1. Trang Chủ
  2. Báo cáo khoa học
  3. Báo cáo Nội luật hoá CEDAW về bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ khi dự thảo Luật bảo hiểm xã hội

Báo cáo Nội luật hoá CEDAW về bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ khi dự thảo Luật bảo hiểm xã hội

Nội luật hoá CEDAW về bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ khi dự thảo Luật bảo hiểm xã hội Pháp luật là một trong những yếu tố của văn hoá và văn hoá pháp luật là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt mang những giá trị nhân đạo, tích cực, tiến bộ của một nền pháp luật thẩm thấu vào mỗi con người trở thành nhu cầu ứng xử thường trực trong quan hệ xã hội cùng với những thiết chế xã hội nhằm đảm bảo thực hiện các giá trị ấy.... Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW ThS. NguyÔn ThÞ K

Thể loại Tài liệu miễn phí Báo cáo khoa học

Số trang 7

Ngày tạo 8/30/2018 3:04:36 AM +00:00

Loại tệp PDF

Kích thước 0.21 M

Tên tệp

Tải Báo cáo Nội luật hoá CEDAW về bảo hiểm xã hội đối ... (.pdf)

Xem mẫu

  1. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW ThS. NguyÔn ThÞ Kim Phông * C ó th nói Công ư c qu c t v xoá b m i hình th c phân bi t i x v i ph n (CEDAW) c a Liên h p qu c là văn ki n thi n h th ng pháp lu t nư c ta. s góp ý ki n xây d ng D th o, chúng tôi t p trung ánh giá các quy nh riêng v có cơ quan tr ng và toàn di n. H u h t các quy n BHXH i v i lao ng n theo pháp lu t v kinh t , chính tr , văn hóa, lao ng vi c hi n hành (căn c ch y u vào các quy nh làm... c a ph n u ư c Công ư c c a B lu t lao ng và văn b n hư ng d n c p. V lĩnh v c b o hi m xã h i (BHXH), thi hành), trên cơ s các nguyên t c chung Công ư c nêu rõ: “Các nư c tham gia Công trong CEDAW ưa ra m t s ki n ngh ư c ph i áp d ng nh ng bi n pháp thích h p nh m hoàn thi n D th o trong i u ki n nh m m b o... quy n b o hi m xã h i cho toàn c u hoá và h i nh p qu c t . ph n , c bi t trong các trư ng h p v 1. Ch b o hi m thai s n hưu, th t nghi p, m au, tàn t t, tu i già; -V i tư ng và i u ki n ư c hư ng áp d ng ch ngh v n hư ng lương b o hi m thai s n. Lao ng n ang trong ho c hư ng các phúc l i xã h i tương th i gian mang thai, sinh con; lao ng nam ương...” ( i u 11) và “ m b o cho ph n và n nuôi con nuôi sơ sinh là nh ng i nông thôn cũng ư c hư ng tr c ti p các tư ng ư c b o hi m thai s n khi áp ng chương trình b o hi m xã h i...” ( i u 14). y các i u ki n lu t nh như: (1) Có Hi n nay, nư c ta, lao ng n tham tham gia b o hi m xã h i; (2) Ph i ngh vi c gia quan h lao ng ư c ng th i tham i khám thai, do b s y thai, sinh con, nuôi gia và hư ng các ch b o hi m m au, con nuôi; (3) Có gi y t h p l do cơ quan tai n n lao ng, b nh ngh nghi p, dư ng có th m quy n c p, như: Gi y khám thai, s c và ph c h i s c kh e, t tu t... như nam gi y xác nh n khám và i u tr khi s y thai, gi i. Các ch thai s n, hưu trí là ch gi y ch ng sinh ho c gi y khai sinh c a con, dành riêng ho c có nh ng quy nh c bi t gi y t ch ng nh n quan h nuôi con nuôi… phù h p v i lao ng n trong hoàn c nh Vi c xác nh nh ng i tư ng hư ng Vi t Nam. Các quy nh v BHXH hi n b o hi m thai s n như hi n nay là tương i ang ư c pháp i n hóa trong D th o Lu t h p lí. Tuy nhiên, trong th c t nó chưa bao b o hi m xã h i (D th o), d ki n s thông qua vào kì h p Qu c h i u năm 2006. ây * Gi ng viên chính Khoa pháp lu t kinh t là s ki n quan tr ng trong quá trình hoàn Trư ng i h c Lu t Hà N i 88 T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006
  2. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW hàm h t, ví d : Nh ng lao ng ph i ngh khoa h c y t thì quy nh như v y là không vi c chăm sóc thai b nh lí, lao ng nam có h p lí. S y thai có m c nh hư ng t i óng BHXH nhưng v không tham gia s c kho , tâm sinh lí c a ngư i mang thai BHXH, ngư i nuôi dư ng tr sơ sinh khi l n hơn so v i trư ng h p n o thai. i u ó ngư i m tham gia b o hi m b ch t sau khi cho th y c n ph i tăng m c ngh c a các sinh con u không ư c hư ng b o hi m trư ng h p s y thai nhi u hơn m c ngh theo pháp lu t hi n hành. Ngoài ra, lao ng hi n hành, ngư i lao ng n nh n th c hi n các bi n pháp k ho ch hóa gia s c kho , tâm lí và m b o công b ng gi a ình hư ng ch m au là không úng các trư ng h p. tính ch t, c n chuy n sang ch thai s n - V th i gian ngh hư ng b o hi m khi cho h p lí hơn và m b o quy n l i c a h lao ng n sinh con ư c quy nh g m ba m c cao hơn. Thi u nh ng i tư ng ó m c: 4, 5 và 6 tháng tuỳ t ng i u ki n lao làm cho ch BHXH thai s n chưa th c s ng c a lao ng n ng th i Nhà nư c công b ng ho c chưa áp ng h t yêu c u cũng quy nh th i gian ngh trong các th c ti n c a ngư i tham gia b o hi m. Vì trư ng h p sinh ôi tr lên, m i con sinh v y, khi xây d ng D th o lu t c n b sung thêm ư c ngh thêm 30 ngày, sau khi sinh thêm nh ng i tư ng trên hoàn thi n ch mà con ch t thì ư c ngh thêm 15 ngày thai s n, cũng là m b o y quy n nhưng t i thi u ph i ư c ngh 75 ngày tính cho ph n và tr em. t ngày sinh... và quy nh v n i làm - V th i gian ngh hư ng b o hi m cho s m, ngh thêm, n u c n thi t. Như v y, th i lao ng n khám thai. Hi n nay, pháp lu t gian ngh hư ng b o hi m c a lao ng n quy nh ư c ngh 3 l n trong thai kì, m i khi sinh con nhưng con sơ sinh ch t ư c l n m t ho c hai ngày tuỳ i tư ng. Như quy nh ng n hơn so v i t p quán chăm sóc v y là chưa h p lí vì s l n ngh ít hơn so v i thai s n Vi t Nam, c n ph i tăng thêm n yêu c u khám thai c a ngành y t . Trong kho ng 90 ho c 100 ngày. Vi c quy nh i u ki n khoa h c phát tri n và th c t r i nhóm i tư ng ư c ngh hư ng b o hi m ro thai nghén, ngành y t thư ng yêu c u các khi sinh con m c 5 và 6 tháng m i ch tính s n ph ph i khám thai thư ng xuyên hơn. n nh ng lao ng làm vi c trong i u ki n T ch c Y t th gi i cũng khuy n cáo t i n ng nh c, c h i, l c lư ng vũ trang... là thi u khám thai 5 l n trong thai kì. Vì v y, khá h p so v i yêu c u th c ti n. Khi d c n tăng s l n khám thai hư ng BHXH ít th o Lu t nên b sung thêm các i tư ng nh t b ng m c t i thi u ó. như ngư i ang hư ng tr c p tai n n lao - V th i gian ngh hư ng b o hi m khi ng, b nh ngh nghi p, ngư i tàn t t, lao ng n b s y thai. Pháp lu t hi n quy thương binh, b nh binh, ngư i sinh con thi u nh b ng th i gian ngh khi n o thai (20 cân, thi u tháng... ó cũng là nh ng trư ng ngày n u thai dư i 3 tháng và 30 ngày n u h p khó khăn hơn, c n ngh dài hơn do yêu thai t 3 tháng tr lên). V phương di n c u s c kh e ngư i m ho c yêu c u chăm T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006 89
  3. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW sóc tr sơ sinh. nay ư c quy nh khác nhau gi a lao ng Ngư i nh n tr sơ sinh làm con nuôi cũng nam và lao ng n . Theo i u l BHXH, ư c ngh chăm sóc tr sơ sinh cho n nam 60 tu i, n 55 tu i có th i gian khi tròn 4 tháng tu i là phù h p. Tuy nhiên, óng BHXH t 20 năm tr lên thì i u chưa có quy nh cho ngư i nh n nhi u tr ki n hư ng b o hi m hưu trí hàng tháng. sơ sinh v làm con nuôi thì ư c ngh thêm Như v y, lao ng n ư c v hưu trư c như trư ng h p sinh nhi u con, cũng là n i nam 5 tu i. ây là v n ang ư c tranh dung c n ư c b sung trong D th o. lu n khi xây d ng D th o vì hi n có nhi u - M c b o hi m trong các th i gian ngh ý ki n trái ngư c. nói trên b ng 100% m c ti n lương làm căn Lo i quan i m ng tình cho r ng quy c óng b o hi m c a ngư i lao ng trư c nh như v y là phù h p v i y u t th l c, khi ngh . Ngoài ra, lao ng n sinh con quá trình lão hoá, tâm sinh lí... cũng như còn ư c tr c p thêm b ng m t tháng truy n th ng ưu ãi ph n ã t n t i t lâu lương, v i tính ch t là kho n h tr ti n trong c ng ng. Hơn n a, trong th c t , mua s m v t d ng c n thi t cho tr sơ sinh nam gi i thư ng có xu hư ng k t hôn v i và b i dư ng s c kho cho ngư i m sau ph n tr hơn mình nên khi n v hưu s m khi sinh. Song, kho n ti n h tr thêm này hơn so v i nam gi i thì cũng có nghĩa là v chưa ư c quy nh h p lí, b i vì, cùng hưu ng th i v i nh ng lao ng nam cùng chung m c ích là mua s m nh ng v t d ng th h (hai v ch ng có th cùng ngh hưu). c n thi t cho tr sơ sinh và b i dư ng s c N u trong gia ình, m t trong hai ngư i v kho ngư i m thì không nên căn c vào hưu trư c s có tâm lí mình già hơn, không m c lương óng b o hi m v n r t khác tương x ng v i b n i nên không ư c t nhau c a t ng ngư i lao ng (hi n m c tin trong quan h gia ình và xã h i. Bên óng này trong kho ng t m c lương t i c nh ó, vi c quy nh tu i ngh hưu c a n thi u, 350 ngàn ng, n hàng trăm tri u gi i th p hơn nam gi i còn là s n bù khó ng), trong khi ó, tr sơ sinh ư c ngư i nh c c a ph n b i h thư ng ch u gánh tham gia b o hi m nh n nuôi dư ng nhưng n ng gia ình nhi u hơn nam gi i. Trư c không quy nh ư c h tr ti n mua s m ây, m t cu c i u tra c a T ng Liên oàn v t d ng là không công b ng. Vì v y, trong lao ng Vi t Nam v v n này cho th y D th o nên quy nh kho n ti n này theo a s các lao ng n trong khu v c s n xu t m tm cc nh (ví d 2 ho c 3 tháng lương tr c ti p u cho r ng tu i v hưu như hi n t i thi u) và tr c p c cho trư ng h p nh n hành là h p lí. Xét góc xã h i, lao ng tr sơ sinh v làm con nuôi m b o n v hưu s m cũng góp ph n nh ng lao quy n bình ng cho tr em. ng tr có cơ h i vi c làm nhi u hơn, h n 2. Ch b o hi m hưu trí ch th t nghi p và tr hóa i ngũ lao ng 2.1. V i u ki n hư ng hưu trí theo hư ng áp ng yêu c u và nh ng ti n i u ki n hư ng hưu trí hàng tháng hi n b nhanh chóng c a khoa h c, công ngh . Vì 90 T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006
  4. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW v y, r t nhi u nư c cũng ã th a nh n s ưu c a h , v a gây lãng phí lao ng (nh t là ãi này i v i lao ng n như Anh, c, nh ng lao ng ã tích lu nhi u kinh Nh t, Trung qu c... nghi m trong công tác nghiên c u). Quy B ng 1: Tu i ngh hưu nh này cũng d n n qu BHXH ph i chi Nư c Tu i ngh hưu tr vô lí cho nh ng ngư i có kh năng và nhu c u làm vi c, có th sau khi ngh hưu Mĩ và Canada 65 cho c hai gi i v n làm vi c có thu nh p. Quy nh ó còn Pháp, Uruguay 60 cho c hai gi i tr thành rào c n, khi n h m t i nhi u cơ Anh Nam 65, n 60 h i trong h c t p, b t, b nhi m... Th c c Nam 65, n 60 t , cu c i u tra c a T ng liên oàn lao ng Hungary Nam 60, n 57 Vi t Nam (nói trên) cho th y a s lao ng n trong khu v c hành chính s nghi p n , Hàn Qu c 60 cho c hai gi i mu n tăng tu i ngh hưu b ng nam gi i. t Philippine 60 cho c hai gi i trong i u ki n quy n l i c a ngư i lao ng Trung qu c, Nh t Nam 60, n 60,55 khi ngh hưu th p hơn áng k so v i khi h Indonesia, Malaysia, còn ang làm vi c thì quy n lao ng và nhu 55 tu i cho c hai gi i Singapore c u ti p t c làm vi c c a h l i ph i tính (Ngu n: Báo cáo phát tri n c a Ngân hàng th gi i) n. Hơn n a, tu i th trung bình c a n Ngư c l i, không ít ngư i cho r ng, pháp thư ng cao hơn nam gi i kho ng 4 n 5 lu t c a chúng ta ang có s phân bi t i tu i nên quy nh lao ng n ngh hưu s m x gi a lao ng nam và lao ng n trong s d n n th i gian hư ng BHXH dài, trong vi c xác nh tu i ngh hưu. Quy nh lao khi th i gian óng BHXH ng n hơn v a t o ng n ph i v hưu s m là phân bi t i x ra s không công b ng trong c ng ng, v a v i ph n vì lao ng không ch là nghĩa v d n n s thâm h t qu b o hi m. Vì v y, mà còn là quy n hi n nh c a m i công c n quy nh tu i ngh hưu c a lao ng dân, không có cơ s h n ch quy n này n ph i ngang b ng v i nam gi i. c a ph n . áng lưu ý là H i liên hi p ph Th c t t n t i các quan i m trên cũng n Vi t Nam cũng có quan i m này khi có nghĩa là lu t hi n hành chưa ư c s Chính ph l y ý ki n góp ý c a các b , ông trong xã h i ng tình. Chúng tôi cũng ngành vào D th o 7 (tháng 5/2005). Th c cho r ng c n tăng tu i ngh hưu c a lao ng t , nhi u ph n v n ti p t c i làm sau khi n b ng nam gi i khi xây d ng D th o. nghØ hưu, không th c s ngh ngơi theo m c H u h t các nư c trư c ây ho c ang có ích c a chính sách ưu ãi c a Nhà nư c. phân bi t tu i ngh hưu c a lao ng nam và Khi h mu n ư c ti p t c làm vi c và có lao ng n thì u có xu hư ng tăng d n kh năng làm vi c sau tu i ngh hưu thì quy m b o bình ng, tránh phân bi t i x nh hi n hành v a nh hư ng n quy n v i ph n trên b t c tiêu chí nào (B ng 2). T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006 91
  5. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW B ng 2: L trình th ng nh t tu i ngh hưu m t s nư c Nư c Tu i ngh hưu nam Tu i ngh hưu n L trình tăng tu i ngh hưu Êcuado 65 62,5 Tăng d n t i 65 tu i vào năm 2013 B 65 63 Tăng d n t i 65 tu i vào năm 2009 Hungary 60 57 Tăng d n t i 62 tu i vào năm 2009 Hàn Qu c 60 60 Tăng d n t i 65 tu i vào năm 2013 Th y i n 63 62 Tăng d n t i 65 tu i gi a 2011 và 2033 (Ngu n: Báo cáo phát tri n c a Ngân hàng th gi i, 2003) 2.2. Cách tính m c b o hi m hưu trí thâm h t qu . hàng tháng 2.3. Ki n ngh Vì tu i ngh hưu c a lao ng nam và Chúng tôi cho r ng v i i u ki n c a lao ng n khác nhau nên công th c tính hi n t i, D th o có th ch n m t trong ba lương hưu cho h cũng ư c quy nh khác cách quy nh v tu i ngh hưu c a lao nhau. Hi n nay, lương hưu ư c tính trên cơ ng n , m i cách u có nh ng thu n l i và s s năm óng BHXH: 15 năm óng khó khăn nh t nh: BHXH ư c hư ng 45% m c lương trung (1) Quy nh l trình tăng tu i ngh hưu bình làm căn c óng BHXH. Sau ó, c c a lao ng n m t cách phù h p bình thêm m t năm óng BH thì ư c c ng thêm ng v i nam gi i (ví d , m i năm tăng 2% lương i v i nam, 3% lương i v i n . thêm 6 tháng, sau 10 năm, tu i ngh hưu c a M c lương hưu cao nh t b ng 75% m c hai gi i b ng nhau - xem B ng 3). Cách này lương trung bình làm căn c óng BHXH... có th nâng ư c tu i ngh hưu c a t t c các Công th c này c n ph i thay i khi xây lao ng n , ơn gi n trong áp d ng và ư c d ng D th o vì theo th ng kê c a BHXH s d ng tương i ph bi n nh ng nư c ã Vi t Nam, n u óng BHXH trong 30 năm thì và ang tăng tu i ngh hưu c a lao ng n . ch chi tr ch hưu trí kho ng 8 năm, Tuy nhiên, n u áp d ng, có th s g p ph i trong khi s năm bình quân ph i chi tr s ph n ng c a m t s lao ng n làm kho ng 16 năm/ngư i. Con s này cũng vi c tr c ti p, s c kh e không m b o, chưa h n chính xác b i T ng c c th ng kê lương th p... và s ph n ng c a m t s công b tu i th trung bình c a ngư i ã n ngư i s d ng lao ng trong các ngành tu i ngh hưu là kho ng 22 năm. M t trong ngh công ngh thay i nhanh, c n ph i tr nh ng thay i công th c là ph i th ng nh t hóa l c lư ng lao ng. tu i và cách tính m c b o hi m cho lao (2) Có th xác nh vi c ngh hưu s m ng nam và lao ng n , m b o công là quy n, không ph i là nghĩa v c a lao b ng gi a óng góp và hư ng th , tránh ng n . Như hi n nay, tu i 55 là tu i có 92 T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006
  6. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW th ngh hưu c a n và tu i 60 là tu i ngh giác không công b ng. Song, hình như ây là hưu c a c hai gi i. Gi a hai m c này, lao hư ng quy nh c a D th o l n th 9 ( i m ng n có th l a ch n b t c lúc nào: V c kho n 1 i u 22). ngh hưu hay ti p t c làm vi c. Như v y, có V công th c tính lương hưu, n u l a th gi i quy t ư c tương quan gi a quy n ch n tu i ngh hưu c a lao ng n theo lao ng và quy n ngh hưu c a lao ng cách (3) mà áp d ng m t công th c chung n , góp ph n cân i qu BHXH. Khi ã thì có th g p ph n ng vì nh ng ngư i ngh xác nh là quy n c a lao ng n , do h t hưu s m theo quy nh c a pháp lu t s có quy t nh thì cũng không c n thi t ph i ưu c m giác b thi t thòi. N u duy trì hai công tiên trong vi c tính lương hưu cho h như th c tính lương hưu cho hai gi i thì s không hi n nay. Cách này áp ng ư c nhu c u công b ng theo nguyên t c óng - hư ng. Vì a d ng c a lao ng n trong các ngành v y, chúng tôi cho r ng ó là cách l a ch n ngh khác nhau nhưng có th ph c t p cu i cùng, n u cách (1) và (2) không ư c trong t ch c th c hi n và ch nâng ư c cơ quan có th m quy n ch p nh n. tu i ngh hưu c a m t s lao ng n . N u l a ch n cách quy nh (1) và (2) (3) Quy nh tu i ngh hưu c a lao ng v tu i ngh hưu c a lao ng n thì có th n trong m t s ngành ngh như kh i hành áp d ng m t công th c chung cho c hai chính s nghi p, m t s lo i công vi c c a gi i m t cách bình ng. Vì v y, n u l a lao ng trí óc ho c v i m t s i tư ng ch n hư ng này thì chúng tôi ki n ngh quy như ngư i có h c v ... b ng tu i ngh hưu nh công th c tính lương hưu như sau: 20 c a nam gi i. Ngoài ph m vi này, tu i ngh năm óng BHXH thì hư ng 51% m c hưu c a lao ng n v n ít hơn nam gi i. lương óng bình quân, sau ó, c tăng thêm L a ch n cách này s ít g p ph n ng hơn vì m t năm óng BH thì tăng lên 2% m c không thay i nhi u so v i quy nh hi n lương bình quân. Công th c này m b o hành, áp ng ư c nguy n v ng c a s cho m t ngư i h c xong i h c (22 tu i), ông lao ng n trong xã h i. Trung Qu c tham gia BHXH (23 tu i), n u làm vi c cũng ã l a ch n phương pháp này tăng trong nh ng ngành ngh ư c gi m 5 năm tu i ngh hưu c a lao ng n . Tuy nhiên, s tu i i (55 tu i) thì cũng có t l hư ng t i khó khăn trong vi c xác nh ph m vi h p lí a khi v hưu: 32 năm óng hư ng 75% và cũng ch nâng ư c tu i ngh hưu c a m c lương bình quân. m t s lao ng n . i u ph c t p nh t là Riêng trư ng h p l a ch n tu i ngh hưu n u áp d ng cách quy nh này thì vi c tính c a lao ng n theo cách (1), có th có m c lương hưu theo m t công th c chung công th c chuy n ti p, áp d ng trong 10 năm hay theo hai công th c khác nhau gi a lao th c hi n l trình tăng tu i ngh hưu c a lao ng nam và lao ng n u t o ra c m ng n như sau: T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006 93
  7. Ph¸p luËt lao ®éng ViÖt Nam víi viÖc thùc hiÖn CEDAW B ng 3: D ki n l trình tăng tu i ngh Công ư c. Song, vi c hoàn thi n hai ch hưu và cách tính m c b o hi m hưu trí này theo các ki n ngh trên s m b o công b ng và h p lí hơn trong t ng quy nh v i Năm Tu i ngh T l c ng thêm/1 hưu c a n năm óng tư ng, i u ki n, th i gian và m c hư ng. Tuy nhiên, còn m t s ch BHXH 2007 55 3% khác (th t nghi p, tàn t t, tu i già) ã ư c 2008 55,5 2,9% quy nh trong CEDAW nhưng chưa ư c 2009 56 2,8% ưa vào lu t pháp Vi t Nam. i v i các ch 2010 56,5 2,7% này, trư c m t, Vi t Nam có th ưa vào 2011 57 2,6% D th o hình th c BHXH t nguy n (b t u 2012 57,5 2,5% t b o hi m tu i già - hưu trí t nguy n, sau 2013 58 2,4% có th m r ng thêm các ch khác theo nhu c u c a ngư i dân) lao ng n nói 2014 58,5 2,3% riêng ngư i lao ng trong khu v c phi k t 2015 59 2,2% c u nói chung có th có b o hi m tu i già, 2016 59,5 2,1% không ph thu c vào vi c tham gia quan h 2017 60 2% lao ng. ó cũng là cách “ m b o cho Như v y, gi nh năm 2007, Lu t b o ph n nông thôn cũng ư c hư ng tr c ti p hi m xã h i có hi u l c thì n năm 2017 có các chương trình b o hi m xã h i...” theo th áp d ng quy nh tu i ngh hưu chung là quan i m th hi n t i i u 14 c a CEDAW. 60 tu i và m i năm óng tăng thêm 2% Ch b o hi m th t nghi p cũng có th lương bình quân như nam gi i. ưa vào D th o nh ng quy nh có tính 3. §¸nh gi¸ chung nguyên t c (c th thêm i u 140 B lu t Như v y, ngoài m t s ch BHXH lao ng) Chính ph hư ng d n, xác nh khác ư c hư ng như nam gi i, ch thai l trình th c hi n phù h p v i i u ki n phát s n và hưu trí ã có nh ng quy nh riêng phù tri n và qu n lí th trư ng lao ng Vi t h p v i yêu c u BHXH cho lao ng n . i Nam. Ch này, trong th i gian t i (n u có) chi u v i các quy nh trong CEDAW, có th cũng ch có th th c hi n ư c i v i các lao th y ch thai s n i v i lao ng n theo ng n (và ngư i lao ng nói chung) tham pháp lu t Vi t Nam hi n hành không ch th c gia quan h lao ng m c tương i n hi n úng nguyên t c ã ư c xác nh: “Áp nh. Ch BHXH tàn t t cũng chưa có i u d ng ch ngh v n hư ng lương ho c ki n th c hi n Vi t Nam. ó là m t trong hư ng các phúc l i xã h i tương ương...”) nh ng lí do t i sao nư c ta chưa th tham gia mà còn có nhi u quy nh ưu vi t hơn. Ch CEDAW, m c dù ã có không ít quy nh ưu hưu trí cũng ã c th : “Quy n b o hi m vi t trong ch BHXH i v i lao ng n xã h i cho ph n , c bi t trong các trư ng nói riêng và các quy nh v quy n bình h p v hưu...” ( i u 11) ư c quy nh trong ng cho ph n nói chung./. 94 T¹p chÝ luËt häc sè 3/2006
nguon tai.lieu . vn
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học Công nghệ thông tin Kinh tế - Thương mại Tài chính - Ngân hàng Kiến trúc - Xây dựng Điện-Điện tử-Viễn thông Cơ khí - Chế tạo máy Công nghệ - Môi trường Báo cáo khoa học Quản trị kinh doanh Khoa học xã hội Khoa học tự nhiên Nông - Lâm - Ngư Y khoa - Dược