Bài giảng Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp

The Project for Human Resource Development of Technicians at Hanoi University of Industry HaUI-JICA Project for Industrial Human Resources Development Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp Junichi Mori Chuyên gia về cộng tác doanh nghiệp – trường học Dự án HaUI­JICA về phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Tháng 7/2012 Nội dung Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Tổng quan về Dự án HaUI­JICA về Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Những điển hình về xây dựng quan hệ hợp tác với doanh nghiệp Đề xuất cho việc phát triển hơn nữa mối quan hệ giữa các đơn vị đào tạo nghề với các doanh nghiệp HaUI­JICA Project for Industrial Human Resources Development 2 Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Cung và cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật Người thiết kế sản phẩm / Kỹ sư: Nhu cầu đang dần tăng lên nhưng không lớn, ngoài ra nguồn cung sinh viên tốt nghiệp đại học có thể vượt quá cầu. Kỹ sư sản xuất, Kỹ thuật viên, Trưởng dây chuyền sản xuất: Trình độ công nghiệp hóa tăng thì nhu cầu cũng tăng theo. Trong khi đó các khóa đào tạo nghề là nguồn cung kỹ thuật viên cơ bản ngày càng ít sinh viên theo học. Người vận hành dây chuyền sản xuất: Đầu tư trong và ngoài nước tăng nên nhu cầu ngày càng cao. Đã tạo dựng được danh tiếng nhưng ngày càng khó đảm bảo số lượng nhân lực thích hợp. Product Designer/ Engineers Production Engineers / Technicians Production Line Leaders Production Line Operators Việt Nam có tiềm năng cung cấp được nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, nhưng khoảng cách ngày càng tăng giữa cung và cầu là rất đáng lo ngại. HaUI­JICA Project for Industrial Human Resources Development 4 Nhu cầu nguồn nhân lực kỹ thuật: Quan điểm của các doanh nghiệp Nhật Bản Nhìn chung, các doanh nghiệp Nhật Bản có thể nhận thấy nguồn cung nhân lực được cải thiện đôi chút nhưng việc tuyển được các cán bộ quản lý cấp trung vẫn rất khó khăn, vì còn khó khăn hơn nhiều khi tuyển công nhân (có thể bao gồm kỹ thuật viên). Theo kết quả khảo sát doanh nghiệp tiến hành năm 2011, 83,3% doanh nghiệp nói rằng việc tăng lương quá nhanh là một thử thách lớn với họ. Tỉ lệ nhảy việc cũng đang Source: JETRO (2004­20012) “Japanese affiliated manufacturers in Asia”. tăng. HaUI­JICA Project for Industrial Human Resources Development 5 ... - tailieumienphi.vn