of x

9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc

Đăng ngày | Thể loại: | Lần tải: 0 | Lần xem: 2 | Page: 6 | FileSize: 0.19 M | File type: PDF
2 lần xem

9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc. Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình, nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển.. Cũng như những thư viện tài liệu khác được thành viên giới thiệu hoặc do tìm kiếm lại và chia sẽ lại cho các bạn với mục đích nghiên cứu , chúng tôi không thu tiền từ thành viên ,nếu phát hiện nội dung phi phạm bản quyền hoặc vi phạm pháp luật xin thông báo cho website ,Ngoài giáo án bài giảng này, bạn có thể download tiểu luận miễn phí phục vụ tham khảo Một ít tài liệu tải về mất font không xem được, thì do máy tính bạn không hỗ trợ font củ, bạn download các font .vntime củ về cài sẽ xem được.

https://tailieumienphi.vn/doc/9-bi-quyet-tuyen-dung-sinh-vien-xuat-sac-0ng2tq.html

Nội dung

tailieumienphi xin giới thiệu tới cộng đồng thư viện 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc.Để cung cấp thêm cho các Thầy cô, các bạn sinh viên, học viên nguồn thư viện Kỹ Năng Mềm,Kỹ năng phỏng vấn giúp đỡ cho nghiên cứu khoa học.Trân trọng kính mời đọc giả đang tìm cùng xem ,Thư viện 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc thuộc thể loại ,Kỹ Năng Mềm,Kỹ năng phỏng vấn được giới thiệu bởi bạn kynangphongvan tới bạn đọc nhằm mục tiêu học tập , tài liệu này đã giới thiệu vào chủ đề Kỹ Năng Mềm,Kỹ năng phỏng vấn , có tổng cộng 6 page , thuộc thể loại .PDF, cùng chuyên mục còn có quy trình phỏng vấn, câu hỏi phỏng vấn, kỹ năng trả lời phỏng vấn, kinh nghiệm tuyển dụng, kinh nghiệm tuyển dụng, cách phỏng vấn, ,bạn có thể download miễn phí , hãy chia sẽ cho cộng đồng cùng học tập . Để download file về, đọc giả click chuột nút download bên dưới
Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay ko thì mọi doanh nghiệp đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài hoa nhất về mình, nhất là với các vị trí khởi điểm, thêm nữa Dưới đây là 10 bước để một doanh nghiệp có thể áp dụng để thu hút và giữ chân các sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển, ngoài ra 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc, cho biết thêm Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay ko thì mọi doanh nghiệp đều nuôi, cho biết thêm tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài hoa nhất về mình, nhất là, ngoài ra với các vị trí khởi điểm, ngoài ra Dưới đây là 10 bước để một doanh nghiệp có thể áp, thêm nữa dụng để thu hút và giữ chân các sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào, bên cạnh đó vị trí cần tuyển, nói thêm là 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc 1, cho biết thêm Hiểu rõ người bạn đang cần: Hãy đ ưa ra một danh sách cụ thể và hầu hết về các đặc điểm cho một ứng, cho biết thêm viên thành công, nói thêm Danh sách này cần bao gồm các kỹ năng cứng, như: bằng, nói thêm là cấp chuyên môn, kinh nghiệm l
  1. 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc
  2. Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình, nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển. 9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc 1. Hiểu rõ người bạn đang cần: Hãy đ ưa ra một danh sách cụ thể và đầy đủ về những đặc điểm cho một ứng viên thành công. Danh sách này cần bao gồm những kỹ năng cứng, như: bằng cấp chuyên môn, kinh nghiệm làm việc; và cả những kỹ năng mềm: phong cách, tính cách của bản thân, khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và cả sự linh hoạt...
  3. 2. Sớm thu hút được sự chú ý của sinh viên: Đ ừng đợi đến khi họ - những sinh viên giỏi nhất, đã trở thành những người nắm vị trí cao cấp trong các tập đoàn khác thì mới liên lạc với họ. Theo một khảo sát do Hiệp hội Quốc gia về Cao đẳng và Nhà tuyển dụng, khoảng 40% các vị trí mới vào là do các thực tập sinh năm trước đảm nhiệm. Hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers đã thích ứng ngay với xu thế này bằng cách mở rộng chương trình tuyển dụng của họ, cho phép cả sinh viên năm nhất tham gia. Khoảng 90% số thực tập sinh tại hãng này được mời làm việc toàn thời gian và dần dần đ ã thành công trong sự nghiệp của mình. 3. Tìm hiểu trong thế giới của họ: Ngày nay, những sinh viên mới tốt nghiệp sống, học tập, giải trí và tìm kiếm công việc trên các phương tiện truyền thông xã hội. Ngoài việc lập tài khoản trên Facebook hay Twitter, hãy thử tiến hành phỏng vấn sử dụng các công nghệ chạy trên nền web như Skype. Đây là giải pháp ít tốn kém cho những cuộc phỏng vấn trực tiếp, kỹ thuật video trực tuyến sẽ giúp khảo sát được nhiều thí sinh trong một phạm vi địa lý rộng lớn. Bên cạnh đó, việc sử dụng công nghệ như vậy còn thể hiện công ty là một tổ chức ưa đổi mới, sẵn sàng và khuyến khích sự sáng tạo. 4. Đa dạng hóa cách tiếp cận: Trong bản báo cáo thường niên về xu hướng tuyển dụng, khảo sát trên 4.600 công ty Mỹ do Viện nghiên cứu Dịch vụ Nghề nghiệp và Tuyển dụng Collegate tại Đại học Michigan tiến hành, 36% công ty được hỏi cho rằng họ
  4. sẽ cân nhắc tất cả các yếu tố cho một ứng viên của một vị trí quan trọng. Các sinh viên mới tốt nghiệp phải có hệ thống kỹ năng mềm ho àn hảo, kinh nghiệm sống và làm việc dồi dào, có tiềm năng để thành công trên bất cứ lĩnh vực nào tham gia, vì thế đừng quá tập trung vào một hay vài bằng cấp hay bảng điểm, hãy đưa ra những tiêu chuẩn toàn diện. 5. Đưa ra ưu đãi độc đáo: Tuy không phải công ty nào cũng có khả năng đưa ra những ưu đãi trên trời như DreamWorks Animation (miễn phí bữa sáng và trưa, rạp chiếu phim, các lớp yoga buổi chiều và các buổi học nghệ thuật…), nhưng các sinh viên mới tốt nghiệp sẽ thực sự đánh giá cao nếu như họ có mức lương được ấn định cao hơn mức lương trung bình toàn quốc, hoặc được chia sẻ lợi nhuận giống như mọi nhân viên khác. 6. Tận dụng mạng lưới quan hệ của nhân viên: Bởi các nhân viên là đại diện của những phẩm chất cần có để thành công trong công ty, họ hiểu rằng nhà tuyển dụng cần gì ở những ứng viên mới. Một kế hoạch để nhân viên giới thiệu là một trong những cách tốt nhất để chiêu mộ được những nhân ti tiu biểu nhất cho cơng ty. Nhằm khai thc tối đa chương trình ny, hy đảm bảo rằng mức lương đưa ra phản nh mức độ cam kết của cơng ty với những người giỏi nhất, quảng b về chương trình ny trong nội bộ (cc trang mạng x hội khiến cho việc tìm người qua nhn vin trở nn dễ dng hơn, đưa ra những phần thưởng hấp dẫn cho cc nhn vin nếu như họ tìm được cc ứng vin giỏi vo những vị trí khĩ tìm người).
  5. 7. Nuôi dưỡng mối quan hệ: Những người lãnh đạo giỏi là người có lợi thế nhờ việc mời những sinh viên thông minh đến tham dự vào các cộng đồng làm việc bán thời gian, trước khi những sinh viên này sẵn sàng tham gia vào đội ngũ nhân viên. Đây là hành động có lợi cho cả công ty và cả sinh viên: một bên có thể đánh giá cách ứng viên suy nghĩ và hành động thế nào, một b ên có thể mường tượng công việc thực tế sẽ ra sao. Trang Mindfire là một trong những nơi tập hợp các cộng đồng trực tuyến như vậy của Công ty Quảng cáo Ketchum. Đây là nơi mà tất cả sẽ cùng đóng góp và cải thiện ý tưởng quảng cáo cho khách hàng: hàng trăm sinh viên đại học trên khắp thế giới cùng tham gia giải quyết những thách thức mà công ty đưa ra. Đổi lại, họ sẽ nhận được những ưu đ ãi như giải thưởng, đào tạo về nghề nghiệp từ các giám đốc của Ketchum hay lời mời làm việc, tất cả là nhờ việc gây dựng mối quan hệ bền vững và lâu dài với công ty. 8. Tạo dựng danh tiếng: Những sinh viên giỏi nhất luôn muốn làm việc ở những công ty có danh tiếng, với những người lãnh đạo có tầm ảnh hưởng nhất định trong giới chuyên môn. Vì vậy, tạo điều kiện để các giám đốc cao cấp tham gia phát biểu tại các sự kiện lớn của ngành hay chủ trì những đợt tuyển dụng tổ chức tại công ty. 9. Nhận diện và được nhận diện: Các công ty có thể nhận diện từng cá nhân ứng viên có thể có dễ dàng thuyết
  6. phục họ tiếp tục tham gia phỏng vấn và nhận lời làm việc. Chuyên gia nhân sự Dennis Wolf của Công ty Korn/Ferry tại Vancouver gợi ý rằng hãy đặt chế độ tự động gửi thư cảm ơn khi các ứng viên nộp hồ sơ và đưa ra lời khuyên cho vòng tiếp theo của cuộc tuyển chọn. Việc liên lạc và trao đổi một cách hiệu quả với các ứng viên ở mỗi vòng tuyển dụng, nhất là khi các vị trí đã được lấp đầy, sẽ mang lại cho công ty một hình ảnh thân thiện và tích cực trong mắt các sinh viên mới tốt nghiệp và những người tìm việc trong tương lai.
686158

Sponsor Documents