ chuyên môn kỹ thuật hàng đầu Việt
Nam và ngang tầm khu vực, đủ năng lực quản lý, điều hành hiệu quả các hoạt
động SXKD trong và ngoài nước. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một
trong 3 giải pháp của Tổng công ty đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025.
Đột phá về phát triển nhân lực là tổng thể các giải pháp nhằm đem lại sự thay đổi
cơ bản về bản chất, cơ cấu và logic phát triển, quá trình phát triển của PVC được
thực hiện bằng con người và vì con người, vì vậy quản trị nguồn nhân lực phải là
hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát
triển và duy trì con người của PVC nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức
cũng như mọi thành viên PVC.
Để thực hiện được mục tiêu và giải pháp nói trên, cần phải nghiên cứu, dự
báo thị trường, đồng thời quản trị tốt các yếu tố sản xuất, áp dụng công nghệ mới
để không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng, giảm giá thành sản phẩm, tăng
lợi nhuận và doanh lợi. Một trong những công cụ của nhà quản trị là phải tiến
hành phân tích hoạt động sản xuất- kinh doanh tốt.
Do vậy, trong phạm vi nhiện vụ của mình , nhóm em xin thực hiện đồ án
“Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty Cổ phần Xây
lắp Dầu khí Việt Nam PVC”
1
- Nội dung đồ án gồm 2 chương:
CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ ĐIỀU KIỆN KINH DOANH CHỦ
YẾU CỦA PVC.
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ
YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM– PVC
Do thời gian cũng như kiến thức chuyên môn còn hạn chế nên đồ án của em
không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đánh giá, đóng góp ý
kiến và chỉ bảo của các thầy cô trong Bộ môn .
Em xin chân thành cảm ơn !
Sinh viên thực hiện
2
- CHƯƠNG 1:
TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN
XUẤT CHỦ YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN
XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM (PVC)
3
- 1.1. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty CP Xây lắp
Dầu khí Việt Nam (PVC)
1.1.1. Giới thiệu về Tổng công ty
Tên công ty:
+ Tên thương mại : Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam
+ Tên tiếng anh : PETROVIETNAM CONSTRUCTION JOINT
STOCK CORPORATION
+ Tên viết tắt : PVC
+ Tên giao dịch : PV CONSTRUCTION J.S.C
Hình thức pháp lý:
+ Công ty cổ phần có cổ phần chi phối của nhà nước.
+ Vốn điều lê: 4.000.000.000.000 (bôn nghìn tỷ đồng ).
̣ ́
+ Hình thức hoạt động: Mô hình Công ty mẹ - Công ty con.
Địa chỉ giao dịch:
+ Địa chỉ giao dịch :: Tầng 25 , toà nhà CEO , Lô HH2-1 , Khu đô thị Mễ Trì Hạ,
đường Phạm Hùng , Từ Liêm , Hà Nội .
+ Điện thoại :
04-3768 9291/3/4/5
”
+ Fax : 04-3768 9290/37689867
+ Email : vanphong@pvc.vn
+ Website : www.pvc.vn
1.1.2 Các giai đoạn phát triển của PVC
Giai đoạn 1983 – 1995:
Tiền thân của Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam là Xí nghiệp
liên hợp dầu khí, ra đời từ 08 / 1983 với nhiệm vụ chủ yếu là chuẩn bị cơ sở vật
chất phục vụ cho ngành dầu khí. Ngày 14 tháng 09 năm 1983, Tổng cục dầu khí đã
quyết định số 1069 / DK – TC thành lập Xí nghiệp liên hợp xây lắp dầu khí trên cơ
sở Binh đoàn 318 chuyển sang, với gần 1200 cán bộ chiến sĩ và 50 cán bộ kỹ sư –
công nhân kỹ thuật từ các viện, các trường đại học trong cả nước. Nhiệm vụ chủ
yếu của Xí nghiệp liên hợp xây lắp dầu khí là: Xây dựng các công trình công
nghiệp và dân dụng phục vụ cho quá trình tìm kiếm và khai thác dầu khí, công
trình chuyên dụng vận chuyển, tàng trữ xăng dầu, hoá chất…..
Sau 12 năm hoạt động, Ngày 19 tháng 09 năm 1995 Tổng công ty dầu khí Việt
Nam ra quyết định số 1254 / DK – TCNS đổi tên Xí nghiệp liên hợp xây l ắp dầu
khí thành Công ty Thiết kế và Xây dựng dầu khí (PVECC). Ngành nghề kinh doanh
chủ yếu cuả PVECC là: Gia công, chế tạo, lắp đặt chân đế giàn khoan và các kết
cấu kim loại, thiết kế chế tạo lắp đặt các bồn bể chứa xăng dầu, khí hoá lỏng và
các bình chịu áp lực, lắp đắt các đường ống dẫn xăng dầu, khí hoá lỏng và hệ
thống ống công nghệ…..
Giai đoạn 1995 – 2005:
Qua 10 năm hoạt động, ngày 17/03/2005 Bộ trưởng Bộ công nghiệp phê
duyệt phương án cổ phần hoá và chuyển Công ty Thiết kế và Xây dựng dầu khí
4
- thành Công ty cổ phần xây lắp dầu khí (PV Cons). Trong quá trình hình thành và
phát triển PV Cons đã tạo ra hàng nghìn sản phẩm xây dựng có chất l ượng cao,
được đánh giá là một trong những công ty mạnh trong lĩnh vực xây l ắp công trình
dân dụng và công nghiệp, nhất là các công trình chuyên ngành dầu khí. PV Cons đã
chế tạo phần lớn các chân đế giàn khoan, khảo sát đánh giá các kết cấu công trình
nước ngoài. Là đơn vị hàng đầu trong nước về lĩnh vực thi công, lắp đặt đường
ống dẫn khí, thiết kế và thi công các hệ thống chứa xăng dầu – hoá chất, khí hoá
lỏng và trạm phân phối khí. Với đội ngũ kỹ sư, thợ lành nghề và thiết bị tiên tiến
hiện đại nhiều dự án đã được thực hiện trong các lĩnh vực như: Xây dựng căn cứ
dịch vụ dầu khí trên bờ biển Vũng Tàu, đảm nhiệm 50% khối lượng chế tạo và
70% công tác sửa chữa chân giàn đế khoan cho Xí nghiệp liên doanh dầu khí
Vietsopetro, tham gia lắp đặt tuyến ống dẫn khí Long Hải – Bà Rịa, Bà Rịa – Phú
Mỹ và hệ thống tồn trữ khí khô – khí hoá lỏng, hệ thống thấp áp cho các nhà máy
công nghiệp ở Bà Rịa – Vũng Tàu và Đồng Nai, tham gia thi công xây dựng nhà
máy lọc dầu Dung Quất và đê chắn sóng tại Quảng Ngãi …..
Giai đoạn 2005 – 2007:
Ngày 26 tháng 10 năm 2007, Tâp đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam thông qua
dề án chuyển đổi công ty CP Xây lắp Dầu khí thành Tổng công ty CP Xây lắp Dầu
khí Việt Nam.
Ngày 21 tháng 11 năm 2007, Đại hội đồng cổ đông bất thường của công ty
cổ phần xây lắp dầu khí đã chính thức thông qua đề án chuyển đổi công ty thành
Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam hoạt động theo mô hình công ty
mẹ - công ty con.
Tổng công ty PVC là thành viên cuả Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam
có các quyền và nghĩa vụ của một doanh nghiệp thành viên theo quy định của Pháp
luật và Điều lệ cuả Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam trong tổ hợp các doanh nghi ệp
hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, là một trong các hình thức của
nhóm công ty, có chức năng trực tiếp sản xuất kinh doanh và đầu tư vào các doanh
nghiệp khác, hoạt động theo Quy định của Luật Doanh nghiệp và các quy đ ịnh
pháp luật khác có liên quan, thực hiện quyền, nghĩa vụ của chủ sở hữu đối với
phần vốn góp / đầu tư vào các công ty con và công ty liên kết.
Đây là mốc son quan trọng đánh dấu bước phát triển vượt bậc của PVC cả
về lượng và chất. Mốc son mới với sức mạnh mới, PVC tin t ưởng vào thành tích
đã đạt được và dưới sự chỉ đạo của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam sẽ
vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ và xứng đáng là một trong những đơn vị mạnh
của ngành dầu khí Việt Nam.
Giai đoạn 2007 – nay:
Ngày 27/06/2008, Đại hôi cơ đông thường niên Tổng công ty CP Xây lắp
Dầu khí Việt Nam đã thông qua phương án tăng vốn điều lệ lên 1.500 tỷ đồng.
Ngày 16/05/2009, Đại hội đồng cổ đông thường niên Tổng công ty cổ phần xây
lắp dầu khí Việt Nam thông qua kế hoạch niêm yết cổ phiếu trên sàn giao dịch
chứng khoán Hà Nội và Chiến lược phát triển đến năm 2015, định hướng đến năm
2025. Tháng 08 / 2009, PVC đã niêm yết 150.000.000 cổ phiếu thành công với mã
5
- chứng khoán là PVX và cơ cấu lại khoản đầu tư góp vốn tại các công ty như:
Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư và Thiết kế dầu khí (PVE), Công ty cổ phần xây
dựng dầu khí Nghệ An (PVA), Công ty cổ phần xây dựng sông Hồng (ICG).
Thực hiện thành công công tác sắp xếp đổi mới doanh nghiệp, tái cấu trúc
doanh nghiệp, bao gồm chuyển đổi, thành lập mới nhiều doanh nghiệp, cơ cấu lại
các khoản đầu tư, đưa 11 mã cổ phiếu của công ty thành viên niêm yết và giao
dịch thành công trên sàn giao dịch chứng khoán.
20/02/2010 Đại hộ đồng cổ đông bất thường Tổng công ty Cở phần Xây
lắp Dầu khí Việt Nam đã thông qua phương án tăng vốn điều lệ lên 2.500 tỷ đồng.
2012 Đại hộ đồng cổ đông bất thường Tổng công ty Cở phần Xây lắp Dầu khí
Việt Nam đã thông qua phương án tăng vốn điều lệ lên 4000 tỷ đồng.
Uy tín, thương hiệu của PVC được khẳng định thông qua việc thực hiện tốt
các công trình, dự án trọng điểm quốc gia Nhà máy đạm Phú Mỹ, Nhà máy điện
Nhơn Trạch, cụm khí điện đạm Cà Mau, dự án nhà máy lọc hoá dầu Nghi Sơn và nhà
máy lọc dầu Dung Quất, Văn phòng Viện Dầu khí, trụ sở Bộ Nội vụ, trung tâm tài
chính dầu khí miền Trung, rạp Kim Đồng ….. Ngoài ra, Tổng công ty đã và đang thi
công rất nhiều công trình kỹ thuật hạ tầng, công trình công nghiệp và dân dụng thuộc
nhiều ngành và lĩnh vực kinh tế khác nhau và yêu cầu kỹ thuật đa dạng như: Chung
cư cao cấp CT10-11 (The Times Tower), khu đô thị Văn Phú- Hà Đông, Chung cư
Petroland Q.2, TP. Hồ Chí Minh, nhà máy sản xuất ống thép hàn thẳng …..PVC luôn
chú trọng cho công tác đầu tư về con người và công nghệ, nâng cao sức cạnh tranh.
Trong thời gian tới, PVC xác định mục tiêu trở thành một Tổng công ty xây lắp chuyên
ngành, chủ lực của Tập đoàn dầu khí Quốc gia Việt Nam có trình độ quản lý và công
nghệ mang tầm Quốc tế trong xây lắp chuyên ngành dầu khí, đặc biệt là các công
trình dầu khí trên biển.
Đến nay, qua 30 năm hình thành và phát triển, đặc biệt từ năm 2007 trở lại
đây, PVC đã khẳng định uy tín, năng lực vượt trội trên các công trình trọng điểm
của ngành Dầu khí và đất nước. Từ Căn cứ Dịch vụ Tổng hợp trên bờ tại Vũng
Tàu, đến các công trình Đường ống dẫn khí từ Long Hải về các khu công nghiệp
Phú Mỹ, Mỹ Xuân, Đồng Nai; các công trình trọng điểm quốc gia như Nhà máy
Đạm Phú Mỹ, Nhà máy Nhiệt điện Nhơn Trạch I, Cụm khí điện đạm Cà Mau,
Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng I và mới nhất là Nhà
máy Nhiệt điện Quảng Trạch I và Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình II… đều ghi dấu
vai trò quan trọng của Tổng Công ty PVC.
Trưởng thành qua từng công trình, dự án, từ vai trò thầu phụ cho các nhà thầu quốc
tế, PVC đã vươn lên trở thành Tổng thầu EPC thực hiện các công trình có quy mô
ngày càng lớn, yêu cầu kỹ thuật phức tạp như: Tổng kho LPG Gò Dầu, Nhà máy
nhiệt điện Thái Bình II, Nhà máy Nhiệt điện Nhơn Trạch II, Nhà máy nhiên liệu
sinh học Ethanol Phú Thọ, Nhà máy Xơ sợi Tổng hợp Polyeste Đình Vũ…
Bên cạnh đó, PVC cũng tiếp tục khẳng định thế mạnh trong lĩnh vực xây
lắp chuyên ngành Dầu khí qua việc thực hiện thi công hầu hết các dự án về vận
chuyển, tàng trữ dầu và khí theo hình thức EPC như Kho xăng dầu Cù Lao Tào,
Kho chứa LPG và trạm xuất xe bồn Dung Quất…
6
- Cùng với việc củng cố, phát triển các lĩnh vực thế mạnh truyền thống như
xây dựng hệ thống tàng trữ, vận chuyển các sản phẩm Dầu khí, cơ khí lắp đặt và
chế tạo các thiết bị Dầu khí… PVC còn khẳng định thương hiệu của mình trong
lĩnh vực xây dựng công nghiệp và dân dụng. PVC có bước tiến vượt bậc trong
công nghệ xây dựng nhà cao tầng và siêu cao tầng quy mô lớn như: Tổ hợp khách
sạn Dầu khí Việt Nam, Trung tâm Tài chính Dầu khí, Văn phòng Viện Dầu khí,
Toà nhà Dầu khí Phú Mỹ Hưng, Khách sạn Dầu khí Vũng Tàu, Cao ốc văn phòng
Dragon Tower…
Trên những chặng đường đã qua, Tổng Công ty và các đơn vị thành viên đã
không ngừng trưởng thành, góp phần vào sự phát triển chung của Tập đoàn Dầu
khí Quốc gia Việt Nam và của đất nước. “Mục tiêu lớn, đòi hỏi những nỗ lực lớn”
là mục tiêu toàn thể tập thể lãnh đạo và CBCNV của PVC đều thấu hiểu. Với nền
tảng vững chắc đã tạo dựng trên chặng đường phát triển và sự quyết tâm c ủa
“người PVC”, Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam quyết tâm tiếp
tục khắc ghi những dấu ấn trên chặng đường mới, góp phần vào sự phát triển
chung của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và sự phát triển thịnh vượng của
đất nước.
Quá trình phát triển của Tổng Công ty đã ghi dấu những cống hiến không
nhỏ vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Minh chứng cho
những đóng góp lớn lao đó, PVC đã được Đảng, Nhà nước phong tặng nhiều danh
hiệu cao quý như Huân chương Lao động hạng Nhất, Danh hiệu Anh hùng Lao
động…
1.1.3. Lĩnh vực kinh doanh
a. Xây lắp chuyên ngành dầu khí
- Gia công chế tạo, lắp đặt các chân đế giàn khoan và các kết cấu kim loại
khác;
- Thiết kế, chế tạo các bồn chứa xăng dầu, khí hoá lỏng, chứa nước, bồn
chịu áp lực và hệ thống ống công nghệ;
- Sản xuất các sản phẩm cơ khí, chống ăn mòn kim loại, bảo dưỡng và sửa
chữa các chân đế giàn khoan, tàu thuyền và các phương tiện nổi;
- Gia công ren ống, sản xuất khớp nối, đầu nối và các phụ kiện phục vụ
trong lĩnh vực khoan, khai thác dầu khí, công nghiệp;
- Khảo sát, duy tu, bảo dưỡng và sửa chữa các công trình dầu khí (ngoài
biển và trên đất liền), các công trình dân dụng và công nghiệp;
- Đầu tư xây dựng: Các nhà máy chế tạo cơ khí thiết bị phục vụ ngành dầu
khí; các nhà máy đóng tàu vận tải dầu, khí, hoá chất, nhà máy đóng giàn khoan; các
nhà máy xi măng và sản xuất vật liệu xây dựng;
- Lắp đặt, duy tu bảo dưỡng và sửa chữa các công trình dầu khí (ngoài khơi
và trên biển), các chân đế giàn khoan, các kết cấu kim loại, các bồn bể chứa (xăng
dầu, khí hoá lỏng, nước), bình chịu áp lực và hệ thống công nghệ, các công trình
dân dụng và công nghiệp;
- Đóng giàn khoan trên đất liền, ngoài biển.
b. Xây dựng dân dụng
7
- Tổng thầu EPC các dự án xây dựng văn phòng, khách sạn và chung cư cao
cấp, đặc biệt nhà kết cấu thép, nhà cao tầng và siêu cao tầng.
- Tổng thầu EPC các dự án xây dựng dân dụng;
- Đầu tư, xây dựng các dự án cầu đường, công trình dân dụng;
- Khảo sát, thiết kế, tư vấn đầu tư xây dựng các công trình dân dụng
- Tư vấn đầu tư xây dựng các công trình dân dụng;
- Đầu tư công nghệ cao trong lĩnh vực xây dựng nhà cao tầng;
c. Xây dựng công nghiệp
- Tổng thầu EPC các dự án xây dựng công nghiệp
- Đầu tư, xây dựng các dự án hạ tầng và công nghiệp;
- Khảo sát, thiết kế, tư vấn đầu tư xây dựng các công nghiệp vừa và nhỏ;
- Lắp đặt hệ thống máy móc thiết bị công nghệ, thiết bị điều khiển, t ự đ ộng hoá
trong các nhà máy công nghiệp;
- Kinh doanh vật tư thiết bị xây dựng, dầu khí;
- San lấp mặt bằng;
- Xây dựng các công trình thuỷ lợi, đê kè, bến cảng;
- Lắp đặt các hệ thống đường dây tải điện đến 35KV, các hệ thống điện dân dụng
và công nghiệp khác;
- Khoan phá đá nổ mìn, khai thác mỏ, sản xuất, kinh doanh vật liệu và trang thiết bị xây
dựng;
- Đóng tàu vận tải dầu, khí, hoá chất;
- Đầu tư xây dựng các nhà máy xi măng và sản xuất vật liệu xây dựng.
d. Đầu tư khu công nghiệp và đô thị
- Đầu tư xây dựng khu công nghiệp;
- Đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng giao thông;
- Đầu tư xây dựng khu đô thị;
- Đầu tư kinh doanh nha ở và các cơ sở hạ tầng kỹ thuật.
e. Đầu tư bất động sản
- Đầu tư xây dựng văn phòng, nhà ở, khách sạn, siêu thị…
- Đầu tư kinh doanh các các công trình thuỷ lợi, đê kè, cảng sông, c ảng bi ển, cầu
đường, công trình dân dụng và công nghiệp;
- Kinh doanh đô thị và văn phòng, siêu thị và nhà ở;
- Kinh doanh các cơ sở hạ tầng kỹ thuật.
1.2. Điều kiện địa lí tự nhiên – kinh tế xã hội của Tổng công ty
1.2.1. Điều kiện địa lý
Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam có trụ sở chính tại Tòa
nhà CEO, đường Phạm Hùng, Từ Liêm, TP Hà Nội là đơn vị trực thuộc của Tập
đoàn Dầu khí Việt Nam. Hà Nội là trung tâm văn hoá- kinh tế- chính trị của cả
nước, vì vậy tập trung rất nhiều các công trình dự án đầu tư lớn của cả nước, có
nhiều loại hình dịch vụ tiên tiến, thuận tiện cho việc liên lạc, kinh doanh và hợp
tác làm ăn với các đối tác cũng như đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng, trang thiết bị
hiện đại tiên tiến, nguồn nhân lực dồi dào có trình độ cao.
Tổng công ty Xây lắp Dầu khí Việt Nam nằm tại thủ đô Hà Nội chịu ảnh hưởng
trực tiếp của khí hậu nhiệt đới gió mùa với bốn mùa rõ rệt, căn cứ vào tài liệu khí
8
- tượng thủy văn tổng hợp ta thấy trong năm tháng 1 là tháng l ạnh nhất, trung bình
từ 15oC thấp nhất 8oC. Tháng nóng nhất là tháng 5, nhiệt độ trng bình là 310C, cao
nhất là 400C, mùa mưa kéo dài từ tháng 6 đến tháng 9, lượng mưa trung bình vào
khoảng 2690 mm, độ ẩm cao. Mùa đông thường xuất hiện gió mùa đông bắc kèm
rét đậm rét hại, khô hanh.Với khí hậu như vậy cũng gây không ít khó khăn cho
Tổng công ty trong quá trình thi công xây dựng.
1.2.2. Điều kiện kinh tế xã hội
Hà Nội là thủ đô của cả nưóc, lại có điều kiện kinh tế- xã hội- chính trị rất
ổn định, kỷ cuơng pháp luật luôn được coi trọng, nếp sống văn minh thanh l ịch
đuợc duy trì từ lâu đời. Hà nội được thế giới công nhận là: “Thành phố vì hoà
bình”, và là: “Thủ đô anh hùng của cả nước”. Vì vậy có rất nhiều bạn bè khắp nơI
trên thế giới đên thăm và mở rộng quan hệ làm ăn.
Thành phố Hà Nội có hệ thống thông tin liên lạc tuơng đối phát triển. Là
đầu mối giao thông đuợc chia làm nhiều hướng trải đi khắp đất nước: Sân bay
quốc tế Nội Bài, đuờng ga tàu hoả, Quốc lộ 1A đi vào Nam, Quốc lộ 5 đi vùng
Đông Bắc, quốc lộ 6 đi vùng Tây Bắc…. Đây là điều kiên thuận lợi cho việc đi
lại, giao dịch của cán bộ nhân viên trong Tổng công ty.
1.2.3. Điều kiện về lao động
Tổng công ty đặt tại Thủ đô Hà Nội, nơi có mật độ dân cư đông đúc, trong
vùng có các ngành công nghiệp phát triển, trình độ dân trí cao, các trường Đại học
và Trung tâm nghiên cứu tập trung nhiều. Đây là điều kiện tốt cho Công ty phát
triển sâu về khoa học kỹ thuật và tuyển dụng lao động phù hợp với yêu cầu. Công
ty còn có chi nhánh, cơ sở sản xuất ở cả ba miền đất nước, thu hút và tận dụng
được nhiều lao động tại các địa phương.
1.3. Công nghệ sản xuất của Tổng công ty
1.3.1. Sơ đồ công nghệ
Quy định thống nhất phương thức thi công tại Tổng công ty nhằm đảm bảo
công tác xây lắp, chế tạo, lắp đặt,và sửa chữa hoạt động có hiệu quả, hỗ trợ đơn
vị thực hiện để tạo ra sản phẩm chất lượng, tiến độ, thoả mãn khách hàng với giá
thành và thời gian phù hợp. Vậy sơ đồ tổng quát công nghệ hoạt động của Tổng
công ty được thể hiện ở hình 1-1
Diễn giải chi tiết
Bước 1: Giao nhiệm vụ
Bước 2: Triển khai, kiểm soát thực hiện – Báo cáo, kiểm tra định kỳ
Bước 3: Tổng hợp hồ sơ nghiệm thu và hoàn công theo giao đoạn
Bước 5: Thanh toán giai đoạn
Bước 6: Tổng hợp hồ sơ nghiệm thu, hoàn công công trình
Bước 7: Xem xét hồ sơ nghiệm thu và hoàn công
Bước 8: Tham gia giám sát nghiệm thu/bàn giao
Bước 9: Thanh quyết toán công trình/bàn giao
Bước 10: Giám sát bảo hành công trình
Bước 11: Kết thúc công trình
9
- 1.3.2. Trang thiết bị chủ yếu
Do đặc thù của Tổng công ty là quản lí các dự án nên chủ yếu hoạt động
liên quan đến công tác hành chính – kinh tế, xử lí phân tích các dự án đầu tư. Do đó
trang thiết bị chủ yếu của Tổng gồm phương tiện vận tải dụng cụ quản lí và các
phần mềm quản lí.
Trang thiết bị chủ yếu của Tổng công ty năm 2012
Bảng 1-1
STT Tên máy móc thiết bị Đơn vị Số lượng
I Phương tiện vận tải
1 Xe 5 chỗ chiếc 10
2 Xe 7 chỗ chiếc 20
3 Xe 16 chỗ chiếc 5
II Thiết bị dụng cụ quản lí
1 Máy tính sách tay chiếc 32
2 Máy photocopy chiếc 11
3 Máy fax chiếc 5
4 Máy in laser chiếc 10
5 Máy vi tính chiếc 50
6 Máy scan chiếc 2
7 Máy quét chiếc 2
8 Máy lạnh chiếc 15
9 Camera chiếc 3
10 Tivi chiếc 5
III TSCĐ vô hình
1 Phần mền Office 150 1
2 Phần mền Fast corporate 2006 1
3 Phần mền quản lý dự án CPM 1
Nguồn: Ban kế hoạch PVC
1.4. Tình hình tổ chức quản lý và sử dụng lao động của doanh nghiệp
1.4.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức trong Tổng công ty PVC
Hình 1-2 : SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC TỔNG CÔNG TY PVC
10
- 1.4.2.
11
- 1.4.2. Cơ cấu quản lí bộ máy của Tổng công ty
Tổng công ty CP Xây lắp Dầu khí Việt Nam được tổ chức và hoạt đ ộng
theo:
- Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ
nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005 và có hiệu lực từ ngày 01/07/2006.
- Căn cứ vào văn bản số 861 UBCK/QLPH của uỷ ban chứng khoán nhà nước
29/03/2010 về việc chào bán ra công chúng.
- Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Vi ệt
Nam được đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2012
Bộ máy quản lí của Tổng công ty hiện nay bao gồm:
a. Đại hội đồng cổ đông
Đại hội đồng Cổ đông (ĐHĐCĐ) là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của
Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam. ĐHĐCĐ có quyền và nhiệm
vụ thông qua định hướng phát triển, quyết định các phương án, nhiệm vụ sản xuất
kinh doanh; quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ của Tổng Công ty; bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm HĐQT, Ban kiểm soát; và quyết định tổ chức lại, giải thể Tổng
Công ty và các quyền, nhiệm vụ khác theo quy định của điều lệ.
b. Hội đồng quản trị
HĐQT là tổ chức quản lý cao nhất của Tổng Công ty do ĐHĐCĐ bầu ra
gồm 01(một) Chủ tịch HĐQT, 01 (một) Phó Chủ tịch HĐQT và 03 (ba) thành viên
với nhiệm kỳ là 5 (năm) năm. HĐQT nhân danh Tổng Công ty quyết định mọi vấn
đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Tổng Công ty, trừ những vấn đề
thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ. HĐQT có trách nhiệm giám sát hoạt động của
Tổng Giám đốc và những cán bộ quản lý khác trong Tổng Công ty. Quyền và nghĩa
vụ của HĐQT do Pháp luật và Điều lệ Tổng Công ty, các Quy chế nội bộ của
Tổng Công ty và Nghị quyết ĐHĐCĐ quy định.
c. Ban kiểm soát
Ban kiểm soát của Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam bao
gồm 05 (năm) thành viên do Đại hội đồng cổ đông bổ nhiệm, nhiệm kỳ của Ban
kiểm soát là năm (05)năm; thành viên Ban kiểm soát có thể được bầu lại với số
nhiệm kỳ không hạn chế. Ban kiểm soát có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp
pháp, tính trung thực và mức độ cẩn trọng trong quản lý, điều hành hoạt động kinh
doanh, trong tổ chức công tác kế toán, thống kê và lập BCTC nhằm đảm bảo các
lợi ích hợp pháp của các cổ đông. Ban kiểm soát hoạt động độc lập với HĐQT và
Tổng Giám đốc.
d. Ban Tổng giám đốc
Ban Tổng Giám đốc của Tổng Công ty bao gồm 07 người: 01 Tổng Giám
đốc và 06 Phó Tổng Giám đốc. Tổng Giám đốc điều hành, quyết định các vấn đ ề
liên quan đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của Tổng Công ty, chịu trách nhiệm
trước HĐQT về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao. Các Phó Tổng
12
- Giám đốc giúp việc Tổng Giám đốc trong từng lĩnh vực cụ thể và chịu trách nhiệm
trước Tổng Giám đốc về các nội dung công việc được phân công, chủ động giải
quyết những công việc được Tổng Giám đốc uỷ quyền theo quy định của Pháp
luật và Điều lệ Tổng Công ty.
e. Các ban chuyên môn trong Tổng công ty
• Văn phòng
Văn phòng có chức năng tham mưu giúp việc cho Lãnh đ ạo Tổng công ty
trong công tác hành chính, tổng hợp, văn thư - lưu trữ, thi đua - khen thưởng, b ảo
vệ an ninh - quốc phòng và dân quân tự vệ:
* Tham mưu tổng hợp
* Công tác hành chính - quản trị
* Công tác văn thư, lưu trữ
* Công tác thi đua - khen thưởng
* Công tác bảo vệ an ninh - quốc phòng và dân quân tự vệ
* Công tác quản lý và tư vấn pháp luật
* Công tác đàm phán, thẩm đ ịnh pháp lý các h ợp đ ồng, văn b ản, d ự án T ổng
công ty
* Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp pháp lý
* Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật
* Công tác cập nhật, xây dựng, phổ biến giáo dục pháp luật
* Công tác đối ngoại
• Ban Tổ chức Nhân sự
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng
không giới hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác tổ chức, cán bộ
* Công tác đổi mới phát triển doanh nghiệp
* Công tác tiền lương và chính sách đối với người lao động
* Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Ban Tài chính-Kế toán
Phần 1. Đối với Công ty mẹ - Tổng công ty
- Là Ban chức năng tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Tổng công ty trong lĩnh vực
Tài chính - Kế toán - Tín dụng của Công ty mẹ.
- Giúp Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc kiểm soát bằng đồng tiền các hoạt
động kinh tế trong Công ty mẹ theo các quy định về quản lý kinh tế của Nhà nước
và của Tổng công ty.
- Là bộ phận chức năng giúp việc cho Hội đồng quản trị và Tổng giám đ ốc Tổng
công ty quản lý chi phí của Công ty mẹ.
- Thực hiện công tác thanh tra tài chính các đơn vị phụ thuộc Công ty mẹ.
Phần 2. Tại Tổ hợp công ty mẹ-công ty con
- Tham mưu, giúp việcbb cho Lãnh đạo Tổng công ty hướng dẫn công tác Tài
chính - Kế toán - Tín dụng trong toàn bộ tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con.
- Theo dõi tình hình hoạt động, quản lý tài chính của Công ty con.
- Thực hiện công tác thanh tra tài chính toàn Tổng công ty.
13
- • Ban Kinh tế - Đấu thầu
Ban Kinh tế Đấu thầu là Ban chuyên môn tham mưu giúp việc cho Lãnh đạo Tổng
công ty về lĩnh vực công tác: tiếp thị, đấu thầu xây lắp, kinh tế và quản lý Hợp
đồng; xây dựng hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật và đơn giá nội bộ.
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng không
giới hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác Tiếp thị
* Công tác đấu thầu xây lắp
* Công tác quản lý hợp đồng kinh tế
* Công tác kinh tế
* Công tác xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật và đơn giá:
• Ban Kỹ thuật - An toàn
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng không giới
hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác quản lý kỹ thuật chất lượng
* Công tác quản lý tiến độ các công trình xây dựng
* Công tác ứng dụng những công nghệ mới, tiến bộ vào sản xuất
* Công tác bảo hộ lao động
* Phối hợp với các Ban chuyên môn của Tổng Công ty trong công tác làm hồ sơ
đề xuất, hồ sơ dự thầu
* Công tác ISO
Là đầu mối xây dựng và thực hiện hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008
tại cơ quan Tổng công ty.
* Tổ chức thực hiện công tác quản lý máy móc, thiết bị thi công.
* Kiểm tra, giám sát công tác lắp đặt máy móc, thiết bị thi công
• Ban Kế hoạch
Ban Kế hoạch là Ban chuyên môn tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Tổng
công ty về các lĩnh vực công tác: kế hoạch, chiến lược, báo cáo thống kê, kế
hoạch đấu thầu nội bộ phục vụ quản lý điều hành của Tổng công ty.
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng không giới
hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác kế hoạch, chiến lược
* Công tác báo cáo thống kê
* Công tác kế hoạch đấu thầu nội bộ
• Ban Thương mại
Ban Thương mại là Ban chuyên môn tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo
Tổng công ty về lĩnh vực thương mại, phát triển thị trường và đấu thầu mua sắm.
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng không giới
hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác thông tin về vật tư, thiết bị và các nhà cung cấp
* Công tác thương mại và phát triển thị trường
* Công tác đấu thầu mua sắm vật tư, thiết bị
* Công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động đấu thầu, mua sắm trong toàn Tổng
công ty
14
- • Ban Đầu tư và Dự án
Ban Đầu tư và Dự án là Ban chuyên môn tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo
Tổng công ty về lĩnh vực đầu tư và dự án.
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng không giới
hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Công tác kế hoạch đầu tư
* Công tác quản lý chung về hoạt động đầu tư
* Công tác nghiên cứu phát triển dự án
* Công tác quản lý thực hiện các dự án đầu tư mua sắm thiết bị
* Công tác quản lý thực hiện các dự án XDCB do Tổng công ty trực tiếp làm Chủ
đầu tư
* Công tác quản lý thực hiện các dự án XDCB do các đơn vị thành viên của Tổng
công ty làm Chủ đầu tư
* Công tác kinh doanh tại các dự án
* Công tác khác
• Trung tâm truyền thông, phát triển thương hiệu và VHDN
Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Tổng Công ty về các lĩnh vực truyền
thông và phát triển thương hiệu.
Tổ chức quản lý, thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhưng
không giới hạn những nhiệm vụ chính sau:
* Tham mưu, quản lý công tác truyền thông, phát triển thương hiệu
* Quan hệ công chúng và quan hệ báo chí
* Quảng cáo, tài trợ và tổ chức sự kiện
* Thông tin, truyền thông nội bộ và VHDN
• Trung tâm tư vấn thiết kế và ứng dụng kỹ thuật PVC
Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Tổng công ty trong việc các lĩnh vực:
- Tư vấn, thiết kế cơ sở, chi tiết, FEED;
- Cung cấp dịch vụ trọn gói EPC trong lĩnh vực xây lắp chuyên ngành;
- Lập báo cáo đầu tư xây dựng công trình;
- Tư vấn và quản lý dự án và dịch vụ EPC;
- Khảo sát, kiểm định và dịch vụ kỹ thuật xây lắp chuyên ngành;
- Báo cáo đầu tư xây dựng công trình/dự án;
- Báo cáo kinh tế Kỹ thuật và lập dự án đầu tư xây dựng công trình/dự án, tập trung
vào các dự án Downstream, upstream, onshore và onshore. Các dự án lọc hoá dầu, hoá
dầu, Nhà máy điện,..
Các ban điều hành
Các ban trực thuộc Tổng Công ty, có nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành công tác
thực hiện các dự án; kiểm soát tiền độ, chất lượng của các dự án và các nhiệm vụ
khác theo sự phân cấp của Tổng Công ty, gồm:
- Ban điều hành dự án nhà máy sản xuất Ethanol
- Ban điều hành các dự án của PVC tại phía Nam
- Ban điều hành dự án nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2
- Ban điều hành dự án Vũng Áng – Quảng Trạch
15
- - Ban điều hành dự án nhà máy Sơ sợi Polyester
- Ban quản lý dự án Khu công nghiệp dịch vụ dầu khí Soài Rạp
Tổng công ty còn có 16 công ty con và 37 công ty liên doanh, liên kết
1.4.3. Tình hình sử dụng lao đông, tiền lương trong doanh nghiệp.
a. Tình hình sử dụng lao động
Tổng công ty CP Xây lắp Dầu khí Việt Nam ( PVC ) đã thực hiện mọi biện
pháp để tạo điều kiện thuận lợi nhất để sử dụng hợp lí trình đ ộ và thời gian lao
động trong Tổng công ty nhằm nâng cao năng suất lao động. Tông công ty đã
không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ
lao động đến nơi làm việc. Bên cạnh đó Tổng công ty đã không ngừng nâng cao
mức sống vật chất cho CBCNV trong toàn Tổng công ty.Tổng công ty còn chấp
hành tốt các chính sách theo quy định của nhà nước về BHYT,BHXH, thường
xuyên tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ cho CBCNV đáp ứng nhu cầu của
nghành công nghiệp Dầu khí Việt Nam.
Tính đến thời điểm 31/12/2010 toàn Tổng công ty có 8845 CBCNV, hàng năm PVC
vẫn lên kế hoạch cử người đi đào tạo và tái đào tạo ở trong và ngoài nước nhằm
nâng cao nghiệp vụ quản lí, đầu tư, XDCB, đào tạo chuyên môn, về an toàn lao
động, bảo hộ lao động.
ĐVT:
Người Bảng 1-2
Cơ cấu Năm TH201
lao 2012 2/2011 TH/KH2012
động
(Người
) KH TH +/- % +/- %
Năm
Lao động phổ
thông 2011 544 907 226 -318 41.54 -681 24.92
Công nhân kỹ thuật 3494 3821 2612 -882 74.76 -1209 68.36
Cao đẳng+ Trung
cấp 1006 1822 617 -389 61.33 -1205 33.86
Đại học 3159 3520 2451 -708 77.59 -1069 69.63
Trên Đại học 129 230 122 -7 94.57 -108 53.04
Số lao động nữ 962 1450 1299 337 135 -151 89.59
Tổng số 8227 12000 6028 -2199 73.27 -5972 50.23
Nguồn: Ban tổ chức nhân sự PVC - 2013
Nhìn chung cơ cấu lao động của công ty có sự thay đổi rõ rệt. Số lao đ ộng
có trình độ học vấn cao có xu hướng tăng đảm bảo cho công tác quản lý, giám sát
ngày càng được nâng cao và chuyên nghiệp hơn. Đồng thời số công nhân kỹ thuật
vẫn là lực lượng lao động rực tiếp chiếm số lượng lớn nhất, đảm bảo vai trò là
lực lượng chủ lực cho quá trình sản xuất trực tiếp chiếm số lượng lớn nhất.
b. Thu nhập của người lao động
16
- Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, ban hành quy định chế độ
tiền lương, tiền thưởng trả cho cán bộ, công nhân viên thuộc cơ quan phù hợp với
các quy định của Nhà nước, Tập đoàn về quản lý tiền lương và thu nhập, phù hợp
với chiến lược phát triển của Tổng công ty giai đoạn 2010-2015.
Theo nguyên tắc trả lương là: Làm việc gì hưởng lương theo công việc đó,
theo chức danh công việc đảm nhận; đảm bảo việc xếp lương gắn liền với công
việc, năng suất, chất lượng và thành tích công tác của CBCNV, g ắn liền thăng tiến
tiền lương với kết quả hoàn thành công việc được giao, đãi ngộ và khuyến khích
kịp thời những cán bộ, nhân viên xuất sắc. Vì vậy luôn khuyến khích được
CBCNV hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tăng thu nhập và tạo đ ộng l ực làm
việc.
1.5. Chiến lược phát triển của Tổng công ty PVC đến năm 2015 và định
hướng đến năm 2025.
1.5.1. Quan điểm phát triển
Phát triển Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) trên cơ sở
phát huy thế mạnh là một thành viên của Tập đoàn Kinh tế hàng đầu đất nước -
Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
Phát huy tối đa các nguồn lực sẵn có của PVC, tranh thủ sự hỗ trợ của Tập đoàn
Dầu khí Quốc gia Việt Nam và hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong và ngoài
nước để tạo bước đột phá phát triển, tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị tr ường
trong nước và quốc tế.
1.5.2. Nguyên tắc phát triển
Nguyên tắc phát triển của Tổng công ty phù hợp với Chiến lược phát triển
của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam: Phát triển nhanh, mạnh bền vững, lấy hiệu quả
và năng lực cạnh tranh làm cơ sở đánh giá mọi hoạt động. Tập trung trọng tâm vào
xây lắp các công trình chuyên ngành dầu khí, đặc biệt hướng tới các công trình
dầu khí trên biển.Tăng nhanh tỷ trọng các công việc có hàm lượng chất xám và
công nghệ cao; phát huy năng lực sẵn có, mở rộng và phát triển lĩnh vực xây nhà
cao tầng để khai thác tối đa nguồn lực nhằm mang lại hiệu quả cao cho Tổng
Công ty.
Tập trung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao, đáp ứng
yêu cầu xây lắp các công trình dầu khí theo tiêu chuẩn quốc tế. Từng bước nâng
cao năng lực cạnh tranh trong nước và khu vực trên cơ sở đáp ứng một cách năng
động nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Xây dựng thương hiệu PVC thành
một thương hiệu mạnh trong nước, trong khu vực và trên thế giới
1.5.3. Mục tiêu phát triển
Xây dựng và phát triển Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam
thành một Tổng công ty Xây lắp chuyên ngành Dầu khí, có trình độ quản lý và công
nghệ mang tầm quốc tế trong xây lắp các công trình dầu khí, đặc biệt các công trình
dầu khí trên biển; trở thành nhà thầu đứng đầu Việt Nam và cạnh tranh được với các
nhà thầu khác trong khu vực về thực hiện tổng thầu EPC xây lắp các công trình dầu
khí trong lĩnh vực hoạt động thăm dò, khai thác, khí điện, vận chuyển, chế biến và
tàng trữ các sản phẩm dầu khí…
Cụ thể như sau:
17
- Các chỉ tiêu chủ yếu của kế hoạch 5 năm 2011-2015
ĐVT: Tỷ
đồng Bảng: 1
Các chỉ KH giai đoạn 2011-2015
Stt tiêu chủ
yếu 2011 2012 2013 2014 2015
Vốn điều
1
lệ 4000 5000 6000 8000 10000
2 Sản lượng 20000 26000 32000 36000 40000
3 Doanh thu 18000 23000 28000 32000 35000
Lợi nhuận
4 1000 1300 1600 2100 2600
trước thuế
Lợi nhuận
5
sau thuế 750 975 1200 1575 1950
6 Nộp NSNN 868 1100 1300 1600 2000
Đầ u tư
XDCB,
mua sắm
7
TTB& góp
vốn vào các
CT liên kết 5959 3732 3953 3958 4255
Thu nhập
bình
8
quân(tr.đồn
g) 8,95 9,5 12,1 13,6 15
1.5.4. Các giải pháp thực hiện kế hoạch 5 năm 2011-2015 của PVC
1.5.4.1. Giải pháp về khoa hoc và công nghệ
Áp dụng các công nghệ quản lý dự án, quản lý sản xuất tiên tiến có hiệu quả
cao.
- Xây dựng công cụ quản lý tiến độ chất lượng, cũng như các giải pháp tổng thể
nhằm nâng cao hiệu quả lao động từng bước sử dụng phần mềm quản lý mang
thương hiệu PVC.
- Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 trong toàn tổ hợp
PVC.
- Xây dựng và thực hiện theo các chính sách và quy trình HSEQ(sức khỏe, an toàn, môi
trường và chất lượng) đối với toàn bộ các dự án, công trình của Tổng công ty.
18
- - Xây dựng chương trình quản lý thương hiệu PVC trong các lĩnh vực: Quản lý tiến
độ, quản lý kế hoạch, quản lý tài chính,…
Ngoài ra, PVC thực hiện bám sát chiến lược phát triển hợp tác quốc tế của
Tập đoàn trong thời kỳ mới, xây dựng chiến lược phát triển hợp tác quốc tế của PVC
tại các nước ngoài. Rà soát, đánh giá lại năng lực ủa các công ty liên kết, liên doanh
hiện có, đưa ra các biện pháp đồng bộ nhằm bảo toàn và phát triển vốn.
1.5.4.2. Giải pháp về tổ chức và quản lý
a. Công tác tổ chức và quản lý
- Hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý nội bộlà cơ sở pháp lý để thực hiện kế hoạch
sản xuất kinh doanh hàng năm;
- Xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tiên tiến: xây dựng hệ thống bảng tiêu
chuẩn chức danh cho từng vị trí cán bộ; bản mô tả công việc; bản đánh giá mức độ
hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công nhân viên.
- Tiếp tục kiện toàn bộ máy lãnh đạo cho các đơn vị, chuẩn bị nhân sự cho các đơn vị
mới thành lập, triển khai công tác quy hoạch và đánh giá cán bộ, công tác luân chuyển
và điều động, bố trí cán bộ nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành tại
các đơn vị thành viên
- Không ngừng cải tiến phương thức quản lý tại cơ quan Tổng công ty và các đơn vị
thành viên theo hướng: “gọn nhẹ và chuyên sâu” nhằm tăng năng suất lao động, nâng
cao hiệu quả kinh doanh của Tổng công ty
b. Giải pháp về vốn
Tăng cường hiệu quả sử dụng vốn bằng các biện pháp như: đầu tư từng giai
đoạn theo nhu cầu thị trường, lấy nguồn thu từ khấu hao, lợi nhuận để đầu tư phát
triển, tối đa hóa công suất các công trình đầu tư.
c. Công tác tái cấu trúc doanh nghiệp
Thực hiện tái cấu trúc PVC về bản chất là thay đổi doanh nghiệp một cách
toàn diện, tự làm mới mình cho phù hợp với tình hình hiện tại, nhằm nâng cao hiệu
suất kinh doanh, tính cạnh tranh để tồn tại và phát triển bền vững. quá trình tái cấu
trúc PVC sẽ thực hiện toàn diện theo ba hướng: tái cấu trúc tài chính, tái cấu trúc hoạt
động, tái cấu trúc chiến lược. trong đó tái cấu trúc về tài chính là quan trọng, tiên
quyết khắc phục tình trạng mất khả năng thanh toán; thiết lập lại cấu trúc vốn vững
mạnh, cung cấp đủ vốn cổ phần, dòng tiền để phục vụ sản xuất kinh doanh và tăng
trưởng bền vững
Tiếp tục rà soát, phân nhóm các đơn vị theo lĩnh vực SXKD, năng lực và địa
bàn hoạt động tập trung vào 3 lĩnh vực chính: Xây lắp, Sản xuất côngnghieepj và
Kinh doanh bất động sản, xây dựng lộ trình thoái vốn tại các đơn vị và cơ cấu lại
phương án đầu tư vốn của Tổng công ty, đăng ký nâng hạng doanh nghiệp, thực hiện
các kế hoạch đại chúng hóa và niêm yết cổ phiếu của các Công ty cổ phần do PVC
nắm quyền chi phối trên sàn giao dịch chứng khoán
- Tổng kết, phân tích và đánh giá mô hình hoạt động của Tổng công ty từ đó đưa ra
các giải pháp hoàn thiện mô hình hoạt động của PVC phù hợp với từng giai đoạn phát
triển , nhằm đưa PVC phát triển mạnh và bền vững
19
- - Tìm kiếm và thu hút các cổ đông chiến lược có năng lực tài chính, kinh nghiệm phù
hợp với lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Nghiên cứu đề xuất trong
công tác kết nạp thành viên mới của PVC
- Thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn trong công tác đổi mới doanh nghiệp, giai đoạn
2011-2015
d. Chế độ chính sách và an sinh xã hội
- Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động, đảm bảo chính
sách tiền lương, thu nhập bình quân 2012 là 5,98 triệu đồng/người/tháng và năm 2015
đạt 15 triệu đồng/người/tháng, không ngừng cải thiện điều kiện sống, điều kiện làm
việc của toàn thể CBCNV đặc biệt đối với các cán bộ công nhân viên làm việc trong
công trường.
- Tăng cường công tác đảm bảo an sinh xã hội, chăm lo đời sống, việc làm và
nhà ở đối với CBCNV và người lao động
1.5.4.3. Giải pháp về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Quy hoạch 2 lĩnh vực ưu tiên phát triển của Tổng công ty giai đoạn 2011-2015
và định hướng 2025 gồm: Xây lắp và sản xuất công nghiệp cụ thể là: xây lắp các
công trình tàng trữ và vận chuyển Dầu Khí; xây lắp các công trình lọc hóa dầu và các
nhà máy công nghiệp chế biến khí; xây lắp các dự án điện, đạm, công trình công
nghiệp; xây lắp dân dụng; sản xuất công nghiệp: vật liệu xây dựng, chế tạo cơ khí…
(Trong đó doanh thu trong lĩnh vực xây lắp chiếm tỷ trọng khoảng 50%) theo hướng
tập trung, chuyên môn hóa và và xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với
từng lĩnh vực, từng ngành nghề. PVC xây dựng và tổ chức thực hiện “Chiến lược
phát triển nhân sự giai đoạn 2011-2015 và định hướng 2025” gồm:
a. Mục tiêu
Xây dựng và đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành đội ngũ chuyên viên
kỹ thuật có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, khoa học nghiệp vụ quản
lý/điều hành trong lĩnh vực xây lắp và đầu tư chuyên nghiệp đáp ứng cho PVC đứng
trong vị trí tốp 3 trong các đơn vị xây dựng ở Việt Nam.
b. Kế hoạch từng năm
Hoàn thiện hệ thống đào tạo và phát triển nhân lực, tăng cường đào tạo đội
ngũ làm công tác đào tạo theo hướng chuyên nghiệp từ cơ quan Tổng công ty đến các
đơn vị thành viên
Xây dựng phương án “Đào tạo và tái sử dụng nguồn nhân lực chuyên ngành
xây lắp hậu xuất khẩu lao động”, nhằm tận dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm,
tay nghề, tác phong công nghiệp và ngoại ngữ sau khi kết thúc hợp đồng lao động về
từ các nước Trung Đông, Malaysia, Đài Loan….phục vụ các dự án trong và ngoài
nước của PVC
Tiêu chuẩn hóa và nâng cao chất lượng tuyển dụng đầu vào và nâng cao hiệu
quả sử dụng lao động, đột phá trong tư duy bổ nhiệm cán bộ.
Phân cấp tối đa cho các đơn vị trong công tác quản trị nhân sự và phát triển nhân lực.
20
nguon tai.lieu . vn
