- Trang Chủ
- Tâm lý học
- Bài giảng Tâm lý học quản lý: Nhân cách người quản lý - PGS.TS. Ngô Minh Tuấn
Xem mẫu
- NHÂN CÁCH NGƯỜI
•
quản lý
PGS.TS Ngô Minh Tuấn
- Nội dung
I. Khái niệm chung về nhân
cách người quản lý
II. Các kĩ năng quản lý cơ bản
III. Nghiên cứu về động cơ
quản lý
- I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ
NHÂN CÁCH NGƯỜI QUẢN
LÝ
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
§
Học thuyết của C.Mác về con người:
-
Con người là một tồn tại của giống loài, là
HĐ sống có YT, là mức độ cao nhất của
giống loài, là một tồn tại lịch sử và sáng tạo
ra lịch sử.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
§
Học thuyết của C.Mác về con người:
-
Nhân cách là con người có YT. Muốn xem
xét YT của con người phải xuất phát từ
những cá nhân sống thực mà xem xét YT
như là YT của cá nhân đó.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
§
Học thuyết của C.Mác về con người:
-
Con người với tư cách là nhân cách, là một
chỉnh thể, hình thành thông qua các QHXH
và hoạt động tích cực của bản thân mình
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
Năm 1948, Stogdill tổng hợp đánh giá 124 công
trình nghiên cứu về nhân cách QL (1904 - 1948)
đã phát hiện ra sự khác nhau trong nhân cách
người QL và người không QL.
Người QL là người đạt được địa vị thông qua
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
Những thuộc tính nhân cách tương quan với
vai trò người quản lý:
-.
Sự thông minh
-.
Hiểu biết nhu cầu người khác
-.
Hiểu biết nhiệm vụ
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
Những thuộc tính nhân cách tương quan với
vai trò người quản lý:
-.
Chủ động và kiên trì trong giải quyết các vấn
đề
-.
Tự tin
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
Năm 1974, Stogdill tổng kết lần thứ 2 trên cơ
sở 163 công trình nghiên cứu về phẩm chất,
năng lực người QL(1949 - 1970).
Kết quả cho thấy phần lớn các thuộc tính nhân
cách được đưa ra trong những nghiên cứu
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
§.
Phẩm chất: thích ứng, am hiểu môi trường
XH, tham vọng và định hướng thành tựu,
quyết đoán, có tinh thần hợp tác, kiên quyết,
đáng tin cậy, thống trị, xông xáo, kiên trì, tự
tin, chịu đựng căng thẳng, sẵn sàng nhận
trách nhiệm.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
1. Hướng nghiên cứu về sự khác nhau trong
nhân cách người quản lý và người không
phải quản lý
§.
Năng lực: tài giỏi, thông minh, nhận thức,
sáng tạo, kĩ năng ngoại giao và lịch thiệp, kĩ
năng diễn đạt thông tin, khả năng hiểu biết
nhiệm vụ của nhóm, kĩ năng tổ chức, kĩ năng
thuyết phục, kĩ năng xã hội.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
2. Hướng nghiên cứu về người quản lý “trật
hướng”
§
Mc.Call, Lombado (1983) đã nhận dạng các
thuộc tính phẩm chất và hành vi liên quan tới
sự thành công hoặc thất bại của các nhà QL
cấp cao. Những nhà QL “trật hướng” là những
nhà QL bị sa thải, thuyên chuyển hoặc về hưu
non, không còn cơ hội cho phát triển.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
2. Hướng nghiên cứu về người quản lý “trật
hướng”
§
Khảo sát cũng tiến hành với các nhà QL thành
công – những người được thăng tiến lên chức
cao nhất trong tổ chức một cách rất thành
công.
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
2. Hướng nghiên cứu về người quản lý “trật
hướng”
§
Hai nhóm trên được phân tích, so sánh để tìm
ra những điểm tương đồng và khác biệt . Kết
quả được thể hiện ở :
ü
Sự ổn định cảm xúc
ü
Sự phòng thủ
ü
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
3. Hướng nghiên cứu những thuộc tính nhân
cách có liên quan tới hiệu quả quản lý: động
cơ, phẩm chất, kĩ năng, kiến thức
Boyatzis phát hiện ra 9 thuộc tính nhân
cách liên quan chặt tới QL thành công (1982
- 1983)
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
-
Định hướng hiệu - KN nhận thức, khái quát
xuất hóa
-
Quan tâm tới sự ảnh - KN chẩn đoán bằng khái
hưởng tới người niệm
khác -
KN sử dụng quyền lực xã
-
Chủ động hội
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
4. Hướng nghiên cứu về khả năng LĐ
thành công phụ thuộc văn hóa tổ chức và
nhiều thuộc tính mà bất cứ nguời QL nào,
nam hay nữ đều phải có
-
Ý thức rõ rệt về mục đích, có tầm nhìn xa
-
Khả năng diễn đạt rõ ràng trong một viễn cảnh
-
Tạo sự tin tưởng
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
5. Hướng nghiên cứu về tự quản lý
P.F.Drucker: “những người thành đạt xuất
chúng như Napoleon, L.D.Vinci, Mozart… đều
là những người biết tự quản lý bản thân mình.
Đây là lý do chủ yếu khiến họ trở thành vĩ
nhân…”
- I. Khái QUÁT CHUNG VỀ NHÂN
CÁCH
NGƯỜI QUẢN LÝ
5. Hướng nghiên cứu về tự quản lý
nguon tai.lieu . vn