- Trang Chủ
- Tâm lý học
- Bài giảng Tâm lý học quản lý: Những thách thức của người quản lý trong thế kỉ XXI - PGS.TS. Ngô Minh Tuấn
Xem mẫu
- NHỮNG THÁCH THỨC CỦA
NGƯỜI QUẢN LÝ TRONG THẾ KỈ
XXI
PGS.TS Ngô Minh
Tuấn
- Nội dung
I. Xây dựng những mô hình mới về quản lý
II. Xây dựng những chiến lược thực tại mới
III. Người quản lý – Người dẫn đầu sự thay đổi
IV. Những thách thức của thông tin và năng suất
lao động tri thức đối với người quản lý
V. Tự quản lý bản thân của người quản lý
- I. XÂY DỰNG NHỮNG
MÔ HÌNH MỚI VỀ QUẢN LÝ
- I. XÂY DỰNG NHỮNG
MÔ HÌNH MỚI VỀ QUẢN LÝ
Với KHQL những giả định quan trọng hơn nhiều so
với những định đề trong KHTN
Giả định xác định tính chất QL để làm cho nghiên
cứu và ứng dụng thực tế có kết quả là: QL là một
bộ phận cấu thành cụ thể và phân biệt được của
bất cứ tổ chức nào
Mỗi cơ cấu tổ chức sẽ phù hợp với một nhiệm vụ
cụ thể nào đó, trong những điều kiện nhất định và
ở những thời điểm nhất định
- I. XÂY DỰNG NHỮNG
MÔ HÌNH MỚI VỀ QUẢN LÝ
QL ngày nay phải bắt đầu với giả định rằng không
có một công nghệ nào gắn với một ngành CN nào.
Tất cả công nghệ đều hữu dụng và có tầm quan
trọng cho mọi ngành CN và ảnh hưởng đến mọi
ngành CN
Điểm xuất phát của QL không còn là sản phẩm hay
dịch vụ, thị trường đã biết, đối tượng sử dụng cuối
cùng đã biết mà là cái khách hàng cho là giá trị
Cần xác định lại phạm vi QL. QL phải bao trùm
toàn bộ quy trình
- I. XÂY DỰNG NHỮNG
MÔ HÌNH MỚI VỀ QUẢN LÝ
Mô hình QL mới: mối quan tâm và trách nhiệm của
người QL là tất cả những gì có ảnh hưởng đến HĐ và
kết quả của tổ chức, bất kể nằm trong hay ngoài tổ
chức, chịu sự điều khiển hay không chịu sự điều khiển
của tổ chức đó
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
Kế hoạch chiến lược: một chương trình rộng lớn để xác
định và đạt được các mục tiêu của tổ chức cùng với
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
Lợi ích của kế hoạch chiến lược:
§
Giúp một tổ chức ý thức được những thay đổi ở môi
trường bên ngoài, tạo điều kiện đương đầu có hiệu quả
với những thay đổi đó
§
Giúp tổ chức có ý thức về mục tiêu chung
§
Tạo điều kiện cho tổ chức đánh giá khả năng của chính
mình và phối hợp HĐ để đạt mục tiêu
§
Tạo điều kiện để tổ chức đánh giá ý nghĩa đường lối
hành động đã cam kết
§
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
Lợi ích của kế hoạch chiến lược:
§
Đưa ra QĐ trên cơ sở tương lai của tổ chức
§
Xây dựng nền tảng cho ra QĐ
§
Lập kế hoạch chiến lược nâng cao kết quả HĐ
§
Xây dựng HĐ chung của tổ chức, nhóm chuyên gia
§
Cung cấp cho tổ chức một khung chung để đánh giá kết
quả HĐ
§
Lôi cuốn các cấp QL tham gia vào các giai đoạn xây
dựng, thực thi kế hoạch
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
- II. XÂY DỰNG NHỮNG
CHIẾN LƯỢC THỰC TẠI MỚI
P.Drucker: có tới 5 hiện tượng có thể coi là chắc
chắn:
§
Sự giảm tỉ lệ sinh sản tại các nước phát triển
§
Sự thay đổi trong phân phốt thu nhập ròng
§
Đánh giá thành tích
§
Tính cạnh tranh toàn cầu
§
Khoảng cách ngày càng lớn giữa toàn cầu hóa kinh
tế và sự manh mún về chính trị
- III. NGƯỜI QUẢN LÝ –
NGƯỜI DẪN ĐẦU SỰ THAY
ĐỔI
- III. NGƯỜI QUẢN LÝ –
NGƯỜI DẪN ĐẦU SỰ THAY ĐỔI
P. Drucker: “Không ai có thể điều khiển được sự
thay đổi. Người ta chỉ có thể đi trước sự thay đổi
mà thôi”
Thời đại ngày nay đầy biến động, sự thay đổi là tất
yếu. Sự thay đổi sẽ dẫn đến nhiều rủi ro và đòi hỏi
con người làm việc nhiều hơn
Thách thức cơ bản của thế kỉ với người QL là làm
thế nào để tổ chức của mình đi trước sự thay đổi
- III. NGƯỜI QUẢN LÝ –
NGƯỜI DẪN ĐẦU SỰ THAY ĐỔI
1. Các chính sách để thay đổi
2. Sáng tạo sự thay đổi
3. Làm thí điểm
4. Sự thay đổi và tính liên tục
- 1. Các chính sách để thay đổi
§
Loại bỏ cái cũ, cái không còn có ích cho HĐ, không
đem lại kết quả cho tổ chức
§
Cải tiến có tổ chức, có hệ thống và liên tục
§
Khai thác thành công các cơ hội
- 2. Sáng tạo sự thay đổi
§
Cứ 6-12 tháng một lần, người QL phải tổ chức xem
xét lại những thay đổi có thể trở thành cơ hội ở các
lĩnh vực:
Những thành công hoặc thất bại bất ngờ của tổ
chức cũng như của các đối thủ cạnh tranh
Những sự không tương thích, đặc biệt trong quy
trình sản xuất, phân phối, hành vi của khách hàng
Nhu cầu của quy trình hoạt động
Sự thay đổi cơ cấu ngành và cơ cấu thị trường
- 2. Sáng tạo sự thay đổi
Chú ý:
ü
Không có đổi mới nào mà không có rủi ro
ü
Đổi mới là một công việc nặng nhọc, cần được tổ
chức thành một phần trong các công việc thường
xuyên ở mọi bộ phận trong tổ chức, mọi cấp QL
ü
Tránh:
Những cơ hội đổi mới không phù hợp với chiến
lược của tổ chức
- 3. Làm thí điểm
§
Để đảm bảo thành công trong đổi mới, người QL
cần tổ chức thử nghiệm với quy mô nhỏ
§
Nếu thí điểm thành công, không chỉ phát hiện được
vấn đề chưa được trù liệu trước mà còn phát hiện
ra cơ hội chưa được dự kiến
§
Sự rủi ro do thay đổi sẽ giảm bớt
- 4. Sự thay đổi và tính liên tục
§
Tâm lý người có sức ỳ của những thói quen
§
Hoạt động đổi mới phải được điễn ra thường xuyên
§
Tổ chức phải hết sức nỗ lực mới có thể tiếp thu sự
thay đổi và khả năng thay đổi
nguon tai.lieu . vn