Xem mẫu
- 4 bí mật mà công ty không muốn nhân viên biết
Theo các tác giả, hầu như công ty nào trên thế giới cũng giống
nhau ở điểm chung này - không cho nhân viên biết khoảng 3 - 4
loại thông tin thông thường nhất. Rất nhiều người ngạc nhiên
cao độ khi được nghe nói về những thông tin được liệt vào
hàng mật này.
Vậy, đó là những thông tin gì?
Danh sách đen
Hầu như công ty nào, sau một quá trình hoạt động, cũng có một danh sách những
người không làm việc hiệu quả, không có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sách
những người chuẩn bị phải sa thải, hoặc được khuyến khích ra đi bất cứ lúc nào.
Đó là một danh sách mật. Điều đáng lưu ý là, ngay cả những người phụ trách trực tiếp
những người có tên trong danh sách đen, nhiều khi cũng không được biết về bí mật đó.
Và một điều đáng lưu ý là, ngay cả những người làm ở những vị trí cao cấp trong công
ty, vốn luôn được trọng vọng, cũng có thể có tên trong danh sách đen, và họ sẽ chẳng
bao giờ ngờ tới được điều đó.
Nhưng điều đó cũng không quá ngạc nhiên, bởi khi cần cắt giảm chi phí, chính sự ra đi
của họ tạm thời gỡ đi được gánh nặng lương đáng kể.
Danh sách danh giá
Trái với danh sách đen, danh sách danh giá là tập hợp tên của những người thường
xuyên làm việc hiệu quả, có thái độ tốt hay nói đúng hơn, danh sách của những người
chuẩn bị được tăng lương, thăng tiến hay chuyển sang các công tác mới ở những vùng
đất mới.
Khác một trời một vực như vậy, song điểm chung giữa danh sách này với danh sách
đen là cả hai đều nằm trong ngăn kéo kín mít của "đấng tối cao" trong công ty, hầu
như không bao giờ được tiết lộ ra ngoài.
Người ta sợ những thông tin đồn đoán sẽ làm hỏng cả hạt giống đã nhắm sẵn. Người
ta cũng sợ khi biết mình trong diện được ưu ái, sẽ xuất hiện những đòi hỏi quá đáng,
ngay cả khi chưa được cất nhắc.
Điều cần lưu ý là, những người làm việc tốt nhất, mang lại hiệu quả cao cho công ty
trong thời điểm hiện tại chưa chắc đã có tên trong danh sách danh giá này.
Có công bằng hay không
- Có lẽ đây là loại thông tin mà nhiều người đồng ý là tuyệt mật. Hầu như tất cả các
ban Giám đốc đều tuyên bố trước nhân viên, trước báo chí rằng họ không phân biệt
đối xử với người làm chỉ vì họ có khác biệt về màu da, tôn giáo hay giới tính... Song
sự thật có công bằng hay không thì chỉ có ban Giám đốc biết với nhau mà thôi. Nhân
viên nào cũng muốn biết đích xác điều đó, xem cam kết của họ có đúng hay không.
Song có lẽ, họ chỉ được biết khi đã quá muộn và khi không còn cần thiết phải biết
nữa.
Giám đốc nhân sự - phe ta hay phe địch ?
Đó vẫn còn là câu hỏi chưa thể tìm nổi câu giải đáp ở rất nhiều công ty ngày nay.
Trên nguyên tắc, Giám đốc nhân sự là người tham gia vào nhiều quá trình trong cuộc
sống tại nơi làm việc của nhân viên, từ tìm kiếm, tuyển chọn, đào tạo, quan tâm và hỗ
trợ cho tới cất nhắc họ. Do vậy, cần phải coi họ là bạn, một loại bạn hiện diện nhiều
trong cuộc sống hàng ngày.
Có điều, họ lại là những người được chủ công ty tìm kiếm, tuyển chọn, đào tạo, quan
tâm và cất nhắc! Do vậy, cũng không có gì khó hiểu nếu họ làm theo ý chỉ của chủ
công ty, dù nó đi ngược lại mong muốn của nhân viên.
Do vậy, Giám đốc nhân sự - bạn hay "kẻ địch" thì chỉ có chính người đó biết, hoặc
may ra là ban giám đốc và một vài nhân viên tinh ý khác. Song đó thường được coi là
một trong những bí ẩn nơi công sở!
nguon tai.lieu . vn