Xem mẫu
- Cư xử với sếp trẻ
Bạn đã hơn 40 tuổi mà vị sếp mới lại chỉ ngấp nghé 30. Bạn cảm thấy
gặp trở ngại trong cách cư xử, quan điểm và phong cách khi làm việc với
vị sếp “nhí” này?
Dưới đây là vài bí quyết dành cho bạn khi gặp tình huống như vậy:
Sếp là một người trẻ tài năng
Rõ ràng phải tài năng thì “kẻ nhí” ấy mới lên lãnh đạo bạn được chứ.
Hãy nghĩ về sếp như về bất kỳ người trẻ tài năng nào khác, đừng cho
rằng đó là một “oắt con”. Có thể bạn sẽ học hỏi được nhiều điều từ họ
đấy.
Tất cả vì lợi ích chung
Khi có mâu thuẫn xảy ra, hãy cố gắng tìm ra hướng giải quyết trước khi
mọi việc trở nên tồi tệ hơn. Ví dụ, trong tình huống khi mà sếp đã tự
quyết định vấn đề nào đó một mình nhưng theo kinh nghiệm lâu năm
- của bản thân bạn cho rằng quyết định đó không phù hợp. Thay vì bạn tỏ
thái độ không hài lòng hãy thẳng thắn nói chuyện với sếp về những lo
lắng của bạn. Vì lợi ích chung nếu lý lẽ của bạn hợp lý chắc chắn sếp sẽ
nghe theo.
Hãy là một nhân viên, đừng làm “phụ huynh” của sếp
Có thể trong thực tế, tuổi của sếp có thể chỉ bằng tuổi con cái bạn nhưng
cũng không nên sử dụng cách nói với con cái để nói chuyện với sếp. Cần
phân biệt rõ môi trường làm việc và gia đình. Tránh sử dụng những từ
ngữ như “theo kinh nghiệm của tôi” bởi vì nó sẽ khiến sếp cảm thấy
không được tôn trọng.
Trang bị đầy đủ kỹ năng
Những sếp trẻ này có đầy đủ lý lẽ trong đầu để đối phó với những nhân
viên thiếu năng lực. Nếu bạn cảm thấy mình chưa tự tin về một kỹ năng
- nào đó, hãy tự tìm cách học hỏi thêm. Mặt khác, nếu bạn có kỹ năng
chuyên môn nào mà công ty đang cần thì hãy nói với sếp.
Tôn trọng sự khác biệt về giao tiếp
Hiểu phong cách giao tiếp của sếp và nhanh chóng thích nghi với chúng
là phong thái làm việc của nhân viên dày dặn kinh nghiệm. Ví dụ, có
những sếp chỉ thích nói chuyện trực tiếp với nhân viên khi có vấn đề cần
bàn hơn là nói qua điện thoại hay gửi thư điện tử. Bạn cần bắt đầu quen
dần với việc đó và khiến nó trở nên thói quen.
Thể hiện thái độ cởi mở với sếp
Thực tế thì hầu hết các sếp trẻ tuổi đều cảm thấy có chút lo lắng về kiến
thức và kinh nghiệm họ có so với những nhân viên lâu năm. Sếp có thể
nghĩ rằng bạn luôn soi xét và chờ đợi họ mắc lỗi để thay thế vị trí hiện
tại của họ. Nếu bạn không có chút mong muốn nào với vị trí đó hãy trò
chuyện thẳng thắn với sếp. Điều này sẽ khiến sếp nhìn nhận bạn như
- một đồng minh từ đó có thể cởi mở hợp tác làm việc hơn thay vì dè
chừng bạn như đối thủ cạnh tranh.
Tuy nhiên, nếu bạn có mong muốn thăng tiến thì bạn cũng nên nói
chuyện với sếp và hỏi ý kiến và lời khuyên từ sếp để có kế hoạch phát
triển. Bởi vì chính sếp sẽ là người nhận xét và cân nhắc việc thăng chức
cho nhân viên cấp dưới.
Thủy Nguyễn
Theo Yahoo
nguon tai.lieu . vn
