Xem mẫu
- 6 câu hỏi "tấn công" nhà tuyển dụng
Để trở thành người chiến thắng trong cuộc chiến xin việc, bạn không
nên thụ động, hãy nói chuyện một cách thực tế và để lại dấu ấn trong
trí nhớ người phỏng vấn bạn.
Sobel – đồng tác giả của một cuốn sách khá ăn khách có tên “Những câu
hỏi quyền năng: Làm cách nào để xây dựng một mối quan hệ, chiến thắng
trong kinh doanh, tạo ảnh hưởng lên người khác”. Đồng thời ông cũng là
một nhà tư vấn lâu năm trong đào tạo nhân sự cấp cao của Citigroup,
Xerox, Ernst & Young. Sobel cho rằng, cách mà bạn đưa ra những câu hỏi
kích thích sự suy nghĩ của người khác sẽ giúp bạn vượt lên trên mức
trung bình của rất nhiều ứng viên.
Một vài câu hỏi an toàn bạn có thể tham khảo là:
1. Tại sao?
Những câu hỏi đại loại như “Tại sao công ty lại đóng cửa một số mảng
kinh doanh của mình mà không tìm một nhà đầu tư có nhu cầu mua
chúng?”
Hoặc là “Tại sao công ty lại chuyển sang một cấu trúc tổ chức dựa tr ên cơ
cấu sản phẩm?” – những câu hỏi quen thuộc này không chỉ cho thấy bạn
đã nghiên cứu kỹ về công ty mà còn chứng tỏ bạn thực sự quan tâm và sẽ
làm việc có trách nhiệm.
Bên cạnh đó, những câu hỏi mở như thế này cũng gợi ra cho một cuộc trò
chuyện thú vị - hơn là một buổi phỏng vấn – nơi mà bạn gần như thụ
động. Hãy nhớ một nguyên tắc, đó là khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, tránh
chỉ trả lời một cách cụt lủn “Có” hoặc l à “Không”.
2. Hỏi người phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc ở công ty này của
họ
Đây không phải câu hỏi bừa bãi hay thiếu cân nhắc, điều bạn thực sự
muốn làm là tạo ra một sự kết nối dựa trên hiểu biết về người phỏng vấn.
- Những cách mà bạn có thể nói với người phỏng vấn nên là “Tôi biết
anh/chị đã tham gia vào công ty được 5 năm. Với sự phát triển mà anh/chị
đã có được như tôi đang thấy, anh/chị có thể chia sẻ đôi chút về những
kinh nghiệm khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp như thế này bây
giờ và so với lúc mới bước chân vào công ty?”
Hoặc hãy thử những câu hỏi như “Điều gì khiến anh/chị thích nhất khi làm
việc ở đây ạ?”
3. Chứng tỏ giá trị của bạn
Để khiến cuộc phỏng vấn thú vị hơn, hãy suy nghĩ và đề cập tới những
điều, kỹ năng mà bạn có được trong các công việc gần đây, đặc biệt là
nhà tuyển dụng có thể sẽ hưởng lợi nhiều từ nó. Tất nhiên, với cách tiếp
cận này, bạn cũng nên cẩn trọng đừng để lộ các thông tin riêng quá nhạy
cảm hoặc bán rẻ các bí mật m à bạn cần phải giữ.
4. Nhìn về tương lai
Hỏi những điều như:
“Tôi nhận thấy công ty đã có được những tiến bộ vượt bậc về năng suất
lao động trong 3 năm qua. Vậy trong tương lai, điều gì khiến công ty tin
tưởng vào những tiến bộ tương tự mà công ty có thể đạt được?”
Hay “Tôi có một câu hỏi nhỏ, nếu đặt tầm nhìn trong 2 năm tới, mọi người
trong công ty đang cảm thấy kỳ vọng nhất về tiềm năng tăng trưởng ở
mảng kinh doanh nào?”. Tất cả những điều này không chỉ là ngẫu nhiên,
những câu trả lời từ người phỏng vấn giúp bạn có được cảm nhận về vị trí
của mình trên con đường sự nghiệp mà bạn có thể sẽ theo đuổi.
5. Tìm hiểu về văn hóa công ty đó
Bạn có thể biết được phong cách làm việc ở công ty này bằng cách hỏi
những câu như:
- “Tại sao những người mới được tuyển vào luôn được làm ở văn phòng
này?”
Hoặc “Những người như thế nào sẽ có điều kiện phát triển nhanh cho môi
trường công ty?”.
Một câu hỏi tương tự nhưng không kém phần thông minh: “Anh/Chị có thể
cho em biết tại sao các ứng viến muốn làm việc cho công ty mình hơn là
bên đối thủ cạnh tranh được không ạ?” hay “Tại sao anh/chị lại quyết định
gắn bó với công ty?”. Với một thái độ hỏi hợp lý, những câu trả lời sẽ tiết
lộ cho bạn những thông tin sâu rất giá trị.
6. Hỏi về tiêu chí lựa chọn của người phỏng vấn
Sobel cho rằng bạn nên hỏi những câu như “Nếu hai ứng viên cuối cùng
có các kỹ năng và kinh nghiệm tương đương nhau, làm thế nào để anh/chị
có thể chọn ra người được tuyển dụng?”.
Trong tình huống này, có thể bạn sẽ không nhận được một câu trả lời thật
thà từ phía người phỏng vấn hay chỉ là những câu trả lời chung chung như
“Bạn ấy phù hợp hơn”, “Bạn ấy có khả năng thể hiện tốt hơn” – dù thực tế
có thể là ứng viên thắng cuộc yêu cầu mức lương thấp hơn, nhưng qua
cách mà nhà tuyển dụng trả lời, bạn có thể biết được điều gì đó.
Tóm lại, những câu hỏi đúng đắn và được đặt đúng chỗ giúp bạn bộc lộ
kiến thức sắc bén của mình nhưng mà không tỏ ra kiêu ngạo hay phô
trương thái quá. Và chúng sẽ giúp bạn tăng cơ hội của bản thân để có thể
nghe câu hỏi tuyệt vời nhất – “Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?”
nguon tai.lieu . vn
