Xem mẫu
- LOGO
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
- Nhóm thực hiện (Nhóm4):
- Nguyễn Thị Hằng
- Nguyễn Thị Ánh Trang
- Phạm Thị Liên
- Phan Thị Thanh Thủy
- Văn Thị Cã
- Nguyễn Thế Phương
www.quantri.com.vn
- Hồ Hoàng Trung
Company Logo
- CHƯƠNG 7:
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC
NỘI DUNG: I Quan điểm về đào tạo
II Quy trình đào tạo
III Các phương thức đào tạo
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Khái niệm
Đào tạo: là các hoạt động học tập nhằm giúp cho
người lao động có thể nâng cao trình độ, kỹ
năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ
lao động có hiệu quả hơn.
Phát triển: là các hoạt động
học tập vượt ra khỏi
phạm vi công việc, nhằm
mở ra cho họ những
www.quantri.com.vn
công việc mới
Company Logo
- Đào tạo có hiệu quả
Thay ®æi hµnh vi sẢN xuÊt = kiÕn thøc + th¸i
®é + niÒm tin + thùc hµnh
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Tập huấn viên cần phải :
1.Giúp nhân viên có kiến Thuyết trình bài giảng có giáo cụ trực quan
thức về kĩ thuật mới Lấy ví dụ để áp dụng kiến thức đó trong công
việc (kiến thức sống...)
2.Tạo niềm tin cho nhân Lấy ví dụ thực tế để dẫn chứng
viên Tạo cơ hội cho người đã biết ,đã làm trao đổi
kinh nghiệm
3.Giúp nhân viên có thái độ Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ
tích cực với kĩ thuật mới Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực
www.quantri.com.vn
Company Logo
- 4.Cùng nhân viên tìm các giái Tạo cơ hội cho họ trao đổi để biết rõ những
pháp để áp dụng để tạo đủ khó khăn đang gặp phải
điều kiện cho việc áp dụng kĩ Giúp họ các giải pháp đáp ứng các điều kiện
thuật mới để áp dụng kĩ thuật mới
5.Giúp nhân viên có kĩ năng Hướng dẫn thực hành làm thử
thực hành
www.quantri.com.vn
Company Logo
- TÁC DỤNG CỦA ĐÀO TẠO
Để đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức
hay nói cách khác là đề đáp ứng nhu cầu tồn
tại và phát triển tổ chức.
Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của
người lao động.
Đào tạo và phát triển là những giải pháp có
tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của
doanh nghiệp.
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Xác Định Nhu Cầu
Lên kế hoạch và chuẩn bị
QUY TRÌNH ĐÀO TẠO
Thực hiện kế hoạch
Th
www.quantri.com.vn
Đánh giá hiệu quả
Company Logo
- Xác Định Nhu Cầu
Xác định khoảng cách trong kết quả công
việc
Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng
cách
Xác định liệu đào tạo có phải là giải pháp
phù hợp
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Đánh giá nhu cầu
1 2 3
Xác định
Xác định các
Phân tích
các mục
www.quantri.com.vn
nhu cầu tiếp cận
tiêu đào tạo
Company Logo
- Ti
Phân tích nhu cầu
KTi =
Q i. i
H
Phương pháp tính toán căn cứ tổng hao phí thời
gian lao động kỹ thuật cần thiết cho từng loại
sản phẩm và quỹ thời gian lao động của từng
loại (công) nhân viên kỹ thuật tương ứng
KTi: Nhu cầu (công) nhân viên thuộc nghề
Ti
KTi = (chuyên môn) i.
Q i. i
H Ti: Tổng hao phí thời gian lao động kỹ thuật
thuộc nghề (chuyên môn) i cần thiết để sản
www.quantri.com.vn
xuất.
Qi: Quỹ thời gian lao động của một (công)
nhân viên kỹ thuật thuộc nghề (chuyên môn) i.
Hi: Khả năng hoàn thành vượt mức ở kỳ triển
vọng của (công) nhân viên kỹ thuật thuộc nghề
(chuyên môn) i.
Company Logo
- Phương pháp tính toán căn cứ vào số lượng máy móc,
thiết bị kỹ thuật cần thiết cho quá trình sản xuất, mức
đảm nhiệm của một (công) nhân viên kỹ thuật và hệ số
ca làm việc của máy móc thiết bị.
SM .H ca
KT = SM: Số lượng máy móc trang thiết
bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng.
N Hca: Hệ số ca làm việc của máy
móc thiết bị.
www.quantri.com.vn
N: Số lượng máy móc trang thiết bị
do công nhân viên kỹ thuật phải
tính.
Company Logo
- Phương pháp chỉ số:Dự đoán nhu cầu công nhân
viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm,
chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng
số công nhân viên và chỉ số tăng năng suất lao động
ở kỳ kế hoạch.
IKT: Chỉ số tăng công nhân viên
I .t
SP I
kỹ thuật.
IKT = ISP: Chỉ số tăng sản phẩm.
IW It: Chỉ số tăng tỉ trọng công nhân
www.quantri.com.vn
viên kỹ thuật trên tổng số.
IW: Chỉ số tăng năng suất lao
động
Company Logo
- Xác định các mục tiêu đào tạo
Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc,
bạn mong muốn gặt hái được những gì?
Kiến thức, kỹ năng, thông tin, công cụ, kỹ xảo?
Cách thức để làm công việc tốt hơn?
Cách thức để tăng khả năng kiếm tiền?
Cách thức để phát triển tiềm năng ?
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Xác định cách tiếp cận
Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh
nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì?
Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến
đâu các đòi hỏi của thị trường?
Nhân viên của doanh nghiệp còn thiếu gì để thực hiện
chiến lược của doanh nghiệp?
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Lên kế hoạch và chuẩn bị
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn
phương pháp đào tạo
Dự tính chi phí đào tạo
Lựa chọn và đào tạo giáo viên
www.quantri.com.vn
Company Logo
- +khẩn Cấp
-Quan trọng +Quan trọng
www.quantri.com.vn
-Khẩn Cấp
Company Logo
- Thực hiện kế hoạch
www.quantri.com.vn
Company Logo
- Đánh giá hiệu quả
Phản ứng: Trước hết đánh giá phản ứng
của học viên đối với chương trình đào tạo.
Họ có thích chương trình không ?
Học thuộc: Doanh nghiệp có thể kiểm tra
xem học viên đã nắm vững các nguyên tắc,
kỹ năng, các yếu tố cần phải học.
www.quantri.com.vn
Company Logo
nguon tai.lieu . vn