Xem mẫu
BTTH8:
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
CHÍNH SÁCH NHÂNSỰ
CÔNGTY PROCTER &
GAMBLE
• Nhóm 11:
1. Trịnh Thị Son.
2. Nguyễn Thái Sơn.
3. Trương Thị Trang Thanh. 4. Trần Nhật Thành.
5. Trần Thị Phương Thảo.
6. Phạm Thanh Thảo.
25/10/1987 28/04/2984
08/07/1987 14/01/1987
01/11/1983
08/05/1987
(P&G) 7. Nguyễn Đình Thắng. 12/02/1983
NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ?
• Là những con người cụ thể đảm nhận một chức vụ hay một vị trí công tác nào đó trong tổ chức.
• Có các cách hiểu khác nhau nhưng về cơ bản khái niệm về nguồn nhân lực được xác định bởi những thông tin:
• Quy mô lực lượng lao động.
• Cơ cấu lực lượng này theo các đặc tính: giới tính, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành nghề…
• Sự nổ lực, tận tâm, khả năng sáng tạo, trung thực…
KHÁI NIỆM QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Quản trị nguồn nhân lực là gì?
• Theo quan điểm quy trình – hệ thống thì quản trị nguồn nhân lực là việc hoạch định, phát triển và điều khiển một mạng lưới các mối quan hệ ảnh hưởng lẫn nhau và liên quan đến tất cả các thành phần của tổ chức.
Quy trình này bao gồm:
RECRUITME TUYỂN DỤNG
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ
CÔNG VIỆC
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
HRM
ĐÁNH GIÁ
THÀNH TÍCH
THÙ LAO
...
- tailieumienphi.vn
nguon tai.lieu . vn