Xem mẫu
- Bí quyết ghi điểm trong buổi phỏng vấn
Rải một loạt hồ sơ xin việc rồi chờ đợi trong sự hồi hộp, lo lắng
không biết mình có được gọi hay không. Nhưng đến khi nhà tuyển
dụng hẹn phỏng vấn rồi, ứng viên lại chuyển sang những nỗi lo mới
bởi không biết họ sẽ hỏi những gì và nên trả lời thế nào mới "ăn
điểm".
Thông thường, trong một cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng sẽ hỏi
về nhiều vấn đề khác nhau. Từ câu hỏi phỏng vấn cơ bản về bản thân,
câu hỏi kiểm tra tính sáng tạo, nhanh nhạy đến tiền l ương..., họ đều có
mục đích riêng để có thể đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Có người nói rằng, nếu vậy tại sao không học thuộc l òng mọi câu hỏi và
câu trả lời rồi trong buổi phỏng vấn cứ thế mà phát biểu. Nhưng ai dám
chắc, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu mình chuyển bị. Chẳng có bảng
câu hỏi nào gọi là chuẩn mực và người phỏng vấn càng không bao giờ gò
mình trong những khuôn mẫu có sẵn. Tùy theo tính chất và vị trí công
việc, họ sẽ đưa ra những câu hỏi khác nhau.
Sau đây là gợi ý trả lời với 5 câu hỏi phỏng vấn t hường gặp, chắc chắn
không thể bao quát hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng nhưng cũng giúp
bạn bớt bất ngờ và có sự lựa chọn hợp lý:
Câu hỏi 1: Giới thiệu vài nét về bản thân
Nghe có vẻ đơn giản và nhiều ứng viên hấp tấp nêu ngay tên tuổi, quê
quán, tốt nghiệp trường nào, đã làm ở đâu. Tuy nhiên, đó không phải là
điều nhà tuyển dụng muốn nghe lúc này bởi những thông tin bạn nêu
người ta dễ dàng tìm kiếm qua CV bạn đã gửi. Đây là một câu hỏi quen
thuộc, được dùng rất nhiều trong các cuộc phỏng vấn việc l àm nhưng thực
tế đó lại là một câu hỏi mở và nhà tyển dụng muốn xem sự linh hoạt và
sáng tạo ở từng ứng viên. Vì thế, nếu cứ trả lời một cách chung chung,
bạn không thể gây ấn tượng gì hơn so với các ứng viên khác.
- Thay vì liệt kê tràng giang đại hải hay khoe khoang về sự tận tâm, cố gắng
và lòng trung thành của mình, bạn nên tập trung nhấn mạnh khả năng của
mình. Những khả năng đó tất nhiên phải phù hợp với vị trí công việc hiện
tại. Xung quanh sở trường, kinh nghiệm của mình, bạn hãy phân tích cho
nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn có thể đảm nhận tốt vị trí mà họ đang
tìm kiếm.
Trong quá trình giới thiệu về bản thân, ứng viên nên duy trì thái độ chân
thành, trung thực và tự tin.
Câu hỏi 2: Điều gì giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác?
Nhiều ứng viên l úng túng với câu hỏi này, thậm chí có người cứ lảm nhảm
nói những điều chẳng đâu vào đâu. Khi đưa ra câu hỏi này, người phỏng
vấn đang muốn kiểm tra mức độ tin cậy v à sự tự tin của bạn. Vì thế, thay
vì liệt kê những việc đã làm, bạn nên tập trung phân tích và chứng minh
cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã tận tụy với công việc và đạt được thành
tích như thế nào. Lúc này, những bằng chứng về thành công trong công
việc của bạn có sức thuyết phục hơn bất cứ điều gì. Nhà tuyển dụng sẽ
nhìn thấy bạn có tiềm năng hơn hẳn so với các ứng viên khác thông qua
bề dày thành tích, kinh nghiệm mà bạn tích lũy được.
Câu hỏi 3: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
Với câu hỏi này, nếu có sự phân tích, PR tốt cho bản thân, bạn hoàn toàn
có thể đẩy lùi các ứng viên khác để "lọt mắt" nhà tuyển dụng. Câu trả lời
của bạn chủ yếu đề cập đến thế mạnh của bản thân với những thành tựu
nổi bật, đáng chú ý. Trong đó, bạn nên chú trọng đến những thành tích
liên quan đến công việc, lĩnh vực tương tự như ở vị trí bạn đang ứng
tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ có sự liên hệ và hiểu ra lý do vì sao họ không
nên bỏ qua bạn.
Nếu có thể, hãy chuẩn bị sẵn tài liệu bằng văn bản, ghi lại những thành
công bạn đạt được từ khi bước chân vào con đường sự nghiệp. Có thể
những điểm này đã thể hiện qua CV nhưng dù sao, CV cũng không thể
- nêu chi tiết được. Vì thế, bạn nên giành thời gian để tô điểm cho bản
thành tích của mình một chút trước khi đối diện nhà tuyển dụng.
Câu hỏi 4: Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Đừng hấp tấp nêu ra một con số cụ thể bởi nếu chưa tìm hiểu kỹ càng,
không biết mức dao động mà công ty định trả cho vị trí bạn ứng tuyển là
bao nhiêu, rất có thể bạn sẽ bị "hớ". Còn nếu bạn đưa ra một con số quá
cao, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác hơi... ngán và không còn nhiều hào
hứng khi trò chuyện cùng bạn.
Cách tốt nhất là bạn nên đưa mức lương mong muốn trong một khoảng
nào đó để người phỏng vấn hiểu yêu cầu về thu nhập của bạn mà có sự
cân nhắc cho phù hợp.
Nếu cẩn thận chưa muốn tiết lộ ngay mức lương cụ thể, nhiều ứng viên
chọn cách "theo mặt bằng chung trên thị trường". Câu trả lời này nghe có
vẻ hơi khách sáo, ngoại giao nhưng lại giúp bạn có cơ hội thành công cao
hơn.
Câu hỏi 5: Tại sao bạn lại từ bỏ công việc hiện tại
Có rất nhiều lý do để từ bỏ công việc hiện tại: vì muốn có sự thay đổi,
muốn tìm cơ hội mới, cũng có thể vì mâu thuẫn với sếp, với đồng nghiệp...
Thế nhưng, đối diện nhà tuyển dụng, bạn đừng đưa ra lý do tiêu cực. Như
thế không có nghĩa là bạn phải nói dối nhưng thể hiện thái độ chán ghét,
chê bai hay bất bình với công ty bạn đã từng gắn bó chỉ khiến nhà tuyển
dụng có cái nhìn không mấy tốt đẹp về bạn mà thôi.
Nghỉ việc chỉ vì muốn thay đổi thì không có gì phải bàn nhiều, nhưng nếu
thực sự có mâu thuẫn, bạn cứ nói rằng, công việc đó không còn phù hợp
với sở thích, mong muốn của bạn nữa, bạn muốn đối mặt với những thách
thức mới, tìm cơ hội phát triển hơn. Câu trả lời đó chắc chắn sẽ khiến nhà
tuyển dụng hài lòng bởi họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên có
tài, có tham vọng và sẵn sàng cống hiến.
nguon tai.lieu . vn