Xem mẫu

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 10/03/15 1 Quy trình đào tạo nhân sự •4 giai đoạn – Xác định nhu cầu – Xây dựng chương trình – Triển khai – Đánh giá Quá trình đào tạo và phát triển Xác định nhu cầu ĐT­PT Mục tiêu đào tạo Xây dựng các chương trinh ĐT­PT Chọn lựa phương pháp Chi phí đào tạo Đánh giá kết quả ĐT­PT 10/03/15 3 Nhu cầu đào tạo Lý do: Kết quả •Luật pháp •Thiếu kỹ năng cơ bản •Thành tích kém •Công nghệ mới •Khách hàng yêu cầu •Sản phẩm mới •Tiêu chuẩn thành tích gia tăng Bối cảnh nào? Phân tích tổ chức Phân tích nhân sự Ai cần đào tạo? Phân tích công việc Cần đào tạo cái gì? •Nhân viên cần học gì? •Ai sẽ được đào tạo •Loại đào tạo •Tần suất đào tạo •Phương thức đào tạo •… •Công việc mới Kế hoạch đào tạo • Who • What • Why • Where • When • How – Số giờ đào tạo bình quân – Ngân sách đào tạo bình quân – Số lượt đào tạo – Tỷ lệ đề bạt – Tỷ lệ luân chuyển – Tỷ lệ nhân viên đáp ứng chuẩn yêu cầu công việc ... - tailieumienphi.vn
nguon tai.lieu . vn